>>83身内だし、そんなにドン引きするほど？？

自分が小さい頃、親は仕事優先だった。
昔は多かったと思うけど、私は寂しかったから自分の子供には同じ思いさせたくない、という考えで子供優先です。
病気の時って誰かに側にいてほしいからな～。

子供が小さいなら休む。
職場の同僚は、
自分の姉(専業、小梨)に預け、
職場から「◯◯ちゃん、ママ、
今日は早く帰るからね～、ごめんねー」
と何度も電話してドン引きされています。

朝に熱が出たらやむを得ず休ませてもらうけど、それ以外だと義母に頼む。通院する場合は私が仕事終わってから連れていく。
義実家は自営で忙しいから、病院までは頼めない。
頼ってね、とは言われてるけど･･･

>>50偉そうに~

>>78
融通効く会社もあるもんね。
なめてるとか言われたらイライラするよね

>>75
迷惑な親だね
仕事熱心っていうよりも
よっぽど家計が苦しいのかって思うわ

>>72
いや仕事はなめていませんけど

休むー

>>72最低かな？あなたは大変な職場環境で働いていたんだね

高熱でも学校に行かせて朝から保健室のベッドを占領して、学校から迎えの連絡が来ても「はい、迎えに行きます」とだけ言い続けて就業時間まで学校に預かってもらっている人 知ってる。
インフルエンザの ときにも そうしたらしく、ドヤ顔で話してた。
聞いている側は子どもが可哀想で引いてたけどね。

状況による。

私は休むよ。結膜炎の時は義母に預けたけど、病気の時はなるべく自分が側にいてやりたいから。

お互い様だもん。子供が大切なのはみんな同じだし、そこはみんなでフォローしてやってるよ。忙しくてたまらんときもあるけど普段しっかり仕事してれば、そういう時に自然とみんなで助け合おうという雰囲気になる

>>68
最低！仕事なめんな

確かに社員の時は主のように思う反面、やっぱりパートだから仕方ないしだからパートでいるわけだし。パートさんに社員と同じ責任は求めない。

で、育休後に私もパートで復帰。
会社と話し合って結局、社員ならそれ相応の責任があって突然休むのは困る。
パートなら、子ども優先でも大丈夫って。

主、社員になれば同じパートさんにムカムカしないかもよ。

>>61嫌な人達だね。

こんなの、どんな病状かと、子の年齢と、職場によって違うんだから一概にいい悪いなんて言えないでしょ。

私はいつも子供が熱が出たら休ませてます。
融通が効くから

主の不満は上司に言うべき。
私はお互い様だと思うし自分の子供が小さい頃に先輩達に休ませてもらった分、後輩たちにも同じように休ませてあげたいと思ってる。職場風土だよね

熱くらいなら本人元気だし母親に預けて仕事行っちゃう。できるだけ早く帰らせてもらえるようにするけど
インフルとか、ゼーゼー言ってたりもどしたりしてたら仕事休んで自分がみる。熱があるかないかよりも元気か元気じゃないかが基準かも。

>>62
スーパーでパート勤めしてます

>>61
そうかな？仕事していたら休めない事もあるし、理想論じゃ生きていけないよ

>>50
何様のつもりですか？
単なるパートでしょ。
私もパートリーダーだけど、主みたいな自分の価値観を押し付けようとしている人とは仕事したくないわ。
母親だからこそ思いやりの心は持たなきゃいけないんじゃないの？
そんなんだと、いざ困った時に誰からも助け船を出してもらえないよ。
余計な事は言わないで。

意見してる人はパートしてるんだよね？

私の友達6ヶ月から保育園預けてて、子供が体弱く保育園休みがちで9ヶ月の時にＲＳ掛かって、保育園休んで4日義親に預けて仕事してたわ。
私は責任者だから仕事休めないって言ってた。
周りは可哀想な子供って言ってた

>>41いいリーダーだ

>>50人が休んだらとやかく言うんだから主は絶対休まないでね。

私は主の気持ちわかるな

>>50責任者でもないのにでしゃばるな

>>50
みんな子育て中ならお互い様だし、フォローし合うのが大事だと思いますが

>>41 今度からはとりあえずそこに預けて、少しだけでも出勤すれば？って言おうかと思っているのですが、やめておいたほうが良いですか？

あなたが言うことじゃない
社員や責任者でもないのに

>>41
こんな人いてるんだね
こっちだって休みたくて休む訳じゃないし

>>50
休みを許しているリーダーが欠員のフォローできてないだけ。
不満を訴える先はまずはリーダーでしょ。

>>41
主が雇ってるわけでもなく、責任者でもないんだからでしゃばるなよ
THEお局様w

>>50
思いやりって大切だなぁーと主のレス見て再確認したわ。

押し付けようとは思っていません。
でも、いくらリーダーが休んで良いと言っても他のスタッフに迷惑がかかっていることはちゃんと理解してもらいたい。休むなら、出来ることを全部やってから休んで欲しい。午前中だけでも曾祖父母に預けて出勤してもらえるとかなり負担が変わります。
リーダーからは言ってくれそうにないので、直接アドバイスしようかと思ってたけど…やめといたほうがいいんですかね。でもやっぱり私達が我慢するのも納得いきません。

>>41
主さんはパートなの？
パートなら言わない方がいいと思うよ。
私がその人の立場なら『迷惑かけてるなぁ～でも上司がいいって言ってるのに…』って思うから。

今は妊婦で専業主婦させてもらってるけど働いてた時は住んでる処に病児保育ないし義父母は頼めないし実家は遠いから休ませてもらってたよ。

>>41
突休が多いと一緒に働く人は困る気持ちはわかるけど
直接その人に言うのではなく、リーダーと店長に相談するべき。
上司にシフトを考えてもらえばいい。

>>41
それは、貴女が選んだ選択で貴女の価値観でしょう？
それを他の人に求めるのは、間違いだと思います。

>>41
リーダーや上司に言われるなら仕方ないと思うけど、いちパートに言われても…ねぇ
休んでいいって言われてるんだからさ。

自分の考え押し付けない方がいいよ。

休める職場だからいまは休んでるよ。

前の会社は休めなかったから預けた
病院に行くので１日は休みはくれたけど。納期とか関係する会社で迷惑かけるから、１日くらいしか休みはくれなかった。急なのは。数日前に分かっているなら休みくれるけど。

仕事休めないから病気の幼児放置して5時間くらい仕事してた人いたな。働くって大変だなーって思った

>>41
主が社長とか上司ならわかるけど、パートなんでしょ？

>>41
やめなよ。
リーダーがそう言ってるんだからあなたが言う必要はない

レスありがとうございます。
色々な意見がありますね。
私は祖父母や病児保育に預ける派です。今はもう高学年になったので、風邪をひいても熱があっても薬と食事を置いてパートに出ています。そしてそれが当たり前だと思っていました。

以下、少し愚痴になりますが聞いてください。
私の職場に、子供の熱を理由に2～3ヶ月に1回のペースで休む人がいるんですけど、うちの職場はリーダーが｢女にとっては家庭と子供が第一！子供が病気の時くらい仕事の事は忘れてずっと一緒にいてあげなさい！仕事はチームワークでなんとでもなる！｣みたいな考え方で、正直私は納得がいきません。いくらパートだからといってもそれなりの覚悟で兼業の道を選んだハズだし、子供が犠牲になるのも最初から分かっていたハズ。人手不足のせいで仕事がスムーズに行かなくて店長に睨まれるのは何も悪くない私達。

その人は祖父母がまだ仕事をしているけど曾祖父母は近くに居てるらしい。今度からはとりあえずそこに預けて、少しだけでも出勤すれば？って言おうかと思っているのですが、やめておいたほうが良いですか？

今の職場は理解ある方が多いから休むかな。

小学生だけどまさに昨日休んだわ
おかげで私も移っちゃって今日休んでる

前の職場はめちゃくちゃ理解あったし有給扱いにしてくれたけど、今のところは正直ダメね。子供がインフルでも来いって言われて行って数日後私もインフルなって1週間休んだ。
接客業なのに来いってね……

パートなら休む
正社員なら預ける

預けて行く。

預け先ないから、休む。
理解してくれてる職場でしか、働けない…