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パートリーダーA子とB子がいて、2人は同期です。
A子はフルで働いてきて責任者の仕事も色々と任せています。
B子は扶養内からはじまり、現在フルですがA子がやるので責任者の仕事はやりません。
A子は一歩引いた弱い性格ですがみんなから慕われているように見えます。
B子は中心でいるようなタイプで仕事中も仕切っています。
円満にやっているように見えます。
しかし「B子が要領よく美味しいところで仕事をしたアピールをする、自分の手柄にする、私が私がと言う性格」だからと、A子は任されてる仕事はB子には言いません。
そしてB子もB子で責任者の仕事はA子がやってくれるのでとても楽で、たまに上司に頼まれても「嫌です」と断れます。
B子は仕事を断っても長年働いてるので状況は見えます、なので上司に意見したり自分の考えを話したりできます。
続きます
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ぴよぴよ
昨日こんなメールが届きました。
強い上司には黙っているのに、適当だったり弱そうな上司には強気に出て頼まれた仕事も断るんです。
断った仕事に対しても上司に意見してもっともなことを言って共感してもらってます。
新人さんの仕事ぶりをバカにして笑います。
他にも色々あります。
そういう人だと言うのも変わらないのも分かるし、普段は割り切るようにしているし、必要な方なのも分かります。
でもそれが通用してキャラとして受け入れられてのびのびとしているのを見ると、私は何やってるんだろうなーと思ってしまいます。
現在の仕事に不満があるわけではないです。
>>9
断るのに偉そうに意見するB子を見て嫌になるのって面倒かな？
あげ！
ぴよぴよ
>>160
このトピ文の状況だったらどうしますか？
>>160
辞めたいと言ってると思ったら
「この仕事好きだから辞めたくないけどこんな状況なら私が減らすしかない」と言いました。
こう言われたらどうしますか？
辞めるわけじゃないし良いかな？
私は部下の話は聞くけど、退職を引き止めることは無い。
辞めようか迷ってるなら話を聞いて解決できそうなことなら解決するけど、無理なことや、我慢を続けさせる状況になるなら、辞めて良いと判断する。
冷たいと言われたこともあるけど、辞めそうだから優遇するのは違うし、辞めたいと言ってる個人を尊重したい。
>>157
解決にはなりませんかね。
真剣に相談してるので飽きるとか言う方は来ないで結構です。
>>156
何処まで、伸びると思う？
皆んな飽きているよ。
>>154
それで、解決しているの？
今日も続けるのか、このトピ。
減らすだけなら良いの？
おはようございます。
異動があるので私が放置していたわけではありません。
A子は「何年もこの形でやって来てるから変わるのは無理だと思うから、私が勤務時間を減らします」と言いました。
減らすだけなら良いかなと。
A子が辞めたいって言い出すまで放置したのは何でなの？
上司に吐き出して？それで終わりなんて
それを厄介者かどうか他人に尋ねるなんて
主さんは上司に向かない
厄介な主が辞めるか配置転換願い出しなよ
新しい上司が采配すればA子もそのまま仕事を続けられるし、B子も能力を活かす機会に恵まれる可能性があるよ
ぴよぴよ
>>150
誰？
主。
あなた誰だかもうバレてるじゃん。
せっかく育成所からの新人調査で主に高評価を与えても、これでは主の評判ダダ下がりだよ？
フルタイム社員の成りすましはやめなさいね。
>>134
誠意がある人は、こんな事でブレないからです
これ、釣られてみたけど。
職場のパートリーダーシリーズなんだね。
うちの園ママの話かと思った。
全国各地に、似たような問題抱えた人がいるのが良くわかった。ブーメラン要素もあるみたいだから、さっさと解決してトピ閉めたら？
ネットって主が思う以上に、色んなところで影響被害出ることもあるからなぁ。
Ａ子の為にこんな職場辞めさせてあげて欲しいわ
上司が無能だから辞めたいんだよ。
気付けよー。
>>135
仕事しないのに偉そうなのが嫌なんだと思うよ
上司に言いたい。
一体あなたは何をしているのか？
AとかBとか知りませんが、、
1人ひとりのメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるための環境を整えることです。すなわち、メンバーが仕事の意義を見出し、仕事を通じて価値を提供するためのプロセスをつくること。これがあなたの仕事ですよ！
自分の好き嫌いで相手への接し方を変えたり、年齢や性別、価値観などの違う相手に対してバイアスを抱いたり、自分が「正しい」と思うことを相手に押し付けたりしているんじゃないの？これは出来の悪いあなたがしている事じゃないんですかね。人に任せる前に基本的な事からだめです。そんなんじゃAもBも他すらいなくなり得ますよ。
しっかりしなさい。
いちばん早い解決策はＢ子が、退職。
主、早く辞めてあげな。
>>115
Ａ子は何処でも、仕事がやれる。
Ｂ子は他では通用されない。
>>115
好きに出来るから、Ｂ子は悩む必要がない。
やりたくない仕事はやらないでしょう？
やりたい事だけやる人が何を悩むの？
>>138
うん、まさにコレ。
残されたＢ子も、今までのようにはいかず退職。新しい責任者を作るしかないね。
実際にはキチンと仕事が、出来る人が居るかもね。
>>104
ふーん、手を抜いて仕事。
皆んなが皆んなそんな仕事の仕方でも成り立つなら、良いですね。
A子はどこに行っても仕事ができるタイプだから、本人のしたいようにしたらいいと思う。
引き止める権利は誰にもない。
B子を野放しにしてた上司の責任。
>>112
そんなのキチンと仕事をするＡ子。
適当に仕事をするＢ子を庇う理由は？
ムードメーカーとか言ったりする？
そんなの必要がないよ。
本当のムードメーカーじゃあないよ。
>>122
人当たりが良い？
ただ、調子が良いだけ。
周りの人は我慢して相手をしているだよ。
アナタ本当に上司？Ｂ子なんでしょう？
「B子が要領よく美味しいところで仕事をしたアピールをする、自分の手柄にする、私が私がと言う性格」だからと、A子は任されてる仕事はB子には言いません。
そしてB子もB子で責任者の仕事はA子がやってくれるのでとても楽で、たまに上司に頼まれても「嫌です」と断れます。
↑トピ文のここみるとさ、Ａ子もＢ子に仕事共有しないのもちょっと「自分だけやれる仕事は話したくない」みたいなの感じて、Ｂ子が楽出来る仕組みを自ら作り上げてるとしか、、、、だから、Ａ子も自業自得感があるけど。。。
>>126
なんで辞めないですか？
>>122
つまりA子やめさせてB子リーダーにしたらって言って欲しいの？
じゃあそうしたら
いつも思うけど、
この主のトピは上司がクソなんだよね。
A子が辞めて仕事がBに来ても私はパートなんだから責任感あるお仕事は正社員さんがお願いしますと貫いたらよい
割り切って仕事してって言う上司のアドバイスがクソだね。相談する価値ないじゃん。真面目な人が損する職場。辞めるって言ってるんだからすでに手遅れ、引き止める権利ないよ。A子みたいに真面目な人は次の仕事もすぐ見つかるしどこでもやっていけるから、そういうタイプはギリギリまで普通の顔して仕事して辞める時はスパッと辞めていくよ。
>>128
ああその手があったな。
Ａ子ならボランティアにも、顔広いかもよ。
連絡してみたら。
主さん、Ａ子を妬む前に
社内ボランティアやレクに参加して、ボランティアに名前を広めたらいいんじゃないかしら！
しつこく勧誘されるだろうけど。
今より視野が広がるわよー、ウフフ
>>10
何言ってんの？あんたがやりなよ。
>>122
わからないの？自覚ないんだね。
「Ａ子はみんなから慕われています」っていう一文に、Ａ子に対する強い妬みを感じるよ。
元々、Ａ子のことが憎たらしいんじゃない？
自分より責任感あって、自分よりブスなのに慕われてるからとか。
わからないけど、何かくだらない理由が根底にありそう。
多分Ａは辞めないと思います。
パートのＡ子Ｂ子シリーズって前も見た
主にとってB子の方が色々とやりやすいんでしょ？
なら何を悩むのよ
さっさとA子辞めさせて、B子を完全なリーダーにしなよ
これで万事解決
>>112
AとBの上司であるあなたがいけない一択です。
必死ってどう言う意味ですか？
パートでも思い悩むタイプの方が良いんですか？
B子は人当たりは良いです。
さ、お迎えいこ。主はいかないの？お迎え
>>112必死すぎるんだよ主さん。みんなにＡＢ聞くんじゃなくて、
たまには仕事休んで、リアルで話をしなよ(笑)
Bはうざい向いてない
