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片付けたら分からなくなった
2人お子さんがいる男性社員が1人目の時にお子さんが1歳から3歳まで育休を取りました。
その後、約2年は通常勤務し、長子5歳次子1歳の時に また2年間育休を取りました。
その後、現在は時短勤務中です。
奥さんは別の会社ですがフル勤らしいです。
その男性がいきなりやってきて、自分の退職金が減るなんて聞いていなかったと突然ですが言ってきました。
会社の退職金の算定で「実際に勤務していない期間」を算定対象から外すことというのは社則に載っていますが、それを教えてくれなかったのは事務のむミスだといわれました。
社則を確認しなかった あなたのミスでは？
と言い返したら怒っていましたが黙りましたが。
本人が言うには育休と時短勤務で100万円以上少なくなるとか言っていました。
みんながみんなとはいいませんが、育休や時短を使う男性社員って面倒臭い人が多いです。
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No.18 それまだ習ってない
26/10/08 20:16:51
介護系ですが、専門資格がある人は時短でも常勤1カウントしてよいってことになってから、給料も減らなくなったって、時短中の同僚が言ってた
うちの法人が優しいだけかな
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No.17 口が勝手に笑った
26/10/07 20:55:57
逆に「働いてないのに算定対象になると思ってたんですか？本当に？普通に大丈夫ですか？そんなに儲かってる会社だと思ってます？」って聞いてみる
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No.16 間に合うと思った
26/10/07 17:40:03
>>14
私も同感だな
ある程度は自分で知っておかなきゃならないことだけど、よくある問い合わせ事項はひと言あると助かることが多いです
まあその人は後から見聞きして知って、悔しかった気持ちをぶつけてきてるんだと思うけど
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No.15 今度は忘れない
26/10/07 16:15:25
>>8
遅刻、早退も多かった。
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No.14 わざとじゃない
26/10/07 15:46:59
まあ、黎明期に育休や育休に準じた会社内の制度を取った身としては苦情が次の改正の足掛かりとなるので、その苦情がきたことは相談シートとか、社内のなんらかのご意見として残るようにしてあげた方がいいと思います
私の場合、最初は休んだ期間、年休の基礎情報に入れられない仕組みだったので、復職した時に年休が新人のようになってしまいました
また、社会保険は免除にならなかったので、毎月納めないといけなかった（昔なのでネットで納めるとかできないので銀行の窓口へ行かないとならない）とか、色々これは何なのと思いました
主さまのところの方はそういう感じではないけれど、働いていない期間は全部なし、ではなく半分引くというところもあるし、改善の余地はあると思います
また、社則にあるのを知らなかったのは、育休の手引きのようにハウツー読本にして社員が読めるようにするっていう改善もできると思います
まあ、変な人にあたったんだけど、クレームの担当者がクレームと思わず改善するように頑張ってみてください
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1件
No.13 これが終わったらやる
26/10/07 15:42:46
時短と育休で退職金が少なくなるのがわかって、その人はどうしたいのだろう。小6迄中受サポートで時短続けるんでしょ？わかっても時短続けるのだから、結果は変わらないんじゃないかなぁ。
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No.12 そんな約束してない
26/10/07 15:25:06
面倒な男性社員だね。
仕事嫌いなタイプなのかな。だからそんなに育休取るのか？
奥さんどう思ってるんだろ。
奥さんがバリキャリなら、自分の夫の出来なさを自覚してるんだろうか。だから育休取らせて家事育児させてるんだろうか。
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No.11 今日は頑張ったからいいでしょ
26/10/07 15:21:31
もう、こんなん雇った会社のトップへ投げていいよ。
恐らく主には社則をどうこうする権限は無い立場の女性でしょ？少し強く言えば上手くやってくれると思ってるんでしょう。
家で尻に敷かれてる男性って外の女性を下に見て発散する人多いから。。その人より強そうな男性（立場や体格）にお願いしたら、すんなり解決するよ。
主、貰い事故にあったみたいなもんだよね。
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No.10 今しかできなかった
26/10/07 15:19:36
私の友達の旦那さんが育休とりまくって、結局そのまま会社辞めて無職になってしまった。
今は何とか転職したらしいけど、、
そのうち辞めるんじゃない？
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No.9 やる気はあるけど
26/10/07 15:08:16
>>7 主さんにごねてもどうにもならないんじゃないのかな
というか会社じゃんね
従業員の勝手な主張にいちいち対応していたら
社則なんてあって無きようなものになるよね
そんなにお金が欲しいなら、子どもが寝ている間とかサポートしなくていい時間にタイミーでも使って仕事したらいいじゃんね
主さんも変な人に絡まれて大変でしたね
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No.8 主 片付けたら分からなくなった
26/10/07 14:45:39
>>5
有給や子どもの病気休暇 全て使い切ります。
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No.7 主 片付けたら分からなくなった
26/10/07 14:41:11
>>3
時短については下のお子さんが小6までは続けると決めているみたいです。
理由としてはお子さん2人ともに中受させるつもりだからそのサポートをしたいからと。
育休や時短をとる前に社則を伝えなかったのがこちら側の落ち度だから、なんとかしろと。ゴネれば ワンチャンなんとかなるかもみたいな感じでやっていると思いますら
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No.6 主 片付けたら分からなくなった
26/10/07 14:38:01
>>2
それについてはSNS情報になりますが、おしゃれな生活しています。
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No.5 今度は忘れない
26/10/07 14:37:33
困ったちゃんですね。
社会貢献で子育てしてると思ってるのか。
奥様の方が優秀だからフル勤務でしょうか。
同僚男性で、子供を理由によく欠勤する人がいました。
育休も取って。
実は若い子と不倫。平日遊ぶためでした。
バレて地方に飛ばされました。うふふ。
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No.4 主 片付けたら分からなくなった
26/10/07 14:36:56
>>1
噂ですが、奥さんがバリキャリらしいです。
だから奥さんは1歳まで育休をとってフル勤で復帰し、その後この男性社員が育休と時短を取っているとのこと。
時短勤務なので、どうしても軽い仕事しか回せないのに「俺って信用できませんか？」とか言ってきます。
いや、普通に考えて信用問題にかかるような仕事は回せないでしょ？って思うのですが。
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No.3 やる気はあるけど
26/10/07 14:27:51
少なくなるのが不本意なら、とりあえず時短を
止めてフル勤務に変更したらよくないか？
そしたら少しは給料増えるじゃん
仕事が増えるんだから退職金も増えるんじゃないのかな
その人にとっての重要な話を聞きたいなら、アポ取らないのかな？
突撃してきてあーだこーだ言ってきたら印象が
悪くなるだけだとは気がつかないのかな？
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No.2 今日は頑張ったからいいでしょ
26/10/07 14:27:49
育休取得する男性ってちゃんと家事育児してるのかな？
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No.1 これが終わったらやる
26/10/07 14:18:15
現実ってそんなもんだよね
取得してる男って変なの多め
うちの会社にもいたけど、ちゃんと説明を聞かないタイプだらけ
しかも、育休をとっても何も問題がないというか、いる方が問題な社員が取得する
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