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人の話を受け入れず否定してくる人
26/10/07 15:46:59
まあ、黎明期に育休や育休に準じた会社内の制度を取った身としては苦情が次の改正の足掛かりとなるので、その苦情がきたことは相談シートとか、社内のなんらかのご意見として残るようにしてあげた方がいいと思います 私の場合、最初は休んだ期間、年休の基礎情報に入れられない仕組みだったので、復職した時に年休が新人のようになってしまいました また、社会保険は免除にならなかったので、毎月納めないといけなかった（昔なのでネットで納めるとかできないので銀行の窓口へ行かないとならない）とか、色々これは何なのと思いました 主さまのところの方はそういう感じではないけれど、働いていない期間は全部なし、ではなく半分引くというところもあるし、改善の余地はあると思います また、社則にあるのを知らなかったのは、育休の手引きのようにハウツー読本にして社員が読めるようにするっていう改善もできると思います まあ、変な人にあたったんだけど、クレームの担当者がクレームと思わず改善するように頑張ってみてください
26/10/07 17:40:03
>>14 私も同感だな ある程度は自分で知っておかなきゃならないことだけど、よくある問い合わせ事項はひと言あると助かることが多いです まあその人は後から見聞きして知って、悔しかった気持ちをぶつけてきてるんだと思うけど
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No.14 わざとじゃない
26/10/07 15:46:59
まあ、黎明期に育休や育休に準じた会社内の制度を取った身としては苦情が次の改正の足掛かりとなるので、その苦情がきたことは相談シートとか、社内のなんらかのご意見として残るようにしてあげた方がいいと思います
私の場合、最初は休んだ期間、年休の基礎情報に入れられない仕組みだったので、復職した時に年休が新人のようになってしまいました
また、社会保険は免除にならなかったので、毎月納めないといけなかった（昔なのでネットで納めるとかできないので銀行の窓口へ行かないとならない）とか、色々これは何なのと思いました
主さまのところの方はそういう感じではないけれど、働いていない期間は全部なし、ではなく半分引くというところもあるし、改善の余地はあると思います
また、社則にあるのを知らなかったのは、育休の手引きのようにハウツー読本にして社員が読めるようにするっていう改善もできると思います
まあ、変な人にあたったんだけど、クレームの担当者がクレームと思わず改善するように頑張ってみてください
No.16 間に合うと思った
26/10/07 17:40:03
>>14
私も同感だな
ある程度は自分で知っておかなきゃならないことだけど、よくある問い合わせ事項はひと言あると助かることが多いです
まあその人は後から見聞きして知って、悔しかった気持ちをぶつけてきてるんだと思うけど
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