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焼きとうもろこし
自分が休むことで人が少なくなって周りの職員に迷惑かけるとか？
どんだけ他人軸で生きてるんだよw
長く勤めてる人なら年間20日の有休発生してるけど全く使わない人だったら丸1ヶ月タダ働きじゃん
バカとしか思えないんだけど？
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No.61 ポキ丼
26/10/03 09:38:02
うちの会社の事務が有給使わない人がいるって話してたみたい。
確かに謎だよね。この人だろうなって思い当たる人はいるんだけど、その人の働き方なら、いつでも出せるはずなんだけどね。
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No.60 主 焼きとうもろこし
26/10/02 21:02:55
自己中も何も法律で認められてる権利を敢えて使わない理由なんてあるわけないw
社畜の思考じゃん
使っても使わなくても同じ給料
しかも使わなかった有給を会社が買い取ってくれるわけじゃない
単なる時間と労力の無駄でしかない
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No.59
No.58 鮎の塩焼き
26/10/02 18:45:03
発熱したとか、よほどじゃなければ使わないです。
別に困らないので…
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No.57 枝豆
26/10/02 18:25:35
会社の方針はどっち？
・有給使わなかったねーえらいねー買い取らせてもらうね
・有給はすべて使い切ってください、国の指針なので、有給の日に出てくるなら業務記録は残さないでください
どっちのパターンもあるよね
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No.56 きゅうりを持て余す
26/10/02 18:12:31
急に病気とかで休んでる時でも、仕事が気になるし 申し訳ないと思うわ。自己中には わからんやろな。主には責任感がないんやろな。
てか、ほっとけ〜
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1件
No.55 サラダうどん
26/10/02 17:50:07
>>24 損かどうかは私が決めることなので……
頑なに使わないというわけではないし、私が取らないからと言って周りも気を使うってこともないし、そして会社の有給取得率もブラック会社みたいな感じではないし、別に誰も損してないよ。
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No.54 みつ豆
26/10/02 16:59:26
他人軸じゃなくて自分軸だから有給を
使わないんだと思う
迷惑をかけると考えて有給を
取らないなら自分軸かな。
本人にきかないとわからないけど
突然長期間休むと言いそうだね。
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No.53 アイス代がかさむ
26/10/02 16:55:32
ずーとブラック企業勤めだったとか？
ブラック企業は有給は飾りとか言われてたからそれが染み付いて申請したらダメなのかと思ってるとか
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No.52 冷製スープ
26/10/02 16:53:24
法定休日以外で仕事休むのは悪。
有休は自己管理できなくて体調不良おこして休む時のもので、私は自己管理バッチリだから「とりません」
周りに迷惑じゃなくて、周りから自己管理できない無能と思われるのを恐れてる。自分が休むと悪口言われるんじゃないか、仕事外されるんじゃないか、自分がいなくてもなんとかなることが証明されてしまう。
ザ昭和の社畜脳。
輸血拒否してる宗教みたいなもんよ。
心理じゃない、洗脳。無遅刻無欠席で表彰されてた時代の残党みたいなもん。発熱しても下痢してても妻 配偶者が倒れても立てる限りは学校／会社にいく。
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No.51 とうもろこしの天ぷら
26/10/02 16:52:29
使うな圧力凄くて結局使えない
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No.50 梅シロップ
26/10/02 16:50:37
ばかっていわないで。職種によっては既定の休みも取れない時があるんだから‥。
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No.49 つるむらさき
26/10/02 16:16:04
最初に働いてた職場、辞めるまでの7年6ヶ月無遅刻・無欠席・無有給休暇習得でした。後でどうかしていたと気が付いたときには身体壊してました。テヘッ
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No.48 そうめん
26/10/02 15:59:15
私の場合、数時間外出するとか急用での早退くらいなら有給届けがいらないので、それで使っていないというのもある。
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No.47 春雨サラダ
26/10/02 15:50:09
別に、使う理由も休む理由もないから使わないだけ。
でも知ってると思うけど、働きかた改革で１年に５日は有休消化絶対になったから
全く使わないってのはできなくなったよ？
で、他人の価値観を「ばか扱い」する権利、あなたにはあるの？
返信
No.46 ポキ丼
26/10/02 15:49:28
強制的に会社は有給を最低でも
年間５日は取得させる義務があるのに
有給休暇全く使わない人がいるなら
会社が違法行為になるんだけどw
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No.45 きゅうりを持て余す
26/10/02 15:48:49
店長は時間数の問題で使いたくても使えないって言ってた。
そんなんシフトの作り方次第だろとは思ってるんだけど。
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No.44 冷たいものばかりになる
26/10/02 15:46:36
有給、使いたくても使えないんですが…。
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No.43 焼きとうもろこし
26/10/02 15:44:49
昭和脳の旦那はこの前まで「有給を使う＝やる気がない人間」だと思ってたみたいよ。
残業はやればやるだけ良い！的な。
私が散々言っても変わらなかったけど、転職して上司から何度も言われてやっと最近取るようになったし、残業も注意されてた笑
意識が現代にアップデートが出来てないんだと思うわ。
返信
No.42 ネクタリン
26/10/02 15:42:04
仕事人間なんじゃない？
別に予定ないのに休みいらないとかさ
わたしはきっちり20日使い切ってるよ
返信
No.41 かき氷
26/10/02 15:31:31
単に有休を取りたい理由がないか、病気やトラブルの保険としてとっておきたいか。
いずれにせよ貴方には関係ないですね。
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No.40 冷やしまぜそば
26/10/02 15:28:18
どうして他人の有給休暇が気になるのか分からない。
自分が計画的に取ったらそれで良いのでは？
なんで気にするの？
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No.39 ポキ丼
26/10/02 15:25:32
有給休暇
遣わないと上司に言われる
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No.38 青じそ
26/10/02 15:23:51
旦那も進んで使わないな
学校行事も土曜が多いし
ただ、旦那は持病があるから急に通院になることがあるからそのために残してるって言ってた
私はパートなんだけど、有給の存在を忘れるから店長から言われて急いで使ってる
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No.37 冷やしぜんざい
26/10/02 15:17:52
使っていないつもりでも年に5日は消化されてるはずだよ。
だから5日分は余分にもらってるはず。
気にしてない人は明細も見ないんだよね。
返信
No.36 さっぱり系ばかりで飽きる
26/10/02 15:10:35
私は有給ないよん
返信
No.35 青じそ
26/10/02 15:09:32
夏休みと年に数日は使うけど、そんなに使わないなぁ。用もなく休んだって無駄に仕事溜まるだけだし。休み明けに決裁溜まってると、まずそれ捌くのに半日かかっちゃうわ…。
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No.34 そうめんリクエストが続く
26/10/02 15:09:26
有休取っても電話が鳴りまくるから、結局休む意味ないって言ってる人はいるよ。
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No.33 冷製茶碗蒸し
26/10/02 14:50:12
年次有給休暇は権利ですので、行使するしないは労働者の自由です。雇用主側は年5日を取得させる義務があるので、少なくとも5日は取得してる方が多いと思います。
トピ主さんの勤務先は恐らく違うのでしょうけれど、世の中には看護休暇や慶弔休暇が存在していても無給の会社があります。そういったところは年次有給休暇を利用するしかありません。全部消化は出来ずとも、みなさんそれなりには取得されてると思いますよ。
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No.32 冷やしぜんざい
26/10/02 14:45:03
休んだってすることないから派の人ってびっくり、たまに何もない日に休んですることとなくだらだらするのが最高だと思ってたのに
そう言う日が全く無くても苦痛じゃないのが羨ましいわ
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No.31 冷やしたぬきそば
26/10/02 14:38:19
普通の会社だと有給を全く使わないなんて有り得ないのでは？ある程度の有給取得してる人は年に5日は有給消化しないと違法になりますよね？
会社から有給を計画的に取得するように定期的に注意喚起があるし、更新の数ヶ月前で消化出来てない人には総務の人が個人的に有給取得するように言ってくるよ。
私の会社も夫の会社も2年での有給期限切れ？も出さないようにっていう方針だから子供がある程度大きくなって子供都合の突発的な有給利用が減ってからは後で慌てて有給消化しなくてすむようにほぼ毎月のように有給取ってます。
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No.30 うな丼
26/10/02 14:37:01
まぁ使えるものは使ったら？
とは思うけど馬鹿だとは思わないかな。
私の会社は有無を言わさず月に１回以上有給入れられる。
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No.29 おかひじき
26/10/02 14:33:43
シフト制の仕事だと、自分のスケジュールに合わせて休みいれるから、有給使い所がないんだよね。カレンダー通りだと、平日休みたいときにいれるけどね。
旅行や趣味でいくら休みがあっても足りない！って人なら消化できるだろうけど、何も用事もなく有給入れないでしょ。
それにシフト制だと急な休みは取りにくい。
こういう自分の基準で決めつける人って多いよね…
消化しきれない人の多くが、あまり何も考えてないと思うよ。
使い切れてないだけ。主みたいに損得勘定もあまりないよ。
ちなみに私は年間２５日。今はMAXで５０日ある。年間２５日使い切れてる人はあまりいないよ。毎月２日使わないといけないじゃん。
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No.28 ぶっかけうどん
26/10/02 14:29:46
企業は社員に有給取得させないと
罰則があるんだか全く無しと書く主は
働いたことないんじゃね？
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No.27 ゴーヤーの天ぷら
26/10/02 14:29:27
ゲームで薬草とか世界樹のしずくをいざという時の為にとっておいて、使うタイミングを逃してボスキャラにやられるパターンのよう
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No.26 給食のありがたみを実感
26/10/02 14:25:09
夫はあまり有給使わないな。
怪我したとか病気の時に使えるから～とか言ってるけど。
確かに平日に有給で休んでも、お客さんとか仕事関係の電話とかメールとかは普通にくるから本当に有給？って感じになる事は多々あった。
メールも貯まりまくるから、その処理もめんどくさいらしい。
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No.25 夏の終わりにそうめんが余る
26/10/02 14:22:47
そんなに他人が気になる？頭おかしいよ
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No.24 主 焼きとうもろこし
26/10/02 14:17:53
>>1
理由がなくても使わなきゃ2年で消滅しちゃうんだから使わなきゃそんなだけだよ
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1件
No.23 そうめん
26/10/02 14:13:29
バカだと思ってたらいいんじゃない？
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No.22 パッションフルーツ
26/10/02 14:11:00
うちのパート先は月報にいつまでにあと何日取らないといけないか掲載されるし
期限が近いとマークが付いてて、期限前に取れと催促される
項目名に「有休の取得義務」と書いてあるから、気持ち的に遠慮なく申請できる笑
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No.21 給食のありがたみを実感
26/10/02 14:04:13
私の会社は基本有給は100%消化（最低でも80%）しないとなんだけど、今年は3割消化出来ないのが確定した状況。
希望シフト制だから、休みたい日は勤務不可登録すれば良いだけだから困らないし、人手不足で有給入れるとシフトが成立しないって言われた結果、そうなった。
短時間正社員だと働く時間の上限決まってるから何かとめんどくさい。
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No.20 ソフトクリーム
26/10/02 14:02:16
「休んだってすることがないから」って職場の人が言っていた。
有休を取得してまで休む理由もないって。
子どもも独り立ちしているから子ども関連の休みも皆無。
働きたくない私にとっては、そういう考えもあるんだと目から鱗だった。
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No.19 ラムネ
26/10/02 14:01:39
主が思うようなことは無かったよ
昔、勤めてた会社は超絶ブラックすぎて、有給を取る暇がなかった
休みもなく、帰宅する時間もなかった
その代わり給料は良かったし、技術とコネができたことには感謝してるけど
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No.18 弁当の傷みが気になる
26/10/02 13:59:07
>>2
会社はあらかじめ就業規定にいずれかの計算方法を決めておかなければならない
・通常賃金
・平均賃金
・健康保険料の標準報酬日額
計算中に「６割」のワードが出てくるのは２番目だけど、６割支給する意味ではない
1.休暇を取得する直近３ヶ月の賃金総額を総日数で割った額
2.上記賃金総額を労働日数で割った額に60％を掛けた額
1、2の額のうち、いずれか高い額を支給する
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No.17 ラムネ
26/10/02 13:43:34
うちの旦那は子どもの行事で有給とるんだけど、ある年に全く有給使わない年があった
インフルとかになったら数日休むかもとか万が一を考えこみすぎてトルタイミングを見失ってしまって使わず1年たったときがありました
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No.16 キッチンが暑すぎる
26/10/02 13:41:19
希望で有給入れても、シフト出たら公休で処理されている。
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No.15 にゅうめん
26/10/02 13:35:52
使おうとしたら会社側が難癖付けて阻止してるんじゃない？
未だにそういう会社がある
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No.14 冷やしおでん
26/10/02 13:33:46
買い取ってもらってるとか？
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No.13 うな重
26/10/02 13:23:19
繁盛期考えてとか、周囲との兼ね合い、譲り合いは大切だけど、有給とか、全く希望休を希望しない人は、正直逆に気使っちゃうかな。
お互い様が出来る人が一番やりやすいね。
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No.12 あんみつ
26/10/02 13:16:07
今は昔だね。
ババアの時代は、有給なんて退職時にのみ取れるものだったが。
休んだあとが面倒とか、休む為の段取りが面倒とかて休む事にメリット感じないのか、単に自分が居なきゃ回らないとか勘違いしてるか、休むと本当に居場所無くなるか、そんなとこじゃないのかな。
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