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昔の友人から、突然連絡あったら？
富士山
26/09/05 20:51:36
時給が上がるたびに休憩時間も長くなり、4時間ですら30分の休憩を取らなきゃいけない。休憩を取りたくなくても時給が発生しているんだから上がってるんだから強制的に休憩を取らされます
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26/09/07 12:30:44
時間てわりと大事なんでね 同じ長さの時間を取られて＆給料が増えたはずなのに入りは変わらん状態 まあブラックは確定なんですけど どうしてもそこに居たいということなら笑 とりあえず持ってない場合は 就業規則等を見せてもらいましょ その点について何も書かれていない場合は交渉も可能かも
返信
26/09/06 10:59:19
>>21 シフト制と時給制だから、そういう誓約書を出すなどのちゃんとした会社ではなくて、飲食店やコンビニやスーパーのどみらかじゃないの？
26/09/06 10:17:49
毎回、雇用契約書はサインしてますか？サインしてるなら無理では。私もお給料上がり90分から120分になった。だけど残務あるなら休憩時間に残務やってと言われてるから一時間残務処理してる。なので休憩一時間、残業一時間って感じになってる。
1件
26/09/06 03:46:30
時給が上がって休暇がしっかり取れる のに労基って。 時給が上がらずに休憩も取れない人も いるよ。
26/09/06 00:54:58
うちは8時間労働なのに、休憩10分です。 アウトです。
26/09/06 00:49:04
https://mamastar.jp/bbs/topic/4643563 「誰か辞めさせて人を削れば？」って発言こそ、録音でもされてたら下手したら主の方が労基案件では？
26/09/06 00:47:15
あんた相当頭悪いね ママスタでそんなことほざいてないで、まずAIに聞けや
26/09/05 23:48:26
主のかしこさでは理解できないかもしれないけど、何回トピ立てても、結論は一緒だよ
26/09/05 23:47:10
>>7 労基って騒ぐ前に、労働基準法ぐらい勉強したら？ 違法性はゼロ これがわからない時点で、労基からしたら、厄介クレーマー
26/09/05 23:41:34
イヤなのにー！ ダメなのにー！ ゆーたろ、ゆーたーろ！ みたいな子供もみたいなやり方じゃダメだよ 会社のルールと照らし合わせて会社と本当に必要な行為か違法ではないかなどきちんと話し合おう 行政はそのあと 時給のパートなら他に移ることもありだと思うよ お互いの希望が折り合ってないならその方が平和的
26/09/05 23:07:20
すぐ労基って言う人いるけどまずは自分の雇用契約内容、会社の就業規則くらい調べて違反があることが判明したなら自分で会社と交渉してそれでもダメなときに労基云々言いなよ。それすらせずに労基に行くとか、労基からしたらただただ迷惑でしかないわ。
26/09/05 22:42:50
休憩取りたくないのに取らせようとするんです！って？ お前は能力がないから何もするなとか言われてその対応されてるならパワハラだけど、主の場合はそうじゃないでしょ？ 就業規則はどうなってるの？そこに休憩の取り方について明記されてるなら、その内容で労基に届出されてるはずだから、なんにも問題ない。
26/09/05 22:41:46
なんか仕事上での不満や納得できない事があればすぐ労基って人いるけど、基本的に法を守ってないとか規則に反してる場合動くものだと思った方がいいよ 休憩取らない規則なのに強制的に取らなきゃならない、本人が会社に申し出ても対応してくれないとかだと労基も動けるかもしれないけど 主がもう一つ立てたであろうトピも読むと、要するに「最低賃金が上がって時給も上がった事で調整するために休憩取らされてる」って話でしょ？ まずは労働条件通知書や雇用契約書を確認して休憩はどういう条件になってるか確認して会社に言ってみなよ 「休憩いらないんですー」って言われても労基も「で？」ってなると思うよ
26/09/05 22:26:11
休憩取らせずに稼がせろという話なのか、休憩取らずにそのぶん早く退勤させろという話なのかわかんないけど、なんにしろそれで労基に言ったところで「それで？」と相手にされないだけじゃないかな？ 休憩取りたくないのに無理やり休憩させるんです、注意してください！ ・・・いや、ないでしょそれ
26/09/05 22:22:57
>>7 就業規則読めよ その範囲内でやってることを訴えに行ったら、厄介な人扱いされるだけ 雇う側も大変だな、こんなわけわからん従業員でも簡単に辞めさせられないんだから
26/09/05 22:22:15
転職したほうがいいのでは？ 自分も休憩不要派
26/09/05 21:58:35
意味ないのか。でも入りくないと言ってるのに無理やりとらせるのは注意してくれるかな？
2件
26/09/05 21:53:46
転職すればいいのに。もしくはダブルワーク。あとは2時間休憩とかあえて長くとって家に帰って家事とかして戻るかな。
26/09/05 21:34:59
休まず働かせろ！その分給料よこせ！って話？ それに、時給が上がる度に休憩時間が長くなるっていうのはあんま聞いたことないな。勤務時間が長くなるごとに、ならわかるけど。 どちらにせよ違法性は無いので、労基に行ったところで「休めてるならいいじゃん……？」みたいな反応されるだけだと思う。主を辞めさせたいからとか意地悪でやられているなら別だけど。 転職するか、休憩時間にポイ活でもすれば？ 私昼休憩にアンケートサイトポチポチしてるけど、月に2500円くらいにはなるよ。
26/09/05 21:31:44
休憩時間がないっていう相談かと思ったら逆か。 それは相談しても無理だね。
26/09/05 21:28:46
休憩が取りたい人に迷惑だから、職場ではグチグチ言わないで黙っててね
26/09/05 21:12:38
転職した方がいい。違法性はない。
26/09/05 21:05:15
労働時間6時間以下でも、休憩時間を設定するのは雇用側の自由 違法性は全く無いので、労基に行ったところで意味は無いね
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.23 冷製茶碗蒸し
26/09/07 12:30:44
時間てわりと大事なんでね
同じ長さの時間を取られて＆給料が増えたはずなのに入りは変わらん状態
まあブラックは確定なんですけど
どうしてもそこに居たいということなら笑
とりあえず持ってない場合は
就業規則等を見せてもらいましょ
その点について何も書かれていない場合は交渉も可能かも
返信
No.22 バンバンジー
26/09/06 10:59:19
>>21
シフト制と時給制だから、そういう誓約書を出すなどのちゃんとした会社ではなくて、飲食店やコンビニやスーパーのどみらかじゃないの？
返信
No.21 冷凍うどんが救世主
26/09/06 10:17:49
毎回、雇用契約書はサインしてますか？サインしてるなら無理では。私もお給料上がり90分から120分になった。だけど残務あるなら休憩時間に残務やってと言われてるから一時間残務処理してる。なので休憩一時間、残業一時間って感じになってる。
返信
1件
No.20 生春巻き
26/09/06 03:46:30
時給が上がって休暇がしっかり取れる
のに労基って。
時給が上がらずに休憩も取れない人も
いるよ。
返信
No.19 夏野菜
26/09/06 00:54:58
うちは8時間労働なのに、休憩10分です。
アウトです。
返信
No.18 冷たいものばかりになる
26/09/06 00:49:04
https://mamastar.jp/bbs/topic/4643563
「誰か辞めさせて人を削れば？」って発言こそ、録音でもされてたら下手したら主の方が労基案件では？
返信
No.17 さくらんぼ
26/09/06 00:47:15
あんた相当頭悪いね
ママスタでそんなことほざいてないで、まずAIに聞けや
返信
No.16 とうもろこしの天ぷら
26/09/05 23:48:26
主のかしこさでは理解できないかもしれないけど、何回トピ立てても、結論は一緒だよ
返信
No.15 とうもろこしの天ぷら
26/09/05 23:47:10
>>7
労基って騒ぐ前に、労働基準法ぐらい勉強したら？
違法性はゼロ
これがわからない時点で、労基からしたら、厄介クレーマー
返信
No.14 そうめんチャンプルー
26/09/05 23:41:34
イヤなのにー！
ダメなのにー！
ゆーたろ、ゆーたーろ！
みたいな子供もみたいなやり方じゃダメだよ
会社のルールと照らし合わせて会社と本当に必要な行為か違法ではないかなどきちんと話し合おう
行政はそのあと
時給のパートなら他に移ることもありだと思うよ
お互いの希望が折り合ってないならその方が平和的
返信
No.13 冷やし中華
26/09/05 23:07:20
すぐ労基って言う人いるけどまずは自分の雇用契約内容、会社の就業規則くらい調べて違反があることが判明したなら自分で会社と交渉してそれでもダメなときに労基云々言いなよ。それすらせずに労基に行くとか、労基からしたらただただ迷惑でしかないわ。
返信
No.12 モロヘイヤのおひたし
26/09/05 22:42:50
休憩取りたくないのに取らせようとするんです！って？
お前は能力がないから何もするなとか言われてその対応されてるならパワハラだけど、主の場合はそうじゃないでしょ？
就業規則はどうなってるの？そこに休憩の取り方について明記されてるなら、その内容で労基に届出されてるはずだから、なんにも問題ない。
返信
No.11 ラタトゥイユ
26/09/05 22:41:46
なんか仕事上での不満や納得できない事があればすぐ労基って人いるけど、基本的に法を守ってないとか規則に反してる場合動くものだと思った方がいいよ
休憩取らない規則なのに強制的に取らなきゃならない、本人が会社に申し出ても対応してくれないとかだと労基も動けるかもしれないけど
主がもう一つ立てたであろうトピも読むと、要するに「最低賃金が上がって時給も上がった事で調整するために休憩取らされてる」って話でしょ？
まずは労働条件通知書や雇用契約書を確認して休憩はどういう条件になってるか確認して会社に言ってみなよ
「休憩いらないんですー」って言われても労基も「で？」ってなると思うよ
返信
No.10 ドラゴンフルーツ
26/09/05 22:26:11
休憩取らせずに稼がせろという話なのか、休憩取らずにそのぶん早く退勤させろという話なのかわかんないけど、なんにしろそれで労基に言ったところで「それで？」と相手にされないだけじゃないかな？
休憩取りたくないのに無理やり休憩させるんです、注意してください！
・・・いや、ないでしょそれ
返信
No.9 麺ばかりになる
26/09/05 22:22:57
>>7
就業規則読めよ
その範囲内でやってることを訴えに行ったら、厄介な人扱いされるだけ
雇う側も大変だな、こんなわけわからん従業員でも簡単に辞めさせられないんだから
返信
No.8 ビシソワーズ
26/09/05 22:22:15
転職したほうがいいのでは？
自分も休憩不要派
返信
No.7 主 富士山
26/09/05 21:58:35
意味ないのか。でも入りくないと言ってるのに無理やりとらせるのは注意してくれるかな？
返信
2件
No.6 焼きとうもろこし
26/09/05 21:53:46
転職すればいいのに。もしくはダブルワーク。あとは2時間休憩とかあえて長くとって家に帰って家事とかして戻るかな。
返信
No.5 ぶっかけうどん
26/09/05 21:34:59
休まず働かせろ！その分給料よこせ！って話？
それに、時給が上がる度に休憩時間が長くなるっていうのはあんま聞いたことないな。勤務時間が長くなるごとに、ならわかるけど。
どちらにせよ違法性は無いので、労基に行ったところで「休めてるならいいじゃん……？」みたいな反応されるだけだと思う。主を辞めさせたいからとか意地悪でやられているなら別だけど。
転職するか、休憩時間にポイ活でもすれば？
私昼休憩にアンケートサイトポチポチしてるけど、月に2500円くらいにはなるよ。
返信
No.4 スイカ
26/09/05 21:31:44
休憩時間がないっていう相談かと思ったら逆か。
それは相談しても無理だね。
返信
No.3 くずきり
26/09/05 21:28:46
休憩が取りたい人に迷惑だから、職場ではグチグチ言わないで黙っててね
返信
No.2 弁当の傷みが気になる
26/09/05 21:12:38
転職した方がいい。違法性はない。
返信
No.1 アイスクリーム
26/09/05 21:05:15
労働時間6時間以下でも、休憩時間を設定するのは雇用側の自由
違法性は全く無いので、労基に行ったところで意味は無いね
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