辞めたくないのに辞めるしかない？

>>81 過去3名辞めています。
そのうち一名は退職時に本人に長文の文句を書いて送りつけたそうです。
一緒だと頭痛と吐き気でやってられないと言われたのを覚えています

今日1番上の方に相談してみました。
私の他数名同じ声が上がっていたようで一度本人にちゃんと話さないといけないね。と言ってましたが伝えてくれるのか心配...
そもそも本人が言われたところで何にも感じてなくて直そうとする努力もなければ意味がないですよね。
また何か困った事、悩んでる事あったらいつでも相談してね！と言われたけど、思ってたより簡単に話すも済まされてしまって、なんだかな〜って。
庇う？ようなとこもあって、あの子不器用だから皆んなに対してあんな感じだけど悪い子じゃないから！←なんの援護？
ただ他にもそう思って納得してない人が居るって事は本気でどうにかしてもらわないと安定しないで辞める、入る、辞める、入るがまたぐるぐるするし入れ替わり激しすぎて、、

辞めたくないなら辞めないかな。
次の仕事場に嫌いな人が沢山居たらどうする？
たった1人のためにそんなリスク背負ってまで職変える気にはなれない。

>>36
服と雑貨の販売で、服の方は派遣時給格差にキレてたみたいで、雑貨の方はパートですが、後輩を辞めさせる悪癖があるみたいな人で、結局どっちも短期で辞めちゃいました

うちの職場と似てる。1人が私にだけ他の人に分からない様に態度が違う時がある。
2人きりだと挨拶スルーされたり、何か伝えてもシカトだったり。不機嫌アピールしてくる。他の人にはしないんだよね。フレネミーだから機嫌がいい時は世間話して来たりするし。精神的に動悸がするので辞めたいと伝えたら、シフト配慮すると言われてそいつとは組まないようなシフトにしてもらえたよ

上司の腕の見せ所だろうけど、
何となくトピの職場の上司は⋯。

頑張れ主！

相談したときに、全体像が見えてない上司なのか、一人一人を尊重しつつバランス取れた指示やフォローができる上司なのかでも違うよ。
規模がわからないけど、もし他部署にも社員がいるなら、主一人に出した指示で他部署に影響しないか、もし影響するなら円滑に回るフォローや声かけができるか、そのアクションでクライアント(客)が満足できるサービス提供、更に企業の評判を下げない対応ができるのか？等。
全体像を網羅したアクションでなければ成り立たないからね。一人の希望を叶えることが他にどう影響して、どう口コミが流れていくかまで考えないといけないから、難しいときもある。

>>82
これ見て思ったけど。
上司が負けず嫌いで下を育てる能力ない人の場合だと、若手が自分を超えて欲しくないと思ってて、ひたすら甘やかすまたは出しゃばらないように圧をかけるから、下の社員が伸びないんだよね⋯。
せっかく新人や部下が能力があるのに、自分以上のことをしてほしくなくて、うまく使えない。
上の言うこと聞いてたらいい、資格試験も受けなくていい、上を目指さなくていい、社員なんてならなくていいのよ⋯とか言って、15年くらい全員パートで一人だけ社員だった職場で働いたことがある。昔ね。
職場で成長したい人を応援する企業だったら、リスキリング制度など推奨してるスクール紹介したり、資格取得に積極的で、どんどん出世して単身赴任や本社勤務に辿り着いてるのにさ。

>>83
主のキャリアライフが無限のレインボーカラーになりますように。

なんかさ、私、キャリアアップセミナーよく行くんだけど。

人間関係が邪魔をする職場って全体のメンタルヘルスが良くないんだよね。
主の場合、楽しく仕事できてない、スキルアップなど小さな目標を目指す自分がいない、やり甲斐を見出せない。
逆に、相手の場合もそうで、周りにフキハラするくらいイライラしながらシフトも嫌々やってる訳じゃんね。

だとしたら問題は、個々の性格よりも職場環境なのかもしれない。
まずは上司に相談するところから始めて。
自分の話したいことと、上司の反応をノートにまとめてみたらどうかな。

それで少し自分の方向性が見えてくると思う。
大事なのは、他人を変えようとしないこと。
あと、自分の人生ここで左右されるんだ、じゃなくて、どうしたら自分の未来に彩りが加わる？ってポジティブに考えてみよう。

自分にも足りないことがあるなら、スキルアップの時かもしれないよ。それが転職なのかシフトチェンジなのか、方法は人それぞれだから、私はわからないけど、まずは一歩。
「上司に想いを伝える」ここから始めてみて。
上司がよきメンターになってくれたらいいね。

仕事ってモノクロな気持ちじゃつまらない。
足りない色は勉強したり工夫しながら、もっとココロに彩りを加えて、いつもイキイキと。
いい顔して、働きたいと思ってるよ！

>>72
だってパートだもん、て…。
パートだって必要だから雇ってるわけで、採用するのにお金も時間もかかるし、すぐ採用できても即戦力なるかどうかもわからない。シフト勤務なら補充できるまで現場に負担もかかる。

個人的な事情で辞めたいならともかく、辞めたくないけどって言ってる人を辞めさせて一件落着！ってマインドはコスト意識なさすぎだし、管理職として大丈夫？って思う。リーダー研修とか受けてないの？

そもそもパートタイムって、ある程度現場に慣れてもらわなきゃ困るけど、そんなスキルアップを求めるもんでもないし、一定ラインの業務こなせるようになればOKと思うんだけど。

>>35
>>34
正社員がそんなだと大変ですね。その方のせいで雰囲気が悪くなり、辞める方も出てしまいそうですね。許せんな。
主さんは今後も今の職場で働きたいのであればソイツ（笑）より上の上司にしっかりと今の現状を伝えた方がよいと思います。
腸が煮えくり返る気持ちはよくわかりますが、悪口にならないよう実情を淡々としっかりと、仕事にも差し支えているそして辞めたくなるほど困っていると伝えてみてください。間違っても「アイツが」と出ないよう気をつけてくださいね！
大変でしょうが頑張ってください。応援してます。

大きい物音立てたらその後同じように物音立てちゃうし、は？とかって言われたら、はい？って低めの声で言っちゃってた、私。ニッコリ笑顔でね。気がキツいもので
まあマシにはなったよ、根本的には治らないけど

辞めたくないのなら続けるべきだと思う
周りもみんな同じ事を考えていると思うよ。

やたら厳しい人がいるけど社畜的な思考の人なのか自身がパワハラフキハラやらかしてる人なんか

>>38
まずパートなんだからやめたら？　という発言や態度はやったら今時会社側がやばいことになるので、それやられたら労基に行っていいよ。
その場合は日時、話した人、場所と時間、周囲に誰がいたかなどをメモ。可能なら相談を録音しておくといいよ。話す距離が近ければスマホでもわりと録れる。
主は最悪辞めることも考えてるんだと思うけど、同じ辞めるならやることやってやめた方がいいよ。

>>64
うわぁ.....,

>>72
原因が分かってるのに対処しないで、悪くない方を辞めさせる
最悪な上司・会社じゃん
あなたが上司じゃなくてよかった

それさ、他の人は頭痛なんか訴えてこないでしょ？
主だけ不調訴えてるならもう答え出てるじゃん。
今の職場はメンタル強い人に任せて、主は違う職を探したほうが身のためだよ。

私が上司なら主に、今までお疲れ様でした！っていう。だってパートだもん。
シフト作ってくれる社員に文句言うばっかりで、自分の働きやすさだけを求めてくるのはちょっとね⋯。せめて文句言った分、資格試験受けてスキルアップしたり社員目指そうよ。
自己保身ばかりして、会社のためにスキルアップしようとしない人はいらないです。

>>65
慎みなさい キリッ
何者？笑

1人なんだから気にしなきゃいい。のはわかるけどやり過ごせないよね。
上に相談する。それでもダメなら転職活動しながら辞める。私はやり過ごしていたつもりだったんだけど、体は限界だったらしく、ストレス難聴になったよ。めまいで出先で倒れちゃうし。

とりあえず、上役に相談したら？辞めようか悩むぐらい苦痛だと、すでに身体症状出ているんだと。心療内科に行って、診断書付きだとなお通りやすい。
辞めるのはいつでも辞められるんだし。細々と同じようなパートがないか探し始めてもいいんじゃない？もっといい条件のとことあるかもしれないよ？

私ならハッキリ言う。

まずは上司に相談
そこで今の気持ちを素直に話すことが大切
うまくいくといいね！

ただ、何も変えてもらえないなら、そういう職場は無理だと判断するしかないよね

>>61 これ主っぽいよね。

>>63 屁理屈ですよ。慎みなさい。

>>57 偉そうとは？
あなたは主じゃないにしても、トピック立てて相談しといてコメント貰おうとしてる側の人が「偉そう」って思うの？？
困って相談してる人に対してアドバイスしようとしてくれたひとが多少上からに見えるのは世代関係なくごく自然のことでは？
トピック立てて不特定の方からアドバイス頂いてるなら「偉そうに」って思うのはおかしいでしょう。
それとも、ヘコヘコオドオドした下からのコメントじゃなきゃ受け入れられないの？笑
そっちのが上からだよね。普通はアドバイスもらうほうが、下手に出るもんでしょ。

>>42
最近の人とか老害みたい

まずは他の人のことは知らなかったふりで上司に相談しなよ。改善されたらラッキーくらいの気持ちで。

>>52
はあ？？

どうしてもその人と仕事したくないなら辞めるしかないだろうねー。
他のパートもまとめてその人が態度を改めないならみんな辞めるとかじゃないかぎり、パートが気に入らないからって正社員辞めさせられないもんね。

もしくは主が社員になって、自分でシフト組むようになれたらその人と組まずに済むけどね。

なんでそんないつも喧嘩腰なんですかあ？私何かおきに触るようなことしましたか？って朝イチででかい声でみんなのいるところで聞いてみたら？私が悪いところあれば改めますので、って。

辞めるなら、ダメ元で相談してからでもいいんじゃないかな？

そういう相談が複数からあれば、上の人も何か考えるかもしれないし。

長くなるけどさ
辞めたくないならまず改善できるもしくは回避できそうな案を出すのは普通のことなんで平気よ？
まあ基本不安になっていたらなんもできないんよね勇気を出してねん？

とにかく策を持っていって勝たないとダメなんでさ
①この会社で私はずっと頑張っていきたい←この気持ちを伝えながらーの

②自分の至らなさもあるとは思うのですが…〇〇さんの気分を害してしまっているようで仕事にも支障が出る可能性…←実態を遠回しに伝える

➂出来ればシフトを別にしてもらえたら～←というなの柔らかめのお願いW
こんなかんじでやってみてねん？ダメでも諦めずに次の手を考えましょ
なので何が許されなかったのかを再度ここに書き込んでみてねーん

>>44
なんでそんなに偉そうなの？笑

>>42 かの有名な松下幸之助も部下への不満や行政とのやり取りとの手間を部下に漏らしてたり、スティーブ・ジョブズも品質に対して「クソだ」とか部下相手に「馬鹿か！」とかストレートに不満をぶつけてたエピソードが有名なのに、何言ってんの？
困難に対して黙々と業務に取り組む美徳と、理不尽や会社の歪みに対して不満を持たないことは別だから。マイナスを改善する為にも、不満を持って答申するのは組織の為にも大事だわ。

モンスター社員ってどこでもいるもんなー。

相手が社員だとパートさんに勝ちめはないかもってことなのでｗ
別にしてもらいたいと上に交渉するんでいいと思いますん

しばらくしんどいだろうけど、腹を括って割り切る
出勤一番の挨拶だけしたら、後は「自動作業機」がそこにいて作動してると思ってすごす
向こうから何か話しかけてくる(文句言ってくる）のでないなら
・ブツブツ言うのは機械のノイズ（故障しかかってんのね～）
・物にあたって音を出すのも機械の調子（故障しかかってんのね～）
まあ、辞めたくはないけど絶対じゃない、辞めるのも仕方ないかなくらいに思ってるなら
上司に進言してもいいんじゃないかな
前例があるなら、要注意人物として上司も何か思うでしょ
「故障した機械を廃棄する」のは上司の大事な役目だしね～
逆になだめられて終わるだけなら、そんな職場は見切りつけられるでしょ

>>49 まぁ⋯上司を立てるタイプではないね笑

>>44 仕事できる社員さん、一年せずに辞めちゃった。上がパワハラ。ネチネチ言われたり。すごい社交的だしきっともっと良いところ歩きする

タイムリー、辛さわかる。
私もお局に目をつけられた。理由は勘違いと早とちり。チーフが誤差じゃないのに詰められた私を心配して話し聞きにきたから全て話して、点検レシートのやりかたが人によって違うからどのやりかたでやればいいかチーフに聞いただけなのにお局不機嫌まっしぐら。
私の目の前でチクリ魔みたいに言いまわってるの聞いたからチーフに相談した。みんなに嫌われてるなら辞めようかと思って相談したら、私の他に被害者がいっぱいいるらしく、でも人がいないから辞めさせられないて言われたから機嫌が直るまでほっとくことにした。
お局は１５時からいて1時間だけ被ってるだけだけどお局がいる以上、時間伸ばしたくないから子供が中学になったらもっと長く働ける職場に転職するつもりでいまから探してまする。上に相談したほうがいいよ

>>35
こいつとか言ってる時点であなたも信用できない人では？

副業禁止なの？パートなら掛け持ちして、そっちが良かったらそっちいったら？

辞めたら？って思われてそうな言動が上司からでたら辞めれば良いのでは？
まず相談してみたら？

>>35 まぁでもシフト作る人がフキハラかぁ。

それは確かに嫌だわw

>>20
なんで急に社員登用の話？
ズレてるよ

>>38
んー、それなら辞めろだわ。

変えたいことがあるならまず自分が出世して偉くなろうって思わないと。
ヤダヤダ変えて変えてって変わることもあるだろうけど、他人は変えられないよ。
変わるのは自分だからね。

⋯ってここまでいって主が意見聞いてくれてるか分かんないなぁ。ちゃんと人の意見を吸収し考えてる？
せっかく主のために意見出しても響いてんのかどうかわからないから言う意味がないよ。

イヤダイヤダ言われても知らん。

辞める必要ないよ。
そいつを辞めさせるように仕向ける
でもそういう人はほっといたら辞めそうな気がするよ