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息子の婚約者がてんかんと色弱保因者
26/09/03 09:46:51
私が上司なら主に、今までお疲れ様でした！っていう。だってパートだもん。 シフト作ってくれる社員に文句言うばっかりで、自分の働きやすさだけを求めてくるのはちょっとね⋯。せめて文句言った分、資格試験受けてスキルアップしたり社員目指そうよ。 自己保身ばかりして、会社のためにスキルアップしようとしない人はいらないです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/09/03 09:52:14
>>72 原因が分かってるのに対処しないで、悪くない方を辞めさせる 最悪な上司・会社じゃん あなたが上司じゃなくてよかった
26/09/03 13:31:26
>>72 だってパートだもん、て…。 パートだって必要だから雇ってるわけで、採用するのにお金も時間もかかるし、すぐ採用できても即戦力なるかどうかもわからない。シフト勤務なら補充できるまで現場に負担もかかる。 個人的な事情で辞めたいならともかく、辞めたくないけどって言ってる人を辞めさせて一件落着！ってマインドはコスト意識なさすぎだし、管理職として大丈夫？って思う。リーダー研修とか受けてないの？ そもそもパートタイムって、ある程度現場に慣れてもらわなきゃ困るけど、そんなスキルアップを求めるもんでもないし、一定ラインの業務こなせるようになればOKと思うんだけど。
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No.72 ぶっかけうどん
26/09/03 09:46:51
私が上司なら主に、今までお疲れ様でした！っていう。だってパートだもん。
シフト作ってくれる社員に文句言うばっかりで、自分の働きやすさだけを求めてくるのはちょっとね⋯。せめて文句言った分、資格試験受けてスキルアップしたり社員目指そうよ。
自己保身ばかりして、会社のためにスキルアップしようとしない人はいらないです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.74 いちじく
26/09/03 09:52:14
>>72
原因が分かってるのに対処しないで、悪くない方を辞めさせる
最悪な上司・会社じゃん
あなたが上司じゃなくてよかった
No.82 冷製スープ
26/09/03 13:31:26
>>72
だってパートだもん、て…。
パートだって必要だから雇ってるわけで、採用するのにお金も時間もかかるし、すぐ採用できても即戦力なるかどうかもわからない。シフト勤務なら補充できるまで現場に負担もかかる。
個人的な事情で辞めたいならともかく、辞めたくないけどって言ってる人を辞めさせて一件落着！ってマインドはコスト意識なさすぎだし、管理職として大丈夫？って思う。リーダー研修とか受けてないの？
そもそもパートタイムって、ある程度現場に慣れてもらわなきゃ困るけど、そんなスキルアップを求めるもんでもないし、一定ラインの業務こなせるようになればOKと思うんだけど。