育休中に旅行や資格取得、習い事ってダメなの （2ページ目）

「育休中にリスキリング」って政府が推進してただろ。

>>56
うちの学校にも居たな。
3人産んで産休育休取ってた先生。
上の子から下の子まで9年そこの小学校通ってたけど、その間、その先生がちゃんと１年間学年に居た記憶ないわ。
育休から復帰したと思ったら、またすぐ居なくなるの。
で、忘れた頃に復帰してきて、すぐ居なくなる。
2人目後の復帰の時点で3人目がお腹に居て産休入る時期がもう決まってたみたいで、校長が学年始めの教員紹介のタイミングで、復帰したけどまたすぐに産休入りますってすっごい冷めた声で紹介してたのが凄い印象残ってる。

>>62
そうなんですよね。同じ職に就いていて言うのも何ですが、７年休んでも主となる仕事に大きな支障が出るわけでは無いというところもあると思います。教える教科内容にすごい差が出るわけではないし、最近で言えばパソコン事務とかタブレット授業とかの程度なんで人に頼れるんですよ。この７年休んだ人の時はタブレットなんか無かったし。

いつも思うんだけど育休の給付金は◯年（個人的には１年で十分だと思う）一律で退職しても支給すればこういう籍だけ残してダラダラ休む人いなくなるのに。
私は２回子供が１歳クラスに４月で入園するタイミングで復職したけどさ。ダラダラ休む人がいると戻る気ある人も変な目で見てくる人いるんだよ。
復職する気ないなら辞めればいいのに。

3人分の育児休暇中、ずっと育児休業給付金は受け取ってたんだよね？合計すると相当な金額になってたと思う。

最初から転職する前提で受け取ってたんだとしたら、「自分のことしか考えられない人なんだろうな」と思う。

こういう問題について批判者側に回ると、すぐ嫉妬だなんだって見当違いな反論がくるけど、そういう問題じゃないよね。人員補給の都合もあったろうし、会社側が気の毒すぎるわ。

>>56
私の知り合いの教師にもいました。3人じゃないけど年子で2人産んで続けて育休取ってました。公務員だからしっかり取れるし、しかも教師って数年ですぐ異動するから、仮にまわりによく思われないことやってもどうせすぐ異動になるから気まずいのはちょっと我慢すればいいや〜で済むのがいいなと思いました。

資格があればいいわけではない。資格＋実務経験が必要。

育児の為の休暇だけど、育児しかしてはいけない、ってことはないので、両立できてるなら良いんじゃない？

ただ、復帰後の転職はどうかな
本来、雇用側からすればスキルがある人材を手放さない為に「現場から一人抜けることの容認と穴埋め」を負担するわけだし
少なくとも人間性は疑うかも

まあ、転職したくても転職活動で歓迎されない気もする
どうしたって子供がいれば突発的な何か、は起きるわけだし、中途採用の「新人」が最初からそんな状況ならリスクが大きすぎ
資格が現職のスキルを元にしてるかどうかにもよる
全く違う分野に挑戦！なら、資格があってもスキルトレーニングからになるので、ますます採用しないでしょ

育児に余裕があるなら　いいと思う。
育休明けにその取った資格で転職は微妙だけど。

資格とったり好きに生活するのはいいと思うけど、それだけ休んだら浦島太郎で仕事しにくくないのかなー
こういう人に文句言うのは、男の人より女の人が案外多くて、女の敵は女だなって思う

ダメじゃないよ
すごいなあーって思った
年子で産んで一回も一人も保育園預けず全員家庭保育のままでFP1級とかの人でしょ？
超人だと思う
私も年子三姉妹で生まれ育ったけど
母親は近所の姉に長子の姉を２歳のときに丸一年預けてたよ

三人計画的に間をあけて産んで足かけ７年仕事休んだ人知ってる・・・・途中で育休が最長３年もらえるようになって即申請してた。間に一ヶ月半だけ復帰して、その間に異動した。そうです、教員です。同じ職場にいるとしわ寄せが酷くておめでたいという気持ちになれなかった。代理で採用されるのは正規の職員じゃ無いのでさせられない仕事が多い。部活も顧問が出来なかったり。異動してって正規の教員が配置されたときはみんなほっとしたよ。

>>53
それがさ、本人曰く旦那忙しいらしいんだよね
6時前に家出てくんだって
その旦那に寝かしつけさせるために子どもらわざわざ夕方に昼寝させたり、寝かしつけで寝落ちしたら叩き起こして家事させてたりだから育休中くらい家事したれよと思って

要はいちいち言わんでよろしいってことだよね。別に悪いことはしてないと思うし家庭の事情も色々だからさ。転職やむ無しなこともあるでしょう。ただまぁいつでも辞めてやるって声高にアピールする人に限ってなぜか居続けるってあるあるだよね。この人は知らんけど。しかもまだ復職してないんだよね。乳幼児3人抱えてまともに仕事したことない人が何言っても机上の空論というか。せめて希望通りの転職できてからの発言ならまだ良かったのにね。

>>51
育休中なのに風呂寝かしつけ旦那、と言うのは別になんとも思わないけど、他はなかなか強烈だね。

赤子3人抱えてそれが出来るならすごいし、いいんじゃない？
でもやってまーす！っておおっぴらにするのはバカだと思う。

この人のX前から見てたけど食器はフライパン1枚とスプーン1本、パンはティッシュに直置き、育休中なのに風呂寝かしつけ旦那、躾は何もしてなくて3歳で床に放尿する男児
こんなん量産するために給付金出してるんじゃないのでは？

炎上の理由は、本格的に復帰する予定はないのが透けて見えるからだと思う。
転職希望なら育休ではなく辞めればいいのにダラダラもらい続けたからだと思うよ。
育休は権利なんだろうけど、失業保険や給付金でどうにかすればいいだけなのにね。
貰えるものは貰ってやろう精神が引く人がいるってことじゃない？

岸田元総理が、育休中は時間があるからって理由で、資格取得を推奨していたような記憶がありますが、違った？
でも、赤ちゃんの面倒を見ながらやりたい事をするって、すごいバイタリティだと思うし、勉強する事が悪いとは思えないのよね、私は。

まあ、転職の為と言う事は伏せておいた方が余計な軋轢は生まないとは思う。

法律で明確に禁止されているとか
就業規則で禁止されているとか

そういうのでない限り、特に責められる謂れはないと思う。
立て続けに3人も妊娠とか！って怒る人が変なのでは？
立て続けにならないように上の子が園児になるころに次の子が生まれるような妊娠を繰り返したらしたら長子と末子の年齢差は8歳とかになるし、子育て長引いて負担になるじゃん。
育休とった最初の年は0歳児がひとり
長子が園に入るころさらに0歳児が増えて
上の子が小学生になる年に園児一人と0歳児一人…とか。
結局10年くらい遅刻早退の連続にならない？
それくらいならまとめてって考える人がいても不思議はないよ。

その間のほかの社員の負担がーとかなら
それは会社が考えることであって
1社員が自分の人生賭けて慮ることではないかな。

ダメじゃないでしょ
ただそれを公に言わない方が良いとは思う。
ネガティヴな人もいるから。

時間とれたからキャリアアップがんばろ！←わかる

子育て息がつまるから習い事とかでちょっとくらい出かけたい…←わかる

それをSNSに書き込んで公開しよ！←わからんけどまあそういう人もいるよね…

転職するために資格とったろ！←わからんし軽蔑する　

最後のをかまされて育休後即やめされた結果、信じて踏ん張ってた後輩が病んでやめてったよ
自分がかわいいのはわかるけど、自分の職場がどうなってるかくらいの想像はつくやん
誠意ってご存知？

そういう人のお子様がどう育つか見ものだね

体力気力活力ある人で羨ましいとしか…

つわり、切迫流産が重なって苦しくて痛くて私は自殺したくてしぬことばかり考えていたし(妊娠鬱？)
結局切迫は出産まで続いたから寝たきりで体力気力なくなり、出産してからも1年くらい動けなかったし
記憶力もなかったし
本当に羨まし過ぎる😭

>>42 確かに学び直しを上げてましたが、そんな暇ないと議員からもツッコまれてたような

私も個人的にやる事（育児）をして、+aでやる余裕がある（作れる）なら、資格取得だろうと、旅行だろうといいと思いますよ？それだけ効率よく育児できるなら、復職してから育児も仕事もバリバリこなせる証拠ですから！ただ、反感買う可能性が有るのでSNSにアップしようとは思わないですね

別に旅行するのも資格取得するのも個人だから
かまわないよ
確か岸田元首相が育休中の学び治しうんぬんかんぬん言ってなかった？
でもSNS発信はどうなんだろうね
大学生の就活では企業によっては裏アカ無いかとか調べる企業もあるって聞いたことがある

>>6
3歳、2歳、1歳の子供3人いて、認可保育園使わずに資格取得できるのは、ある意味すごいよね。保育料だけで月20万円ぐらい行きそうだけど。

何しようが自由だよ。他人には関係ない

知り合いでも居ました。3人は産んでて通算で10年近く育休を連続取得して退職されました。というか、SNSを顔出しでやって人事に通報されて身バレして退職せざるを得ない状況になってしまったらしいです。

コッソリコッソリやって、資格取得だけ転職時にサラッと記入しておけば良いのに…。

無駄に敵をつくって、転職条件悪化させて…。

要領が良いのか悪いのかわからないです。折角能ある鷹なら爪を隠さないと…。

私は、育休中に転職したことはないけれど、在職中の転職活動も資格取得も婚活も妊活もコッソヒッソリやっています。住宅取得とかもそうですよね。

大多数の人はそんな風に陰ながらコッソリヒッソリと努力しているイメージです。

時間は自由だと思うけど、育休明けで転職は、本当に売り手市場の職だけだよ。
いつ休むかわからない人を雇うのは難しい。育休明けに融通がきくのは、それまでに仕事覚えたり人間関係ができてるからだよ。だから時短でも働ける。
一歳時います、時短で働きたいですって雇われるのは難関

旦那の名前と会社と年収レンジ割れてるのが超迷惑すぎるんだよなこの人

べつに時間をどう使おうが自由だよ。
育休って単なる期間だから。

そんなの自由だよ。体力気力資金がある人なんだねー。時間を上手く使ってるわ、と思うだけ。自分だったら、なんもでけへん。

これ、同じようなことを夫側が発信してたら炎上して当たり前！って言うんでしょうね。

他のコメントにもあるように別に休職期間中をどう過ごすかは自由だと思うけど、わざわざ不特定多数の人に向けて発信する必要はないと思う。
実際、休職期間中に旅行行ったり、資格取得したりは珍しくもない。

言わずにやりゃいいのにね。
体力を回復しつつ育児に専念するための休みなのに、育児してないように見えたらそりゃ燃えるでしょ。
で、転職するにしても、もしこの投稿が応募先の会社に見られてたら？とか思わないのかな。
これ擁護する人はする旦那が育休取ったけど遊んでばっか！育休意味ない！って絶対に言わないのかな笑

ダメとは言わないけど発信する必要性があるのかな？ってとこだよね

権利ではあるけど、自分が好きなことしたいがために合法的に休みたい、子供はつなぎとするために産みますみたいな風にも見えてしまうし
年子３人ってのはさすがに不自然でしかないわ

チラシの裏にでも書いとけばいいのに、ホラホラ私こんなに満喫して羨ましいでしょ～な香ばしさプンプン、自分の身元を隠す気もない、炎上しても当然だよね

制度としてあるんだから有益に使って何も問題ない
ただそれをSNSにあげる時点でそいつ根本はあまり頭は良くない印象

自分も資格取得と旅行はしてた
産休育休3年で3人連続10年働いてないけど育休終わりと同時に退職する人もいたし
たまにある話だろうけどネットでひけらかすと気分良くないよね

本人と家族が納得してるなら好きにしたらいいと思う。育休中に資格取得は素直にすごいと思うし。ただ例の人は転職を公言してるらしいし、一説では身バレしてるって話もあって燃える要素はあるよなって。別にSNSで言わなくてもいいことなのに開示しすぎなんだろうな。

2人目を生んだ育休中、子ども8か月のときに家族旅行したし、育休明けに転職するために資格取得もした（子ども抱えて合格証書取りに行ったら、受付の人に褒められて泣けたわ。。。）。
習い事はしてなかったけど、あかんのか？
頻度とかの問題？？？

>>25

資格勉強はよくない？私も勉強しないとふっきしてポンコツぶりに拍車がかかるからしてました。
習い事はしてないけど、家族旅行はいった

旅行も行くなってのは意味分からない
育休取ってまで仕事続けたことない人からしたらそういう感覚なの？心の病で病休取って旅行行きまくってる人ならともかく、それでも基本自由だもんね
産休含めて一年半以上休んでたら旅行くらい行くよ。子供上の子もいたら余計に普通に家族旅行くらい行くよ
まあ見せびらかすなよってことかな

同僚は育休中に資格勉強してたよ。復帰して十数年経つけど転職はしてない。私はそんな余裕なかったから凄いなと思った。

>>21 旅行中でも、授乳もするしオムツも替えると思うけど。

育児の為の休暇だから男女関係なく旅行はダメでしょう
だって旅行中は育児してないんだから

その人の人生なんだから、好きにすればいいんじゃない？

転職重ねても、うちや同程度の規模の企業では100%採用されないから、年収ランキング乗るような企業に行きたいなら詰んだね笑で横で見てるだけ

本人「IT未経験転職してフルリモフルフレックスで初年度妥協して600万くらいからでいっかなー」みたいな感じだし何から何まで香ばしいんだよね

どうして公表したの？