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ハマってる食べもの、教えて～！
26/06/28 20:00:23
>>98 自分の会社は外資大手で 若いうちから業績を出せばきちんと評価されて報酬が出て昇進が出来るのと 会社自体が子育て中でも働きやすいように制度とか社内の意識を整えて改革していった ってのが一番効いていると思うよ。 因みに自分は 私立中堅工学部卒 ベンチャー企業に新卒で就職 第二新卒でいまの外資に就職 技術専門職で管理職相当（部下はいない）、裁量労働制 業務マネジメントはするけど、人材マネジメントはしなくていいから楽 子育て中の仕事はとにかく根回ししてスケジュールを余裕を持つようにする 不在中は、ほかの人が困らないようにしておくことだろうか。
26/06/28 21:11:45
>>100 「不在中は、ほかの人が困らない」とかは分かるけど、第二新卒の後、何年目ぐらいで産休育休取得したの？ 私は26歳で1回目の産休育休取得、29歳で2回目の産休育休取得して、37歳で外資に転職して管理職にはなってるけど、役員候補からは程遠いよ。レス主さんの職場だと「技術専門職で管理職相当」でグローバルで役員候補になれるの？
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.100 トリガイ
26/06/28 20:00:23
>>98
自分の会社は外資大手で
若いうちから業績を出せばきちんと評価されて報酬が出て昇進が出来るのと
会社自体が子育て中でも働きやすいように制度とか社内の意識を整えて改革していった
ってのが一番効いていると思うよ。
因みに自分は
私立中堅工学部卒
ベンチャー企業に新卒で就職
第二新卒でいまの外資に就職
技術専門職で管理職相当（部下はいない）、裁量労働制
業務マネジメントはするけど、人材マネジメントはしなくていいから楽
子育て中の仕事はとにかく根回ししてスケジュールを余裕を持つようにする
不在中は、ほかの人が困らないようにしておくことだろうか。
No.110 富士山
26/06/28 21:11:45
>>100
「不在中は、ほかの人が困らない」とかは分かるけど、第二新卒の後、何年目ぐらいで産休育休取得したの？
私は26歳で1回目の産休育休取得、29歳で2回目の産休育休取得して、37歳で外資に転職して管理職にはなってるけど、役員候補からは程遠いよ。レス主さんの職場だと「技術専門職で管理職相当」でグローバルで役員候補になれるの？
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