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No.116 ハマグリ
26/06/18 10:17:42
引き受けるのは子供が病気の時だけって公言した方がいいね。
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No.105 マルスダレガイ
26/06/18 07:10:28
山口さーん明日の子どもの行事で休みたいって、ウソが下手すぎませんか？タダのグチのつもりが変な知恵をつけられて、誰が聞いてるかわからない場所でズル休みの話をしちゃダメでしょw優しさは繋いで欲しいけど、注意指導しないとこの人たちは途切れさせそうだわ。
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No.104
No.103 エゾボラ
26/06/18 02:00:56
子供の体調不良が怖くて、自分のことで易々と有給使えないのって私だけ？
看護休暇とかで減額されない会社ならそんなもんなの？
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No.93 ホンビノスガイ
26/06/17 23:21:05
この3人が最低なのは当然として。
欠勤や遅刻早退でできる仕事の穴を埋めるのを個人間でやりとりするっていうシステムもどうかなぁって思ってしまう。
うちの会社では仕事の再振り分けは管理職の仕事なので、個人でお願いにいく必要がないからこんなことは起こり得ない。
制度の見直しも必要かも、と思ってしまった。
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No.89 ヘビガイ
26/06/17 22:50:34
「ごめんね さっきトイレで話してたの、聞こえちゃったんだ」って言いたい
どうせ断ったら嫌がらせとか陰口言いそうな人達だし
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No.88 ホラガイ
26/06/17 22:48:51
うーん、優しさと甘やかしが混じったのかなあ。なんにしても、身を削りすぎるのは良くないよ。
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No.85 スガイ
26/06/17 22:20:07
時には厳しい対応も、「愛」
どんな行事なのか、前もって分かっていることなら、調整するのは社会人としての責任。
どうしても無理なら、個人攻撃せずに上司に頼め！
職場の仕事量の調整も、上司の給料のうちなんだからさ。
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No.80 ドブガイ
26/06/17 21:48:29
便利屋扱いは萎えるよね、突発のアクシデントはともかく、前もって分かってる事は有給取っておけばいいじゃん！突発だって新刊の為に変わった前歴があると、少なくともあの人のは疑わしく思っちゃうよね
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No.170 ハマグリ
26/06/23 16:41:22
行事なら前もってわかってたよね、さっき聞いちゃったんだ、ごめんね
と言いたいところ(現実で言えるかは別として)
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No.169 気づけば無言作業
26/06/22 12:37:32
さいてー
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No.168 ヒメイガイ
26/06/21 14:52:25
自分が代わってあげるんじゃなくて「あの人にやってもらいなよ！」て言う時点でこの友人たちも最悪だと思う。
うちの職場にもこういう人間いた。大した用件じゃないけどそっち優先して早く帰りたいと言う後輩に「じゃあこの人にやってもらえば？」と私に作業を押し付けてきたので「なんで私の了承なくお前が勝手に決めるんだよ」とその場で断った。こっちのが先輩なんだけど私のこと舐めてたんだろうね。
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No.167 クボガイ
26/06/21 12:32:38
使えるとか、ふざけんなよ？って思う。
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No.165
No.150 ムール貝
26/06/19 05:23:47
本筋に関係なくて申し訳ないけど、井上みたいな見た目だとそういうやつだろう仕方ないなって思うけど、谷田みたいな見た目だとお前真面目だけが取り柄じゃないのか？って思ってしまう笑笑
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No.149 キヌガサガイ
26/06/19 00:59:50
最低やな…
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No.147
No.146 ヘビガイ
26/06/18 22:18:31
善意の搾取はして欲しくないな…。
仕事ってさそれぞれ請け負った仕事を責任もってしてかなくちゃいけないと思うのよ。当たり前だけど。それを他人に押しつけたらダメだよね。
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No.145 ナガニシ
26/06/18 21:22:45
編集部さん、日本語がおかしいよ。
「善意の搾取される」じゃなくて、「善意が搾取される職場」あるいは、「善意を搾取する職場」じゃないの？
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No.144