天然？意地悪？どちらだと思いますか？教えてください

周りの人が気にかけてくれて教えてくれている、ということはグレーの人ですね。深く付き合うと要らんケガします。程々にしてできるだけ自分で判断できるようになりましょう。Ａさんが行方不明になったら「Ａさんいなくなったんで教えてください」と他の人に言って回った方がいいです。

ADHD
ひとつのことをやったら前のこと忘れて次に没頭、、また忘れる
そういう社員います

>>51 そうなのかねぇ。
主さんの言うとおり意地悪と取ればそうなるし、性格が周りを気にしない、そういつ感じの人と取ればそうなるし。
どちらにしても、距離置きたい感じの人だわ。

調子のいい人なんじゃない？
「ちょっと聞いてくるね」と言いつつ面倒な作業は主に任せておく。
そして先輩たちには「手伝いますぅ」と言って点数稼ぎをしてるかもしれない。
可愛がられて得をするのはAタイプだけど、分かる人には分かる。
割り切って自分のペースで仕事を頑張るしかないよ。

もうその不信感は拭えないんどから、切っちゃうしかないよね
あなたが信頼を裏切る行動したんだよね、という雰囲気で避ければそれで良くない？

わざとでしょ。
主に仕事を取られたくないんだよ。
今後も関わらなきゃなら、上司に相談。
いつも聞いてくるねと立ち去ってしまいますが、そもそも何を聞きに行っているかも分からないし、何を聞いたかも言われないし、戻っても来ないので困惑していますってさ。
もうあまり関わらないなら放置。

多分…自分のエリアに入ってきて欲しくない人…だと思う。…人が良さそうにして、排除していく…。男も女もそんな人いるよ。上司や先輩だと本当に厄介だよね。

周りにいるけど、典型的な指示待ちさんは、自分で判断しない方が安全と思っている人なので、視野はめちゃくちゃ狭い。
結果、同時進行の事は忘れるね。
側から見て、仮にも新人を引っ張って行く役目を振られているのに、指示を仰ぐことしかできないAさんは、仕事ができない人だって認識されていると思うよ。

だから「聞きに行く」ときは、私も理解したいのでご一緒しますでついていけばいいよ。
そうゆ人は、脳のネットワークが十分に機能してないだけで意地悪ではないよ。

そのＡさんは、何かしてないと手持ち無沙汰なのかな？

>>50 意地悪じゃないとおもうよ。
たんに仕事をよく知らない新人同然の貴女と一緒にいるより、先輩の側にいる方がメリットがあると思ってるんじゃない？それか、先輩受けをよくして社内での立位置を良くしたい。貴女と気が合わなくて、なるべく一緒に居たくない。では？

意地悪じゃなくて、そのたぐいの何かな人なのかもよ。周りが見えないとか計れないとか。いずれにしてもいい距離にいたほうがいいかもね。

初日なら　指示なしなら仕事にならないと
先輩に言う。改善されないなら上司に言えばいい。

女性だらけの職場で働いてたけど人によって態度変える人ってクソだよ！この方は計算でしょうね。ほんわか柔らかそうな人ほど私は要注意人物としていつも警戒してます。時たまほんとに良い人の場合もありますがw　　見極め力つけて頑張ってください。か弱そうに見える人ほど気が強くて図太かったりします。

ワザとだとしたら性格悪いし、天然だとしたら仕事できない人って感じがする。どっちにしてもめんどくさいね。
多動気味の忘れっぽい人、社歴長い人がきたから牽制したかった、自分をよく見せる事に必死等々、色んな可能性があるので、これからの様子を見て判断するしかないかと。
ただ、どれが正解だったとしても仕事はしにくそうなので、自分の守る工夫はしておいた方が良さそう。

ずる賢い人なんでしょうね。自分の立ち位置を理解して、その立ち位置を主さんに侵されたくないのでしょうね。天然ではないと私は思います。
主さんにやり方を教えれば、自分の役割がなくなると思っていそうです。焦っているのでしょう。
そんな女性たくさんいますよ。
主さんはその部署に来たいわゆる新人ですから、その女性を立てて過ごすのが一番かな。
それとも、その女性より上手く立ち回って過ごすこともアリかな。

なんで意地悪の可能性があると思うのか聞きたい。
主の失敗待ちって事？

たとえ悪気がない天然だとしても、意思疏通やホウレンソウがしにくいタイプのようなので、仕事しづらいことには変わらないと思う。今後はAさんに期待しないようにしたほうがいいね。

あと、待っててねといいながら放置するのは無責任な人、というより本当に忘れてる可能性があるよ。
発達障害グレーで多動(思考)傾向があるかも。

明確な悪意があるときは、笑顔でも目が笑ってなかったりするけど、そういう棘みたいなの感じなかったら、発達障害グレーで悪気はなくて忘れてる可能性がある。
それは治らないからAさんはそういう人って認識してトラブルを避けた方がいいよ。

>>32 初日会ってすぐ「長いんですよね〜ベテランさんですね〜」と言われたので「ここでは初めてなのでよろしくお願いします」と言ったら「私、先輩だから〜」と冗談だとは思いますが、私に着いてきて！という雰囲気で言われました。

言われるまでぼーっとしてたわけではありませんしそれなりに声はかけたつもりです。
他の方が気にかけてくれる場面もありました。

うーん、悪意があるようには見えないような…？
Aさん自身、慣れてないのかな？と思った。
何するか分からなくて、主を指導する自信がないので他人に質問しに行くけど
おそらく質問の仕方も悪いのか、自分が何をすべきかしか頭になくて
「〇〇してね」と言われたから、そのまま〇〇をやり始めてる。みたいな？
まだ、教育係をする程の人材じゃなくて、言われたことしかできないだけとかかな？
もしくは、主が指示待ちするだけで動けてないのだとしたら、Aさんは自分がやった方が早いって思ってるのかもしれない。
主さんも、「聞いてくるね」と言われたら「何を聞きに行きますか？自分も行きます」みたいに能動的になると変わってくるんじゃない？

天然ではないね。
割とずる賢いタイプかなって思った。
主は、別にその人のやり方に振り回されず、自分のペースで仕事を覚えて、確実にこなしていけるようになればいいと思うよ。
仕事の覚え方は、人それぞれ。
その人は、そういうやり方で仕事を覚えたい人。
仕事を教える側は、教える側なりに考えて仕事を教えているから、教えられる事を都度、確実に自分のものにしていく人の方が教えやすいと思うよ。

意地悪するつもりがあるかどうかというより積極性があるかないかの違い
Aさんは言われたことだけしてるだけとかジッとしてるのが嫌なんだろうね。それに主が合わせる必要もないけど、逆にAさんが主に合わせたり一緒にやろうよとか小学生みたいに親切心出す必要もない
主は周りからの見え方が気になるんでしょ？モヤるなら主も動けばいい。合わせて動くほどの積極性もないけど見え方は気になるってのはもう主の気持ちの問題
私は言われた通りにしてるんだからって開き直れないなら、やるしかないよねえ。人の行動を制限なんて出来ないんだし

意地悪そうに見えて意地悪してくる人よりタチ悪いかもよ。要注意人物として警戒。

意地悪な人だとどこかで「あの人気が利かないよね～」とか「私ばっかり大変な仕事させてあの人は楽な仕事するんですよぉ」とか言ってそう

今後の出方で判断してくださいとしか…

別の周りの人で聞ける人いないかな？
うっすら気づいてるとおもうよ。

天然だろうが計算だろうがモヤモヤするなら、どちらであろうが結果は変わらないよ。

>>32
3年目の人が異動してきた人ペアに付けられてるのにほったらかしてんのは本気で意味わからん。部署や支部が変われば大枠で同じ業務でもやり方とか細かいとこ違ってるだろうから初日ならそりゃその人に従おうと思いますよ。多分私もそうします。それに主さん別にただ追従してたわけじゃなく「どうします？」とか訊いてたんでしょう。指示仰がれてるのに放置て……
本旨である意地悪云々は初日じゃどっちか分かんないけど、とりあえず仕事一緒にしたくはないかな書かれてる内容見るに……

悪意があったか分からないけど、心の中で要注意人物に認定するわ

なんとなくだけど、わざとじゃないかなって思う。自分だけちゃんとしてますアピールをするために、主を無視してるような気がする。これが本当に天然なら自分のことしか考えてないただの自己中だよ。どちらにせよAさんの言うことは信用せず、自分は自分の判断で動いた方がよさそう。

>>30 Aさんは3年目です
私は別の支所から異動になりました。
仕事してる歴としては私の方が長いですが、今の職場ではAさんの方が長いし、仕事内容も前とは少し違うので初日だしAさんの指示に従うほうがいいかと思いました。

>>23
昭和中後期生まれのおばちゃんだけど、>>16は私世代では良く聞いた考え方かな。
仕事は自分から動いてやるもんだ、みたいなやつ。ひどいと教えられた以上のことをやれ、みたいな感じ。
おそらく2000年生まれ以降の社会人には受け入れられない考え方だと思うし、おばちゃんも今は無理言われてたよなぁ、って思う。

Aさんは同僚というか主と同じ立場（異動したてとか働き始めて間も無いとか）？それとも指導係とか教育係みたいな先輩？
どっちにしてもとりあえず報連相は出来ないみたいだけど。
前者なら率先して動く意欲はあるのかな？って感じ。ペアなのに相方置いてけぼりにしてるのは「おーい」とは思うけど。天然なのか？ってなるかな。
後者なら絶対新人付けちゃダメなやつ。初日の人置いてくとかあかん。意地悪じゃなかったとしても嫌なヤツと感じると思う。

まあ初日じゃ天然なのか意地悪なのかは分からないなぁ。

意地悪な人か、健忘症か、だね。
とにかく自分の手柄にしたいんだね。
上司にアピールしたいだけ。仲良くしなくていい人種。

聞いてくるね＝自分がやることを聞くね
待っててね＝自分は聞いたことやってくるね

自分のことだけにしか興味ない人なのかな

丸つけについてはもう先輩方がやると決まっていたので、私たち二人はあとは挨拶でいいですよ。って感じでした。
もう決まっている事なのに何を上司に聞きに行ったのか、どうして丸つけする事になったのかはAさんしか分かりません。

>>16 私はAさんの後をただついていただけではないです。
その都度確認してましたし、紙面でも動きは書いてあったのでまるっきり何も分からない訳でもありませんでした。
でも、Aさんは「私に着いてきて！」という雰囲気を出してたのでAさんを差し置いてと言うことはしない様にしてました。

それでも、流れにそって「〇〇しますか？」と聞くと「ちょっと聞いてくるね」と言ってそのまま私に教えてくれることもなくって感じです。

丸つけに誘わなかったのは多分
余計な仕事受けてきやがってと恨む人もおるからさ
立ってたら楽やん何なんこの人って

ちなみに私なら逆に誘わんでもらったほうが幸せなタイプなので笑
その人のように一人で勝手にやってくれる人のほうが好き

ちょっと待っててね。ちょっと聞いてくるね。　って、何をしにいって、何を聞いてくるのかなんで言わないのかなって思う。　主さんより一歩先んじたいのかな？　なんだか私のほうがデキる社員ですアピールでもしたいのかと感じた。　作業にしろ、マルつけにしろ、主さんに黙ってやり出すのも変。一声あって当然だし、差をつけたいのか？って思う。なんだかいつも主さんだけ置いてけぼりになってるね。こうなったら、Aさんより先に気を聞かせて何かしら仕事をやれるよう動いたらどうかな。

>>16
あなたの会社は「あなたの仕事は立って挨拶すること」だと聞かされてるのに、さらに何かしないと受け身扱いでダメ出しされるような職場なの？うへぇ
こんな思考回路の人が上司や先輩だったら病むわ

天然or悪意が有るかは判断できないけど、報連相ができない(しない)人なので、頭悪くて仕事ができない人間だということは確実だと

上司が公平で信頼できる人ならなら、ヤラれた件について纏めておいて上司に相談してもいいかも

突っ立っているのもねということで
何かお手伝いできることはありませんか？とか仕事を欲しに行ったのでは？
で上司はなら丸つけヨローとなったかんじ

上からは好かれるタイプかも笑

>>19
フレネミー？

それって、なんとかってやつだよね
なんだっけ…

意地悪かはよくわからないけど不可解だよね
挨拶だけでいいと言われてるのにそれ以上の事をしたがるのって、じっとしてるのが落ち着かない性分なのか点数稼ぎしたいのか

健忘症だね！直ぐ物忘れしてしまう疾患か病気が隠れてる可能性があるよその人。若年性健忘症。物忘れが激しすぎる人。ついさっき言ったことを言ったことさえ忘れてしまって記憶になくなってしまってる人。
逆に心配なレベルだよ病気が隠れてそうという意味で。
早くに上司に相談したほうがいいね。割る気がないとしてもなんとしても別の上司に相談。

天然って言うか普通に仕事してるだけな気がする。
ただ主からすればいろいろ教えてくれればいいのにって意地悪に感じるよね。
仕事って自分から行かないとダメだからAさんみたいに気になった事や分からない事はどんどん先輩に聞くのが正解の時もあるもんね。
もしAさんに「どうすればいいの？何するか私にも教えて？」って聞いて教えてくれなかったら意地悪に感じるけど、そうじゃなくて受け身で待ってるだけだったらAさんが普通で主がちょっとってなるし。
声かけてもらうの待ってるだけじゃなくて自分でも聞きに行けば良いじゃんって感じ。
Aさんは受け付けで挨拶だけでは暇だから何すればいいか？って聞きに行って、先輩に立って挨拶してるだけだと落ち着かないんで私もやります！って言ったのかもよ。
先輩たちはこの子やる気あって気が利くって思うか、挨拶してろって言ったのに出しゃばりだなって思うかそれぞれだろうけどさ。

違和感だらけの人って確かにいる
もう少し様子見で

これだけの情報だとなんとも……抜け駆けさんなのかな、Ａさんは。上の人にぐいぐいいって、よく気がつくできる人っぽくしてる人っているいる。結局何を聞きに行ったのかわからないなら、ちゃんと聞いたらいいよ。「ごめんごめんじゃわからないよ。結局何を聞いてきたの？」って。

うまくやれてると思い込んでる頭悪いひと、、？
天然って悪気がないみたいに言うけど、悪気がないって悪なんよな

意地悪でも天然でもないかもだけど、主が複数回その人のせいで困ったことになってるんだからその事実を上の人にそのまま伝えて注意してもらったら？
それで直らないならペアを他の人にしてもらうよう頼むといい。念の為そういうことのあった日時は控えておくといいよ。