天然？意地悪？どちらだと思いますか？教えてください

たとえ悪気がない天然だとしても、意思疏通やホウレンソウがしにくいタイプのようなので、仕事しづらいことには変わらないと思う。今後はAさんに期待しないようにしたほうがいいね。

あと、待っててねといいながら放置するのは無責任な人、というより本当に忘れてる可能性があるよ。
発達障害グレーで多動(思考)傾向があるかも。

明確な悪意があるときは、笑顔でも目が笑ってなかったりするけど、そういう棘みたいなの感じなかったら、発達障害グレーで悪気はなくて忘れてる可能性がある。
それは治らないからAさんはそういう人って認識してトラブルを避けた方がいいよ。

>>32 初日会ってすぐ「長いんですよね〜ベテランさんですね〜」と言われたので「ここでは初めてなのでよろしくお願いします」と言ったら「私、先輩だから〜」と冗談だとは思いますが、私に着いてきて！という雰囲気で言われました。

言われるまでぼーっとしてたわけではありませんしそれなりに声はかけたつもりです。
他の方が気にかけてくれる場面もありました。

うーん、悪意があるようには見えないような…？
Aさん自身、慣れてないのかな？と思った。
何するか分からなくて、主を指導する自信がないので他人に質問しに行くけど
おそらく質問の仕方も悪いのか、自分が何をすべきかしか頭になくて
「〇〇してね」と言われたから、そのまま〇〇をやり始めてる。みたいな？
まだ、教育係をする程の人材じゃなくて、言われたことしかできないだけとかかな？
もしくは、主が指示待ちするだけで動けてないのだとしたら、Aさんは自分がやった方が早いって思ってるのかもしれない。
主さんも、「聞いてくるね」と言われたら「何を聞きに行きますか？自分も行きます」みたいに能動的になると変わってくるんじゃない？

天然ではないね。
割とずる賢いタイプかなって思った。
主は、別にその人のやり方に振り回されず、自分のペースで仕事を覚えて、確実にこなしていけるようになればいいと思うよ。
仕事の覚え方は、人それぞれ。
その人は、そういうやり方で仕事を覚えたい人。
仕事を教える側は、教える側なりに考えて仕事を教えているから、教えられる事を都度、確実に自分のものにしていく人の方が教えやすいと思うよ。

意地悪するつもりがあるかどうかというより積極性があるかないかの違い
Aさんは言われたことだけしてるだけとかジッとしてるのが嫌なんだろうね。それに主が合わせる必要もないけど、逆にAさんが主に合わせたり一緒にやろうよとか小学生みたいに親切心出す必要もない
主は周りからの見え方が気になるんでしょ？モヤるなら主も動けばいい。合わせて動くほどの積極性もないけど見え方は気になるってのはもう主の気持ちの問題
私は言われた通りにしてるんだからって開き直れないなら、やるしかないよねえ。人の行動を制限なんて出来ないんだし

意地悪そうに見えて意地悪してくる人よりタチ悪いかもよ。要注意人物として警戒。

意地悪な人だとどこかで「あの人気が利かないよね～」とか「私ばっかり大変な仕事させてあの人は楽な仕事するんですよぉ」とか言ってそう

今後の出方で判断してくださいとしか…

別の周りの人で聞ける人いないかな？
うっすら気づいてるとおもうよ。

天然だろうが計算だろうがモヤモヤするなら、どちらであろうが結果は変わらないよ。

>>32
3年目の人が異動してきた人ペアに付けられてるのにほったらかしてんのは本気で意味わからん。部署や支部が変われば大枠で同じ業務でもやり方とか細かいとこ違ってるだろうから初日ならそりゃその人に従おうと思いますよ。多分私もそうします。それに主さん別にただ追従してたわけじゃなく「どうします？」とか訊いてたんでしょう。指示仰がれてるのに放置て……
本旨である意地悪云々は初日じゃどっちか分かんないけど、とりあえず仕事一緒にしたくはないかな書かれてる内容見るに……

悪意があったか分からないけど、心の中で要注意人物に認定するわ

なんとなくだけど、わざとじゃないかなって思う。自分だけちゃんとしてますアピールをするために、主を無視してるような気がする。これが本当に天然なら自分のことしか考えてないただの自己中だよ。どちらにせよAさんの言うことは信用せず、自分は自分の判断で動いた方がよさそう。

>>30 Aさんは3年目です
私は別の支所から異動になりました。
仕事してる歴としては私の方が長いですが、今の職場ではAさんの方が長いし、仕事内容も前とは少し違うので初日だしAさんの指示に従うほうがいいかと思いました。

>>23
昭和中後期生まれのおばちゃんだけど、>>16は私世代では良く聞いた考え方かな。
仕事は自分から動いてやるもんだ、みたいなやつ。ひどいと教えられた以上のことをやれ、みたいな感じ。
おそらく2000年生まれ以降の社会人には受け入れられない考え方だと思うし、おばちゃんも今は無理言われてたよなぁ、って思う。

Aさんは同僚というか主と同じ立場（異動したてとか働き始めて間も無いとか）？それとも指導係とか教育係みたいな先輩？
どっちにしてもとりあえず報連相は出来ないみたいだけど。
前者なら率先して動く意欲はあるのかな？って感じ。ペアなのに相方置いてけぼりにしてるのは「おーい」とは思うけど。天然なのか？ってなるかな。
後者なら絶対新人付けちゃダメなやつ。初日の人置いてくとかあかん。意地悪じゃなかったとしても嫌なヤツと感じると思う。

まあ初日じゃ天然なのか意地悪なのかは分からないなぁ。

意地悪な人か、健忘症か、だね。
とにかく自分の手柄にしたいんだね。
上司にアピールしたいだけ。仲良くしなくていい人種。

聞いてくるね＝自分がやることを聞くね
待っててね＝自分は聞いたことやってくるね

自分のことだけにしか興味ない人なのかな

丸つけについてはもう先輩方がやると決まっていたので、私たち二人はあとは挨拶でいいですよ。って感じでした。
もう決まっている事なのに何を上司に聞きに行ったのか、どうして丸つけする事になったのかはAさんしか分かりません。

>>16 私はAさんの後をただついていただけではないです。
その都度確認してましたし、紙面でも動きは書いてあったのでまるっきり何も分からない訳でもありませんでした。
でも、Aさんは「私に着いてきて！」という雰囲気を出してたのでAさんを差し置いてと言うことはしない様にしてました。

それでも、流れにそって「〇〇しますか？」と聞くと「ちょっと聞いてくるね」と言ってそのまま私に教えてくれることもなくって感じです。

丸つけに誘わなかったのは多分
余計な仕事受けてきやがってと恨む人もおるからさ
立ってたら楽やん何なんこの人って

ちなみに私なら逆に誘わんでもらったほうが幸せなタイプなので笑
その人のように一人で勝手にやってくれる人のほうが好き

ちょっと待っててね。ちょっと聞いてくるね。　って、何をしにいって、何を聞いてくるのかなんで言わないのかなって思う。　主さんより一歩先んじたいのかな？　なんだか私のほうがデキる社員ですアピールでもしたいのかと感じた。　作業にしろ、マルつけにしろ、主さんに黙ってやり出すのも変。一声あって当然だし、差をつけたいのか？って思う。なんだかいつも主さんだけ置いてけぼりになってるね。こうなったら、Aさんより先に気を聞かせて何かしら仕事をやれるよう動いたらどうかな。

>>16
あなたの会社は「あなたの仕事は立って挨拶すること」だと聞かされてるのに、さらに何かしないと受け身扱いでダメ出しされるような職場なの？うへぇ
こんな思考回路の人が上司や先輩だったら病むわ

天然or悪意が有るかは判断できないけど、報連相ができない(しない)人なので、頭悪くて仕事ができない人間だということは確実だと

上司が公平で信頼できる人ならなら、ヤラれた件について纏めておいて上司に相談してもいいかも

突っ立っているのもねということで
何かお手伝いできることはありませんか？とか仕事を欲しに行ったのでは？
で上司はなら丸つけヨローとなったかんじ

上からは好かれるタイプかも笑

>>19
フレネミー？

それって、なんとかってやつだよね
なんだっけ…

意地悪かはよくわからないけど不可解だよね
挨拶だけでいいと言われてるのにそれ以上の事をしたがるのって、じっとしてるのが落ち着かない性分なのか点数稼ぎしたいのか

健忘症だね！直ぐ物忘れしてしまう疾患か病気が隠れてる可能性があるよその人。若年性健忘症。物忘れが激しすぎる人。ついさっき言ったことを言ったことさえ忘れてしまって記憶になくなってしまってる人。
逆に心配なレベルだよ病気が隠れてそうという意味で。
早くに上司に相談したほうがいいね。割る気がないとしてもなんとしても別の上司に相談。

天然って言うか普通に仕事してるだけな気がする。
ただ主からすればいろいろ教えてくれればいいのにって意地悪に感じるよね。
仕事って自分から行かないとダメだからAさんみたいに気になった事や分からない事はどんどん先輩に聞くのが正解の時もあるもんね。
もしAさんに「どうすればいいの？何するか私にも教えて？」って聞いて教えてくれなかったら意地悪に感じるけど、そうじゃなくて受け身で待ってるだけだったらAさんが普通で主がちょっとってなるし。
声かけてもらうの待ってるだけじゃなくて自分でも聞きに行けば良いじゃんって感じ。
Aさんは受け付けで挨拶だけでは暇だから何すればいいか？って聞きに行って、先輩に立って挨拶してるだけだと落ち着かないんで私もやります！って言ったのかもよ。
先輩たちはこの子やる気あって気が利くって思うか、挨拶してろって言ったのに出しゃばりだなって思うかそれぞれだろうけどさ。

違和感だらけの人って確かにいる
もう少し様子見で

これだけの情報だとなんとも……抜け駆けさんなのかな、Ａさんは。上の人にぐいぐいいって、よく気がつくできる人っぽくしてる人っているいる。結局何を聞きに行ったのかわからないなら、ちゃんと聞いたらいいよ。「ごめんごめんじゃわからないよ。結局何を聞いてきたの？」って。

うまくやれてると思い込んでる頭悪いひと、、？
天然って悪気がないみたいに言うけど、悪気がないって悪なんよな

意地悪でも天然でもないかもだけど、主が複数回その人のせいで困ったことになってるんだからその事実を上の人にそのまま伝えて注意してもらったら？
それで直らないならペアを他の人にしてもらうよう頼むといい。念の為そういうことのあった日時は控えておくといいよ。

主が全く自主性無くて、指示待ち乞食だと思われたのなら、一緒に居たら評価が下がる、自分だけでも積極的に仕事探さなきゃ！って考えなのかと読み取り。

その状況だけだとわからないかな。ペアで動く必要があるのにペアに情報共有が出来ない、困った人だなとは思うけど。『ちょっと聞いてくる』と言われたら、ペアなんだから『私も行く』と言って自分も一緒についていっても良いのでは？

>>8 ハーバード大は経営経済学部ノ世界最高だ。彼らがわるいことをするはずなんてないじゃないか。だろよよ？

天然だよ。意地悪なんてまるでゲーム理論じゃないか。そんなのだれもしないよみんな有名大学でてるんだからだ。

情報共有しない人って一番困る。
先輩だけど、私もその人にだけ情報共有しないで相手にしなかった。
天然なふりしてる、腹黒い人なのか。
警戒した方がいい人なのは間違いないと思いますわ。

どのくらい待っていたのか分からないけどそのまま待っていれば良かったのにあなたがせっかちで探しに行ってしまった可能性は？
ちょっと聞いてくるねとその場を離れて違う作業していても挨拶してるだけでいいと指示されてたんだからそのAさんが戻って来るまで気にせず挨拶していればよかったのでは？とも思う。
何にせよこの話だけではわからない。

>何を聞いたのか、何をするのかも教えてくれません。

主さんは多分、Aさんの「ちょっと訊いてくるね」を「受付担当の仕事について訊いてきて、その後貴方に情報共有するね」って意味だと解釈してたんだろうけど、Aさん的には「私が気になってる事を個人的に訊いてくるね」って意味で言ってたって事かな。だとしたら、天然というか、悪気なく気が利かないタイプなのかも。

トピ文だけだと意地悪かどうかまではまだ解らないけど、ちょっとマイペース過ぎる気はするね。

意地悪や天然というか、自分だけ良く思われたいのか、単にじっとしていられない自己中な多動なんじゃないの。なんか仕事していないと落ち着かないとか。

天然ではないのは確かだよね。
意地悪かどうかはじきにわかるんじゃないかな。
意地悪なパターンだと、仕事に支障をきたすようなことも平気でしてくるから私なら暫くは警戒しつつ様子見。

Aさんが天然か意地悪かはわからないけど、自分勝手に動くから迷惑な人であることにはかわりない

ああ、調子のいい奴なんでしょうね。
今までもそれで上手くやってきたから、あなたを出し抜いているかもしれませんね。

そこで、主さんはどう出るかですよね。
私なら、自分を信じていつも通りすごすかな。
それとも、その子のように出し抜くか。

まともな職場なら、その子のような人は見抜かれそうね。
実力がないから人を出し抜いているだけかな。思いやりや人を思う心がなさそう。
いずれ潰れそうね。