トピック検索
急上昇
食べないと大きくなれないよ
私の職場に中途採用の方が入社しました。試用期間。30代前半女性です。
言動に自信が溢れていて、これは安心して一緒に仕事が出来ると思いきや経験なしでした。
経験があるように言って入社してきた・・・入ったもん勝ちと思っているようです。
仕事の質問が来たので説明をすると、食い気味に「わかっています。○○ですよね！」。
説明の途中でも「はいはいはい」と返事をかぶせてきます。仕事を進めていくと理解できていないので、何度も聞きに来ます。
何よりも間違いが多いです。何度もやり直しです。でも、けろっとしています。なんでかなあ、あれえ～と言って、素早く訂正して持ってきますが、また間違えています。その繰り返しです。そして、機嫌が悪くなるのです。
自分が正しいと思っているから「これ間違っています」と私に堂々と言ってきます。私がそれは合っていますよと優しく言っても信用していなくて、PCで調べてやっと自分が間違いであることに気づく・・。でも、私には謝らないし何も言わない。へえ、そうだったんだあと言って終わり。
仕事より社員とのコミュニケーションが大事と思っているのか、直しの仕事を置いて社員のところに走っていきます。雑談です。社員も嫌がっています。
どんな対応をすればよいのか悩んでいます。
1件～14件 ( 全14件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.14 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/06 00:37:35
>>13
その人、試用期間を自分が会社を見極める期間だと思ってるんでしょ？(笑)
それなら「何も教えてくれない」って言われても「世間一般的に仕事として普通に教えてますけど、あなたがそう見極めたのならそうなんじゃないですか？(棒)」
と言ってやれば(笑)
返信
No.13 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/06 00:21:41
>>12
冷たくすればいいのだけど、相手が自信満々なので下手すれば「何も教えてくれない」とか言われそうで怖いなあと。私の采配振りも見られているのかと思うと、何が正しいやり方なのかわからなくて。
返信
1件
No.12 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/05 23:59:49
あなたは真面目で優しい人なんだね。
私の職場にもそんな人居て、最初は貴方の様に私も真面目にどうすればいいのか悩んだしストレスだったけど、1年ちょっとでその方は辞めました。
1年経ってストレスの限界で私がかなり冷たくしたから。
挨拶以外は必要以上に話さない業務の事を聞かれたら嫌な態度答える、怒ってる嫌い話しかけないでみたいなオーラが出てたと思う。
結果的に私が出来るだけ普通に相手に合わせてフォローして仕事してたから、相手も仕事出来てただけだったんだよね。
自分でやってくとなると人の話聞かない人は自分で仕事出来ないからダメだよ。
返信
1件
No.11 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/05 23:57:31
>>9
正直に困っていますと言います。指導が伝わらないと。
感情を入れずに言ってみます。
返信
No.10 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/05 23:53:34
>>8
メールなど記録に残るようにします。
返信
No.9 誰に似たんでしょうね～
26/04/05 23:46:51
正直に困っています、どうしたら指導が伝わるのか自信を失くしましたみたいな話をして
チェックを依頼しても何回も再依頼をしなければならない状況になっているとかの状況を
報告したらよくないかな？
仕事を中途半端にして社員さんに話しかけに行っていることも報告してもいいと思うよ
あくまでも、その人がキライとかではなくて
自分のしている指導が伝わらない、困っている
相談にのってほしいあるいは担当を外してほしいって言ってみたらどうだろうね
返信
1件
No.8 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/05 23:40:17
>>6 そういうやり取りもメールでした方が良いんじゃない？上司にもわかるように、上司のアドレスもCCに入れておけばワザワザ報告しなくて済むし。
返信
1件
No.7 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/05 23:30:45
>>4
ちなみに「仕事が雑すぎるので」は言っていません。
返信
No.6 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/05 23:30:00
>>4
レスありがとうございます。
仕事が雑すぎるので、書類を渡す前に再チェックをお願いしますと言ったら、食い気味に「チェックしました」と。
そして、書類を見ると間違いが・・・。３回直してもらいました。
でも、堂々としていて・・。
上司になんと言えば、ただの悪口にではなくて伝わりますかね。つらいです。
返信
1件
No.5 誰に似たんでしょうね～
26/04/05 23:24:06
>>3 おいおい、試用期間の意味が違うよね
どうしたら、こんな自信？に満ち溢れた言葉が
出て来るかね
返信
No.4 誰に似たんでしょうね～
26/04/05 23:22:18
塩対応でいいよ
実際、仕事になってないんだし、放置して社員さんにちょっかいかけているわけでしょ？
主の上司に報告したらいいんだよ
私情は挟まずにね
こんな状況です、どうしたらよいか悩んでます
あたしなら、報告しても指導を頼むなんて
言われたら、出来ません、上司にお願いしますって言ってしまうな
返信
2件
No.3 主 食べないと大きくなれないよ
26/04/05 23:18:07
>>1
「私はその件（経験がある）について、少しだけできるといっただけ、全部できるとは言っていない。それなのに、雇ってくれて優しい職場だなあと思った」と言っているのです。
「試用期間は私が会社を見極める期間だと思ってきた」と言っていて・・・。
返信
1件
No.2 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/04/05 22:55:18
どんな対応って、塩対応で良いと思いますよ。
優しくするからつけあがるのよ。
口元は微笑んでるけど目の奥は怒ってる感じでいいと思いますよ。
口調も丁寧だけど、冷たい感じ。
あ、この人怒ってるなーって分かってもらうしかなくない？
変に阿るような甘い対応してたら、付け上がらせるだけだよ。
ちょっとコワイ先輩でいたら良いと思う。
そういう手合にスキは見せないなー、私は。
怖い系で指導する利点は、ちょっと優しくするとギャップで「めちゃめちゃ優しくて良い人」と誤認してもらえる事だよ。
安売りする必要なし。
返信
No.1 もう行く時間！急いで！
26/04/05 22:35:47
経歴詐称で解雇できないのでしょうか？
もしダメならその女性の言う通り言ったもん勝ちになってしまうと思うのですが...
返信
1件