フルタイム共働きの育児

旦那さんが公務員なら育児に配慮のある職場環境の可能性が高いからいける！
育休も、時短も、子育て休暇も旦那さんにバンバン取ってもらおう。
今どき旦那さんが主体で育児してても変な目で見る人なんてそんなにいないよ。
それはそうと、有休が年10日って新入社員ですか？
何年か勤めてるのに増えてないなら労働基準法違反だよ。
子の看護休暇も5日は法定義務だよ。無給だけど。
子供はしょっちゅう体調崩すけど、旦那さんの恵まれた福利厚生とあなたの労働基準法で最低限取れる休みを合わせればなんとかなるんじゃないかな。

デフォルトかどうかは知りませんが、我が家は夫婦とも民間企業勤めのフルタイム共働きです。
子どもが保育園〜小学校の間は両立はそれなりに大変でしたが、夫は家事も育児も当事者としてやる人なので無理ではなかったです。
それにやはり経済的な余裕があったのは良かったと思います。子どもの進路も好きに選ばせられますし、結局ダブルインカムが一番の保険ですから。
どうしても無理なとき、辞めるのはいつでもできるので勿体ない気がします。

男女逆ならよくある話
取れる方が頭下げまくって休みを取って、休めない方は｢仕事だから｣
あまり偏ってると休んでる方の不満は溜まってくると思う
それより妊娠中って結構体調悪くなりがちで、そういう配慮もなさそうな会社だなと思うので、どっちにしても転職になりそうだなと思った

旦那が協力してくれるなら出来る。育児はどうしても妻に負担かかるけど家事やってくれるなら助かる。性別によるけど女の子なら学童に入れるのも心配。小さいうちはパートにして中学から正社員の友達多いよ。外部のスポクラ入ったら土日潰れるし子供の習い事の送迎もあるから子ども次第なんだよね

＞令和の時代は共働きがデフォ
で、家事の分担もデフォ、育児の分担もデフォだと思いますよ
ママスタ漫画で何十回も取り上げられてること。
うちは私の方が旦那よりも長時間労働なので、食事と掃除は基本旦那がやってくれます

我が家はフルタイム共働きだけど、旦那がいざとなったらワンオペで回せるくらい家事育児できるから成立してる。ただ、主の場合、有休10日子ども関係の休暇なしの条件から見るに休みにくいだろうし、夫に負担が偏るのは明白。夫に家事育児の能力だけでなく、世の共働きワンオペママのように職場で頭下げまくる覚悟がないと厳しい。

えー、別に共働きがデフォではないですよ。勝手に決めないで。
うちの学校の今のクラスのママたちは恐らく
半分以上は専業ですよ。明らかに働いていると分かる人は５人くらい。

フルタイムで働けと言うなら家事も育児も完全に半分ずつやってもらわないと私は絶対無理。
私は子供が小さい頃から短時間パートを週5でやってきたけど子供の急な休みの対応も、病院も保育園や学童、習い事の送迎も家のこと全般も全部私がやってた。たまに夫が休みで家にいたりしても絶っっ対に自分から進んで子供のことや家のことをやってくれたりはなかったから毎回頼まないと動かないし今考えても私よくやってたなと思うもん(私よりもっと頑張ってる人はたくさんいると思うけど)
それでもやってこれたのは短時間パートだったからだと思う。フルだったら絶対無理。
いざとなったらじゃないのよ、フルで働いてほしいなら同じ分だけあたり前にやるのが当然。それができないなら黙ってろって言ってやって

>>49
それはある程度までだし、女性はある程度でもまあ普通だけれど、男性である程度は厳しいんじゃない？
まあ、ダンナさんが上昇志向もなく、なんの管理職手当もつかなくても同期の方とかとも平気ならいいけれど
逆に女性の人は子ども多くても管理職の人います
やはり女性でこどももいて管理職っていうのが必要だから
私は地方公務員夫婦でこども３人だったけれど、まだ育休のない最初の子がかぜも引かない、よく寝る子だったのでとても楽だったので、２番目の子の時にあまりの大変さに死にそうでした
夫の方は日付変わってから帰ってくるような職場も多かったからなんの戦力にもならなかったよ

きついけど、気合いです。
余裕ないね～。めんどくさい人間からの付き合いみたいなランチ飲み会の誘いは全部カット。疲れてるから好きな人しか出掛けなくなるし、バタバタしてる。
でも子供にはお金で将来を諦めてほしくないから頑張る日々

小学生まで平日は習い事の送迎してたからパート。今しかできないこと沢山あるし、家に母親がいることが安心材料だったと子供には言われたよ。パートなら子供が早く帰ってくる時間に合わせられるし、やりたいこともやらせてあげられる。若い時に結婚したからお金はなかったけど、体力はあったので子供と全力で向き合えたよ。お金にはかえられない。

ワンオペワンオペって　旦那に言ってもやらない・
頼んだことちゃんとできないからと
妻が負担するようになっちゃってるけど　口で文句言うより
旦那分の食事洗濯掃除一切家事放棄して自分でやらせたらいい。
フルタイム同士なら育児も週末一日ワンオペで任せたらいいよ。

私はずっと正社員共働きで子ども4人を育てました。ただ、両家の実家、お金を払って外部にもお世話になりました。子どもが熱を出すと、まずは私が早退しお迎え病院、翌日は旦那が休んで看病、それ以降も続く時には、祖父母にお願いして、祖父母がだめな時にはファミサポにお願いして、という感じでやっていました。子どもは想像よりも体調を崩します。インフルや胃腸炎など、時間差攻撃で、約1カ月間誰かしらがお休みしているなんて時もありました。
それを全部旦那さんにお願いするというのは、あまり現実的ではないのかと。一緒に働く仲間の負担を考えるとね。子どもを育てながらフルタイムで働きたいのならば、お互いにちょっとずつ負担、お金を払って外部のサポートも受ける、が大事だと思います。

私は約18年パートで
夫は公務員
子ども2人おり
それぞれ
専門学校卒就職、これから大学卒業からの就職です
お金にはそこまで困らず暮らせてます
夫からもたくさん働いてくれと言われてないし
自分の出来る範囲で現在も変わらずパートで仕事しています

家庭それぞれだと思います

出来るか出来ないかでいえば、やる本人の素養と子どものタイプと親子の相性、職場によるのでは？

共働きかつ単身赴任なので、我が夫は家事に一切かかわっていないし、育児は帰省時のみ、ワンオペと言っていい環境だったけど、保育園も小1の壁も中学受験も乗り切れました。

小学生まで時短勤務可能、有給はフル消化、時間給も取れ、職場の理解もあったので。

主の職場は期待出来そうにないし、旦那さんに頼ってみればいいんじゃないでしょうか。

>>79
じゃあ、現実的に今の職場に子供関係のことで休むことを受け入れてもらう努力をするしかないのでは？管理職なら問題提起できる立場でしょ。
あなたの会社がまず、育児に関して時代が進むべき方向に逆行してるんだから…

>>79 男性が育児主体でやっても変な目で見られる時代でもないし、何なら子どもがいない夫婦も珍しい時代でもないんで好きにしてください
あとここ一応ママ同士の掲示板なんでプレママですらないならガルちゃんとかでどうぞ

主です。
男性で本気で育児している人は少ないかもだけど、女性でもしていない人はいるし、男性でもしっかりやっている人はいると思います。周りには父子家庭でしっかりやっている人もいます。
家計管理だって、男にお金渡したら浮気すると言って全く信用しない人がいる一方で、うちみたいに細かくお金を管理する旦那もいます。ちなみに生活費はすべて共通のカードなので生活費を渡さない等もありませんし、ANAカードなので貯まったポイントで航空券取って旅行行きます。
令和が男女平等の時代ならジェンダーのステレオタイプ無くしていかないとと思います。

>>77
そりゃいるよ。
だけど、今は一般論で話してるから。
一部の特殊な人の話じゃないから。

>>75
子供の命を守る意識で育児してない母親も結構見かけるよね。

>>49
上はまだまだ古い頭の人多いから、昇進（＝昇級）には影響してくると思うよ。毎年の昇給はほぼ一律だけどね。それを跳ね返すくらい仕事が出来れば大丈夫だと思うけど。

>>74
でも、一般的には間違いなくそうだよ
本当に、子供の命を守る意識で育児できる男性はほとんどいない。
いないとは言わないけど、殆どいない。

>>72

男性には細かいこと気にしないしまともに育児なんてできない
女性には育児なんて全部楽しんでメンタルやられないで余裕でできる
という押し付けは、よくない

そんなかなり先の将来のことなんて誰も分からなくない？。両親頼れなくフルタイムなんて沢山いるし。
夫婦ともに話し合いながら折り合いしながら普通は！頑張っていくしかないんだよ！

女性管理職が子供関係の休みや有給をなかなか取れない環境だと、主の会社においてはこの先管理職になりたい女性社員はなかなか出てこないだろうね。
他の人のことなんてどうなっても知らん！かもしれないけど、主がここで「管理職で出産してもちゃんとやっていける、キャリアを積める」というロールモデルになるのも女性管理職としての務めでは？
今どき、管理職になったら子育ては諦めないといけないような会社に魅力も未来もないと思うけど…

あと、旦那が家事得意でも子育ても得意とは限らない。
子供の離乳食やイヤイヤ対応は、日々の掃除や洗濯とはちょっと毛色が違うから。
一人暮らし、もしくは大人だけの家庭では掃除も洗濯も食事も手を抜いたり後回しにできるけど、子供相手だとアレルギーだの衛生面だの、細かく意識しないといけないところが増えるからねー
男性は「こんなもんでいいだろ？」っていきなり卵半分とかあげようとする人もいるから（自分でなんも調べたり勉強したりしてない）、やはり自分と同程度の子育てができるのか見極めてからじゃないと、お任せは危険だと思う。

旦那さんの方が融通が利く職場と言う事なら、まずは共働き正規雇用同士で続ける方向で進めてみたら良いのでは？

一度主さんが仕事辞めて子供が大きくなってから再就職するより、産休育休取って職場復帰してみてから、やっぱり家庭の事情で両立は難しいとなって辞めるのはいつでもできると思う。

旦那さんが家事育児を仕事を融通してやってくれるって言ってくれるのなら、
試しにそのようにしてみてから考えてみたら？
まだ何もやっていないうちから、色々考えても、結局、実際の所はわからないよ。
試しにやってみて、それでちょっと難しいと思う所から少しずつ調整していけばいと思うよ。

私も新卒で県に入庁したけど
20年年前の当時ですら奥さん民間だから産休終わったら育休は旦那さんの方とか
時短で保育園の送迎して家事やって妻の帰宅を待つ旦那さん、って人達がいたのに
主は自分がメインで家事育児やるつもりなの？

旦那さん公務員なら旦那さんが家事育児中心にやってもらったらどうかな。新卒の時自分も地方公務員だったから激務部署があることは知ってるけど、それでもやっぱ民間より融通利くよね。制度もかなり整ってるし。

思う様にならないのが子育て
男性の協力する！はあてにならない
１日中子供といると疲れたって言う人もいるし
おとなしい子なら良いけど

有給10日で子育て系の休み取れないなら、子供の熱とかで主さんが積極的に調整するのは難しい気がしますが…。
ご主人がメインで対応するにせよ、どちらかのご両親が孫育てウェルカムとかでない限り難しいのでは。
地域の病児保育などのサービスなどをまずリサーチしつつ、正社員希望なら転職も視野にいれて考えてはどうでしょうか。

同じ様な環境の女性社員は居る？
私は頼る親戚周りにいないから在宅ワークできる部門に異動した。
居なくて続けるビジョンが見えないなら転職する。

今の会社でフルタイムかパートかしか考えてないみたいだけど正社員で転職したら？
最初有給ないし慣れるまで大変だけどそこは旦那さんに頼ってそこ超えたら今の会社よりは楽だと思う。それでも無理だったらパートで。
今時フルタイム正社員同士の夫婦たくさんいるよ。

まず年間10日しか有給なくて子育て支援も整ってない会社を転職したら

お父さんが公務員、お母さんが会社員のパターンだと基本的に旦那さんが育児で主力になっておられる気がします。
とりあえずやってみてから考えよう！多分なんとかなるさ！

あとテレワークもやりやすくない？部署によるのかな。

男性公務員は率先して子育て制度利用してモデルになってほしい。実際に奥さんより利用している気がするよ。

祖父母に頼ってる人がほとんど

主の周りで共働き夫婦いないの？

>>52
自分だって年間10日しか有給がなくて、子供関係で休むことはできない職場なんでしょ。
平等に子供のことで休むべきというなら、主はパートになるか退職転職するしかないじゃん。
なんで、自分ができないことを他人に強要するの？

>>51
妊娠出産で命かけるリスクは折半できないのに？ジェンダー云々というなら、そこ無視すんなと思うけどね

>>44
うちの旦那市役所職員ですが、職場が近いので学級閉鎖や休校のときは仕事早退してくれますよ。
まわりの男性職員も当たり前に子ども対応で早退する人が多いみたいです。
時代は変わったなと実感させられます。

やってみないと分からないとしか言いようがないとはいえ、もっとシンプルな理由はないですか？
子どもが欲しいのか、欲しくないのか？
先ずはここが大事だと思うけど？

旦那メインの家事育児してくれれば、フルタイムでもやれるかも。
いっぺんやってみれば？

>>47
主です。
旦那さんは休まないのですか？それとも頼まないのですか？
学校行事や通院は2人の子なので平等に休むべきだと思います。

>>46
でも何か妻の収入を当てにするなのような投稿をよく見かけますが、これも不公平な気がするんですよね。旦那の収入を当てにするのは当たり前出し、逆だと甲斐性なしみたいになる。これもジェンダーだと思うんですよね。今家事結構やってくれているので、収入も半分負担しなきゃですしね。

>>41
あー、実際は子供部屋勤務で自宅警備職の方ですね。
まぁ気分的には正社員勤務and管理職のつもりなんでしょうが、現実はそれニートっていうんですよ

>>48
査定には反映しないよ、鬱病休暇中でも年齢で昇格(級が上がる)する。あと公務員の生涯年収は90%の人は数百万も変わらない横並び。独特だから外からは分からないだろうけど、だから旦那さんも自分が育児中心になる選択肢を出せてるんだよ。

>>29
その状態でパートだと不公平かもねぇ。パートにするなら家事をメインでするくらいの気持ちじゃないと。いくら公務員だって時短だと給与は下がるし、長期間育休取るとやっぱり査定に反映するから生涯年収も変わってくるので、主が短時間になると家事も育児も主がメインですることになるよ。主の分の収入が減るから旦那の年収落とせなくなる。

>>41
何度も聞いてこられた反論でしょうが、正社員で働けるほどの環境が整っていないから渋々パートをしている人も大勢います。
主の環境が羨ましいです。
私は旦那が単身赴任、両実家頼れず、子供2人の持病の通院で月に1〜2度平日に休みが必要とかいろんな理由がありましてパートです。休みやすいので。
月一くらい会社も休みくれるでしょ甘えるなと言われたこともありますが、その他学校行事、子の病気や怪我は全て私が対応するので実際はもっと休みます。
子供のために稼ぎたいんですけどね。