フルタイム共働きの育児 へのコメント（No.74）

女性管理職が子供関係の休みや有給をなかなか取れない環境だと、主の会社においてはこの先管理職になりたい女性社員はなかなか出てこないだろうね。
他の人のことなんてどうなっても知らん！かもしれないけど、主がここで「管理職で出産してもちゃんとやっていける、キャリアを積める」というロールモデルになるのも女性管理職としての務めでは？
今どき、管理職になったら子育ては諦めないといけないような会社に魅力も未来もないと思うけど…

あと、旦那が家事得意でも子育ても得意とは限らない。
子供の離乳食やイヤイヤ対応は、日々の掃除や洗濯とはちょっと毛色が違うから。
一人暮らし、もしくは大人だけの家庭では掃除も洗濯も食事も手を抜いたり後回しにできるけど、子供相手だとアレルギーだの衛生面だの、細かく意識しないといけないところが増えるからねー
男性は「こんなもんでいいだろ？」っていきなり卵半分とかあげようとする人もいるから（自分でなんも調べたり勉強したりしてない）、やはり自分と同程度の子育てができるのか見極めてからじゃないと、お任せは危険だと思う。