フルタイム共働きの育児

デフォというかまぁ一般的ではあるかな
正社員かパートのどちらかで共働きの家庭の方が多いよ
キツさはそりゃキツいよ
子どもいるいないじゃかかるお金も必要な時間も全然違うし
めちゃくちゃハードだしとにかく時間足らないし本当疲れる
ただそれでもやらなきゃ生活できないからやってるだけ
自信どうのではなく子どもが好きで欲しかったからやるしかないって感じ
自分の生活がキツくなるのに耐えてまで子ども欲しいかどうかによると思う

正直余裕はないと思う
時間の余裕とか気持ちの余裕
朝の起床から出ていくまでと夜の帰宅から寝かしつけるまで
旦那さんがそこの子どもに関わる部分を朝か夜かどちらか全部やってくれて主さんもどちらかだけやればいいならいける可能性ある
旦那が朝も夜も俺家事担当♪だと厳しい
正味家事の方がよっぽど楽
思い通りに動かない生き物のご機嫌とりつつ時間と戦うのと比べたら家事なんかマジで楽勝
あとはイベントとか保護者負担の少ない保育園を徹底リサーチ
最後子どもの手洗いうがい鼻吸い徹底して体が丈夫である事を祈る運要素
親が体弱い季節ごとに風邪ひいちゃうタイプならもう全然有休足りないから諦めろって感じ

旦那が、いざとなったらなんてふわふわした考え方ならかなりきついよ。
ご飯作れない、洗濯できない、掃除できない、買い出しできない、それらを外注できるアタリくらいはまずつけておかないと。
あと、有給１０日なんて最初の数ヶ月で溶けてしまうよ。
実家遠いなら、帰省に有給使えない。

というか旦那公務員なんだから旦那が育休取って、苦労を肌身で理解しつつあなただけ復帰にしたらいいのにね？
色々望む割には旦那が当事者意識低すぎるように見えるよ。育児はメインで女がやればいい、でも稼いできて欲しいみたいな。

いざとなったら僕が子育ての配慮もらって家事育児するからと言ってます。


↑
男のこの言葉
信用しない方がいい
たとえ本気でやろうとしても、男がやっても「足らない」事ばかり
男の育児や家事は、本人がやった気になるだけの自己満足レベルでしかないから

>>4
そうそうそう！！
いざって何？いざ以外はやらないの？

他の方も言うように、せめて、朝は食事の用意以外全部旦那（保育園連れていくのも）とか、子供病気の時の受診は有給の自由がきく旦那。洗濯は旦那。くらい旦那本人から言うくらいの意識じゃないと、破綻するのが目に見えてるよ。
うちは

家事は土日にまとめてやる（妻が家事の間の土日の子供対応は全て旦那）
呼び出しの対応は妻がしたが、土曜の受診は旦那
夕食は外注（宅食）
病児保育登録して利用
書類関係、予防接種管理は旦那
↑
全て旦那が自分で決めたこと
プラス洗濯、掃除もできる範囲でしてくれた
旦那は朝夜自由が効かないので送り迎えは全てこちら

私は一年目の呼び出しで有給20日くらい溶けたし（正社員勤続5年超えてたからこれだけあったのに）
これでもやっぱり子供には不確定要素が多いから本当にきつかったよ。
やはり、思ったより病気が多かった。ずっと抱っこになり何もできなくなる。

旦那さんが公務員なら時間的には問題ない。家事育児スキルは個人差あるからなんとも。営業職は大変だよね。ただ一つ言えるのはキツくてもやる人はやるし、キツくなくてもやらない人はやらない。職場復帰してみてどうしても無理なら最悪退職でもいいかもだけど、反対は厳しいかもしれない。非正規とが気にしなければ仕事なくはない。

夫婦共に会社員で外で働いてると、育児はしんどいだろうなぁと思う
うちは、夫婦共に在宅勤務だから
フルの共働きでも、夫も家事育児して協力体制でやってこれたし、時間調整も出来た
子供1人だから、お互いに気持ちの余裕もあったしね
家事育児するからという旦那さんの言葉だけを信じるよりも
実際に家事を1日交替でやらせてみてはどうかな？
他の方達もおっしゃるように、言い訳作って家事しない、育児しない口だけ男は居るからね

旦那の仕事的に子供の病気対応で休めない早退出来ない。
でも1人目は私1人で正社員しながら何とかなった。2人目はさすがに無理で仕事辞めたよ。

主は時短は可能？お互いの通勤時間は？
職場の環境からすると、ダンナが育休時短勤務も含めメインで子育てするくらいの覚悟がないと厳しいと思う。

主です。　
具体的に話したら、旦那が子どもの送迎、平日の晩御飯、子どもの検診、病気の時の対応すべてすると言ってくれています。
これなら何とかなりそうですか？

夫が家事も育児も同等にする人なら、難しいことじゃないよ。できてる家庭はたくさんあるし。確かに、有給10日の営業職なら、主が子育てのために休みを取ったりするのは難しいだろうけど、そこを旦那さんがしてくれるなら大丈夫だと思う。仕事してる時間、育児してる時間、それぞれ切り替えができるから逆にメリハリが効いていいよ。

両立自体は、配偶者（とできれば実家）の協力があれば保育所もあるんだしできるよ。それよりも、一旦辞めて子育てが一段落してから同じだけ稼げる職に主がつける？主はもし同等の職に復帰出来なかった時、旦那の給料で養われて自分の自由になるお金がなく、切り詰めて生活することに抵抗はない？

>>10
いいね。
でも本当にやれるのかな。
いざしかやらないんでしょ？今まで一度でもそれらをやってくれたことあるの？病院の支度まで全て。晩御飯の支度から皿洗いまで。
そういうことを見極めて主が自分の仕事や体調、体力と相談していけるかどうか最終的に決めるんだよ。
きついとは思うけど辞めるのはいつでもできるよ。お金が必要なのも事実。
折り合いつくと良いね。

>>10
本当にそこまでしてくれるなら、未就学の間はなんとかなりそう
小学生は宿題、PTA、夏休みの学童送迎と弁当、朝の旗振りなどさらにハードルが高くなるから、その時点で旦那さんが判断すればいいと思う

>>10
やってみたらいいと思う。
問題が出てきたらその都度対応せざるおえなくて、なんとかこなすようになっていくから。
無理だったら、また考え直せばいい。
妥協も必要だよ。
やってみないとわからないことたくさんあるもの。
私も共働きで、私はパートだけど、保育士だから行事で休めないときは、夫がその日は子どもことで対応するとか、お互い様精神でやってる。

公務員ならかなり融通が効くと思う。
前に役所のパートしてた時に小さい子供がいる職員は結構時短勤務や早退、1時間早く出勤して1時間早く帰るとか上司次第だけどやってたよ。あと育休も取ってる男性職員もそこそこいたし。
とりあえず、旦那がやると言ってるならやってみて、無理だと思ったら主がパートに切り替えるなりしたら？

何かの漫画の台詞みたいですが｢できるかできないかじゃねぇ、やるんだよ｣になると思います。

ちなみに私は仕事の方が家事育児より数十倍楽な人間なので、家事育児のために仕事をやめるのは敢えて苦行を選択することに他ならないです。

>>16
ほんとそれ。要は夫婦でどこまで擦り合わせできるか覚悟できるかの問題。何を選んでもここがブレブレだと上手くいかない。

きつくないと言えば嘘にはなるけど絶対将来と自分の為には正社員はやめない方がいいと思うよ。今の方が制度良くなってきてるでしょ？子供も成長していくし。
ってフルタイム20年になった自分は強く思うよ。しかも旦那が協力的なら尚更いいや。
世の中にはそんな不可能な人だって働いている人沢山いるよ。
私なら自分が健康である限り絶対仕事は辞めないけど。

まあ、自分が仕事辞めたくなかったらやらなきゃいけないんだよ。

主です。
旦那は確かに家事好きで、今でも土日は結構料理してくれます。お金もきっちりしていて、ズボラな私に変わって家計簿きっちりつけてくれています。口座も複数使い分けて、旅行用の口座、車の用の口座とわけているような人です。
私の実家は遠方ですが、旦那の実家が近く車で10分ほどです。旦那と両親の関係は良好で、どうしても手が足りない時は旦那が両親に頼む手配をするらしいです。
ここまでしてくれるならフルタイム続けないと申し訳なく思ってしまいます。

>>10
主が営業職なら、その分担が妥当だと思う。営業職は残業も出張もあるだろうしね。
時短なしで続けられるなら、キャリアは継続した方が良いよ。育児を理由に後ろ向き退職すると、のちのち後悔する人は多い。

その状況を理解した上で、旦那さんが自分が主となって家事育児するつもりで言ってるんならじゃない？

ただしっかり釘は刺しといた方がいいかも。
「フルタイムで働くんなら自分は仕事内容的に急な呼び出しや休みは不可能だし、ほぼワンオペをお願いする事になるけど出来るの？」って。

ママ友さんの家は奥さんが出張も多いフルタイムだけど、旦那さんが調整してるみたいでうまくいってるよ。
やってみて無理ならその都度話し合うしかないと思う。

>>20
そんだけやるやる言って旦那は土日だけ？
主がこなす自信ないって言ってるんだからむしろ月～金旦那がやって主が土日やる方が良いのでは？

基本的に双方の実家の協力は前提になるかもね
すごい高給取りなら全部お金で解決する方法もあるけど

多少キツくてもやるんだよ
色々便利なサービスを使いつつやってる人は沢山いるよ

主です。
旦那に平日の夕食をお願いしたらやると言ってくれています。
ただ、正直まわりの目が気になります。そこまでやってくれるのはありがたいですが、近所やママ友から家事育児旦那に丸投げして仕事に没頭しているようで。
令和の時代にそんなこと思う人いないですかね？
みなさんの周りで、子どもの送迎から平日の夕食作り、急な発熱対応まで全部旦那がやっている家庭はありますか？かなりレアケース？　
将来　ママ友→子ども小さい時バタバタじゃない？　私→いえ。家事育児はほとんど旦那で私は仕事で忙しいです。
みたいなことにならないかというところです。
ただ、海外旅行好きな旦那からしたらお金の余裕がある方がいいんだろうなと思います。

>>20
主は専業主婦になりたいの？　
私も強力なサポートがあったのと生活のために仕事辞めなかったんだけど、得られたものもたくさんあるし、正直犠牲にした事もいっぱいある。
収入と人生経験値としては、続けて良かったとは思うけど、疲弊はしてるよ。
何となく豊かな生活したいだけでは、続かないと思う。

>>26 保育園通わせている共働きのパパママさんでそんな他人の家庭のこと気にしている余裕なんてないよ笑

主です。
ちょっと仕事に疲れてて、パートに逃げたいんだけど、家計管理も旦那がやっているしその他の家事(平日の夕食以外)は全部旦那だから正直パートにって言うのは逃げに思われるかもしれないです。
今月1で旅行行くような生活しているので、生活レベル落とすのも旦那は嫌なんだと思います。

>>26
旦那さんやってる家あるけど自分家で完結してないから色々言われるんだよね
ちゃんとできてるなら良いけどゴミ捨てもまともにできない、子供は道路に放牧、躾？そんなの保育園がやってるんじゃないの？みたいな家ある
まぁそこの奥さんが育児した所でそんな旦那に任せてるんだから奥さんも家事育児できないんだろうなと思うけど

あと学校関係でもPTA書類出てないから連絡先の旦那さんに電話してもあーちょっとわからないです言い出したり

>>26
レアケースだけどやってる家もあるよ
他人のことだから旦那がやってても何とも思わないし正直興味ないしどうでもいいかな

>>26
あなたの価値観も大概ゲスですね。
よそのご家庭が夫婦で決めた割り振りであろうに、パパがやったら「家事育児旦那に丸投げして仕事に没頭」って。
あなた自身をアプデするべきかなと思いますよ。

>>29
月1の旅行って疲れない？
有給が年に10日・子供のための休みは取れない職場なら、普段の土日や連休を使って行ってるんだよね？
旅行から帰ってきた次の日からまた仕事って、子供いる主婦には絶対しんどいよ。
20代子なし夫婦ならともかく…

生活レベルを下げるとかの話じゃなくて、仕事に疲れてるなら旅行は控えて体力温存にシフトした方がいいように思うけど。
今の生活は、旅行代のためにフルタイムで働いてるようなもんじゃん。
月に1回の旅行が半年に1度になったところで、生活レベルが下がるわけではないと思うけど…

と真面目に書いてみたけど、まぁ釣りですよね。

>>29
パートを「逃げ」って言ってる時点で、世の中の大半の主婦を敵に回したと思うけど…

公務員だと男性が育休、時短復帰とかザラです

>>29
パートって意外とハードル高いよ。保育園学童利用前提のフルタイムより午前中だけとか土日祝休みとかの方が難しかったりする。精神的な負担っていう意味で正社員からパートに転向は分かるけど、拘束時間減らすのは大変かも。その分家事負担もしなきゃだし。

>>34
よく読んだら、まだ生まれてもない「たられば」の話なのか…
なら話し合うだけ無駄だよ。
生まれた子供がどんなタイプかにもよる。
定型児でも手のかかる子とかからない子の差はすごくあるし、丈夫なタイプか病気がちなタイプかでも親の動き方は変わってくるもん。
今の時点での男性の「やるつもり」発言はまったくあてにならない。
睡眠不足や子育ての疲労に抗えないのが男です！
それこそいざとなったら男はなんとでも言い訳して仕事に逃げられるけど、女性はパートになろうが仕事辞めようが子育てからは絶対逃げられないよ。

キツイはキツイけど、やってやれないことはない

慣れだな

主です。
パートを逃げと言ったら主婦を敵に回すと言うけど、やっぱりパートの人見ていたら正直楽そうに見えます。ノルマもないし、お手伝いのような仕事が多いし。
パートが1番損と言うならなぜ正社員にならないのか不思議です。その方がボーナスや退職金、老後の年金も桁違いなのに。
旅行は夫婦共に電車や飛行機好きで、遠くに行って現実逃避したいからですね。
私は今管理職で仕事から逃げたいのかもしれませんね。
公務員は旦那の育休や時短はあたりまえなんですね。それを聞いて安心しました。やっぱり私の子供の頃と比べて随分時代は変わったんですね。私の父はモーレツ社員、母は専業主婦だったので、正社員勤務and管理職やっていることに対してチクチク言われるのもメンタルきてる原因かもしれませんね。

こればっかりは子供にもよる。体弱い子なら働くのは難しいし、子供の人数にもよるし、会社の対応にもよる。旦那がこんなことしてくれるというけど、子供がいての家事はいない時の家事と時間も労力も違う。その時の労働環境も今とは違う。どんなに今思い描いても、始まってみないとわからない。できないこともたくさんある。パートだったらって言ってるけど、子供がいてパートで働くのはとても大変。

我が家はわたし公務員、だんな民間営業の逆パターン。公務員の私からすると民間営業系の旦那の休めなさに驚く。
周囲の男性は産前から週1は休んでるし産後はがっつり育休取るよ。毎日1時間短縮の男性もいるし夜勤（10時から翌10時まで一晩働いて二晩休み）の部署はほぼ幼児がいる家庭の旦那さんで占めてるくらい配慮されてる。家庭優先な人が多いから、家事能力のある公務員の旦那なら心配はいらないと思う。
ちなみに民間からの転職の私は公務員のゆるさに驚いてる。家庭優先が過ぎて朝も「嫁と子供が洗面台を占拠してて遅刻します」っていう40代課長がいたり、マタニティブルーですって鬱発症の診断出して子供産まれる3月前まえから1年間休んで1年以上お試し出勤で子供3歳になった今も11時15時しか働いてない30代男性とかもいる。

いくら旦那が協力的でも実家など頼れる人がいないと無理だと思う
自分の子供が病気しなくても学級閉鎖や大雨の休校など学童で対応できない場合もある
子供が小さい時はパートに切り替えて、手が離れたら正社員に戻ったよ
子供３人、ずっと正社員のママは実家近くの人ばかり

主旦那は今の生活の質を落としたくない、主はキツいのは嫌
それなら子どもはやめといたら

なら旦那が外資にでも転職したらいいのよ　何で妻の稼ぎで贅沢しようとするんだろ

>>41
何度も聞いてこられた反論でしょうが、正社員で働けるほどの環境が整っていないから渋々パートをしている人も大勢います。
主の環境が羨ましいです。
私は旦那が単身赴任、両実家頼れず、子供2人の持病の通院で月に1〜2度平日に休みが必要とかいろんな理由がありましてパートです。休みやすいので。
月一くらい会社も休みくれるでしょ甘えるなと言われたこともありますが、その他学校行事、子の病気や怪我は全て私が対応するので実際はもっと休みます。
子供のために稼ぎたいんですけどね。

>>29
その状態でパートだと不公平かもねぇ。パートにするなら家事をメインでするくらいの気持ちじゃないと。いくら公務員だって時短だと給与は下がるし、長期間育休取るとやっぱり査定に反映するから生涯年収も変わってくるので、主が短時間になると家事も育児も主がメインですることになるよ。主の分の収入が減るから旦那の年収落とせなくなる。

>>48
査定には反映しないよ、鬱病休暇中でも年齢で昇格(級が上がる)する。あと公務員の生涯年収は90%の人は数百万も変わらない横並び。独特だから外からは分からないだろうけど、だから旦那さんも自分が育児中心になる選択肢を出せてるんだよ。

>>41
あー、実際は子供部屋勤務で自宅警備職の方ですね。
まぁ気分的には正社員勤務and管理職のつもりなんでしょうが、現実はそれニートっていうんですよ