カテゴリ（複数選択可）
急上昇
スイカに塩、かける？
26/03/11 22:13:19
旦那さんが公務員なら育児に配慮のある職場環境の可能性が高いからいける！ 育休も、時短も、子育て休暇も旦那さんにバンバン取ってもらおう。 今どき旦那さんが主体で育児してても変な目で見る人なんてそんなにいないよ。 それはそうと、有休が年10日って新入社員ですか？ 何年か勤めてるのに増えてないなら労働基準法違反だよ。 子の看護休暇も5日は法定義務だよ。無給だけど。 子供はしょっちゅう体調崩すけど、旦那さんの恵まれた福利厚生とあなたの労働基準法で最低限取れる休みを合わせればなんとかなるんじゃないかな。
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/02 19:12:16
509
2
26/08/02 19:05:46
24821
3
26/08/02 19:11:47
331
4
26/08/02 19:05:52
306870
5
26/08/02 18:55:40
20
26/08/02 19:15:56
0
26/08/02 18:58:27
26/08/02 19:14:58
8
26/08/02 19:03:51
26/08/02 19:16:38
11
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.96 片付けないなら全部捨てるよ！
26/03/11 22:13:19
旦那さんが公務員なら育児に配慮のある職場環境の可能性が高いからいける！
育休も、時短も、子育て休暇も旦那さんにバンバン取ってもらおう。
今どき旦那さんが主体で育児してても変な目で見る人なんてそんなにいないよ。
それはそうと、有休が年10日って新入社員ですか？
何年か勤めてるのに増えてないなら労働基準法違反だよ。
子の看護休暇も5日は法定義務だよ。無給だけど。
子供はしょっちゅう体調崩すけど、旦那さんの恵まれた福利厚生とあなたの労働基準法で最低限取れる休みを合わせればなんとかなるんじゃないかな。
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
まだコメントがありません