妊婦さんへの配慮、どこまで？

>>6
とても疑問に思うのですが、トピ主の職場には、その妊婦と独身しかいないのですか？
妊娠していない既婚者の存在が見えてこないのですが…

⑥は、「独身にやらせる」ではなく、「妊婦以外の人がやる」なら、まだ許せるはずですよね？

>>28
ポットのお世話もできない程の状態なら、休職か退職でしょう。でも、妊婦=若い=入社したてで、休職ってのも引かれるよね。

>>28
どうなったか教えてねー

妊娠中の勤務における労働基準法や母性健康管理措置により明確に定められています。基本的には「母体に負担がかからない、無理のない範囲」が原則です。
以下に、法律的な制限と一般的な健康上の配慮を一覧にしてまとめました。

1. 法律的に制限されている「やってはいけない業務」
妊娠・出産・育児に有害な業務（危険有害業務）は、会社は妊婦にさせてはならないと定められています。
重量物を取り扱う業務
断続的な作業：30kg（妊婦）以上（※目安。もっと軽い場合でも負担なら回避）
連続した作業：20kg（妊婦）以上
有害ガス・放射線・有害物質を発散する場所での業務
重金属や特殊な化学物質（有機溶剤など）を取り扱う作業。
危険な場所・身体に強い振動を与える機械業務
高所作業、足場の組立、さく岩機・鋲打機（びょううちき）など、身体に強い振動がある作業。

長時間の立ち仕事
長時間、同じ姿勢で立ち続ける業務は、妊婦の負担になるため避けるべきとされています。
2. 妊婦が「請求すれば」免除・制限される労働
妊娠中の女性が会社に申し出ることで、以下の制限を適用できます。
時間外労働・休日労働・深夜業の禁止
残業、休日出勤、22時〜翌5時の深夜勤務は、希望すればしなくて済みます。

変形労働時間制の制限
1日8時間・週40時間を超える勤務は原則NG。
軽易な業務への転換
「体に負担がかかるので座り仕事に変えてほしい」など、軽い業務への変更を要求できます。
勤務時間の短縮・休憩の増加
通勤緩和（ラッシュ時回避）、休憩時間の延長・回数増加、休憩時間帯の変更が可能です。
3. 体調・時期別の目安（自己判断・医師の指導）

これ全てを押しきられてOKする上司って、どんな人なんだろう？

昼寝は無しでしょ。お給料発生してるんだよ？無理な事はしなくても良いけど仕事はしてほしい

時代が変わったんやろうけど、妊婦に甘すぎやろ。
昼寝させろ、散歩させろって同じ給料貰うならそこまで職場が配慮する必要ない。
嫌なら産休とるか辞めるかしろよって思うわ。
叩かれるだろうけど昭和の考えってごもっともな時あるのよ。

>>36
神経質というより無神経で厚かましい

それ全部他の妊婦さんにもやってあげたのかな。全部受け入れる代わりに、次の妊婦の時にはあなたが代わりにフォローしてあげてね、かな。でも次はうちは小さい子いるんでーとか言い出しそう。

何ヶ月で何人目なの？
ちょっと神経質な妊婦さんだね
辞めたらいいのにw

②はわかる。だけど、後のはわからん。夜勤は労基で決められてるんだっけ？でも早番遅番って、ようはシフト制の仕事はできませんってことでしょ？→休職か退職か異動。持ち回りの掃除は安定期まで免除でもいいけど、家ではそこそこやってんじゃないの？会社ではできないって何さ？後、散歩？はい？保育園ですか？これって永遠のテーマだよね。子育て支援とか言ってるけど、しわ寄せ考えてほしい。妊婦か「権利」だと思ったら周りとうまくいかなくなると思う。あくまでも理解してもらおうとする真摯な姿勢が大事。誰かも言ってるように、これならできるとか、復帰したら今まで甘えてた分がんばります！とかね。妊婦が働くって覚悟が必要。ムリしちゃいけないけど甘えてもダメ。お給料もらってるんだからね。今、まさにウチの会社で水面下で揉めてることだからヒートアップしちゃった😅

>>33 追記。
食べ悪阻なら食べると落ち着くと思うので、おにぎりやチョコをトイレ行ったあと少しつまむくらい良いと思う。
直接話す間柄じゃない人が見かけて「何か食べてるー」と噂たてられないように申し出たのかな？

①②わかる
③④気分が悪くなった時だよね。
タバコ休憩してる人とかはいるの？
それなら数分（2、3分)目を閉じるくらいの昼寝とか許してあげれば良いと思う。
ガッツリ２０分とか寝るならお昼休憩分割してもらうとか。
⑤妊婦関係あるんか？
観葉植物に水あげるとかお客様にお茶出すとか窓ふくとか別フロアでできる何か違う仕事して気分転換してほしいね。
（実は誰か臭くて空気こもってるとか隠れた理由があったりしないのかな？）
⑥排水溝の匂いは悪阻つらい時期ならつらいかもね。ちょっと前のめりだしお腹出てきたら体勢もきついかも。
その代わりに違う当番はできないのかな？

なんとなく事務かなーと思いながら読んだけど、それならある程度自由きくし、交換条件で認めてあげれば良いと思う。

①なんだけれど、通勤が電車だとしたらラッシュ時に重ならなくて逆に良いのでは？

何の職種か分からないけど、それだとその人何が出来るんだろ？

休職してくれよ

>>22
女の敵は女、妊婦の敵は妊婦、子持ちの敵は子持ちなんだよ。
こういう人がいるから、妊婦様は！子持ち様は！！って言われるんだよね。
こういう人は、産後も大変だよ。子持ちに配慮しろ！って騒ぐんだろうね。

そしてこれは、逆マタハラと思われる。
主は寛大だよね。
私が共感できたのは、重いものは持たせない。だけよ。
妊婦に限らず、体調不良の人に無理はさせないでしょ。
この年になるとさ、若いもんが、腰痛めて休まれても困りますからって重いもの持ってくれるのよ。そんな優しい人のお子さんの保育園から電話かかってきたら、残りの仕事全部引き受けちゃうよ！
何でもお互い様なんだよ。情は人のためならず。
こういうワガママな人は、結局はみんなの信頼や優しさを失っていくのよね。だから誰も助けてくれないから、こんな要求しないといけないのかもね。

皆さんありがとうごさいます

持ち回りの清掃は、休憩室の水周り(シンク、ポットの水足し)、掃除機かけで、業者さんには別のとこに入ってもらってます
妊婦さんは、シンクの排水溝の匂いが気になるらしいです。定期的に消毒してるんですが。

また明日上司に掛け合ってみます

>>21 妊婦でそれが罷り通るなら、長期の治療が必要な病気で体調を崩した人とかどうするんだろうね。

上司だけじゃなくて人事や総務や厳しい意見を言う人を巻き込んで、会社のガイドラインはこのように決めたので不満なら退職をお勧めします、ぐらいのスタンスでいかないと危ないと思う。

こんな人居たら休職してほしいわ

そりゃ妊婦には配慮は必要だけどね4,5,6は
よくわからない
昼寝するなら、その分の給料は減るなら理解する
散歩したい？意味不明だわね
掃除を独身に？逆差別みたいだわ
職場の掃除でしょ？ 清掃業者には委託してないのかな？
せめて掃除は辛いので配慮してほしい、その代わりに◯◯なら出来るのでやりますみたいな
かわりの案を出してほしいわね

⑤⑥は体調とか関係なくない？
なに言ってんだ？レベル。

妊婦への配慮は有給であるひつようはないから③④⑤の抜けた時間は無給ってこともある。就業規則にあるはず。⑤は妊婦に限らず独身もストレス溜まるからって散歩に出ちゃえば良いし、⑥は清掃業者いれる方向にしたら全員幸せなんじゃない？

>>21
うわあ。完全なる妊婦様。こんな人がいるから、真面目にも出来るだけ頑張って行こういう妊婦さん達が白い目で見られる羽目になる。トピ主さん、負けないで！

>>10
独身は元気なんだから妊婦の分も頑張って欲しいそうです

④眠たくなるから業務中でも休憩室で昼寝したいです
⑤ずっと同じフロアにいるとストレスたまるから業務中でも他フロアに散歩させてください
は、うちだとその時間帯は欠勤扱い
正社員で8時間労働で、合計1時間不在なら7時間労働になる
給与もその分削られるよ

①〜②までは業務を変更して対処できる。
③はおおっぴらに食べないでほしい、ぐらい。
けど④と⑤アウトなのでは…
あくまで就業するために出勤するんだから、出来ないなら半日で帰るとかすればいいのに。ちょっと妊婦様になってるね。文句言うなら有給とか使わせるとか。
⑥の発言は独身差別だわ。掃除の姿勢が差し障るならやらなくてもいいと思うけど。

ほかの近しい業種を参考にして、譲歩し過ぎないでほしいね。

1.2は分かる
4.6は体調次第でその都度相談

他は分からんというか自己解決はかれないなら早めに産休入るか辞めれば？という感じよね

その職場にいた今までの妊婦さんと同じ対応で
いけばいいんじゃないのかな…
本当に具合悪そうなら許可云々決めなくても
周りが自然とフォローするものだと思ってる

今回の人だけ特別ルールで許可貰うのは会社の
人間関係や雰囲気としてもよくなさそう
もし今後の妊婦対応としてそれを貫き通すなら
上司というか社長が認めればいいと思う

もう産休に入ってもらって・・・

①②←わかる
③私でも勤務中に食べたくなるが？
④私でも勤務中にry
⑤こっちがストレスだわ、仕事しろ
⑥今は持ち回りを飛ばしてもらって（カウントしておいて）
育児休暇復帰後に飛ばしてた分を連続でやってもらおうか！

主さんと同じ
⑤は気分転換させてくれって事なんだろうけど、妊婦に限らず業務の合間に軽くストレッチしたり上手くやるのにいちいち妊婦の権利を主張する意味わからない
⑥は何故独身の方限定？？？

自宅待機でいいんじゃ？いても足手纏いなだけ。今後もあるから何でもホイホイ聞いててもね、と思う。

④具合悪いから横になりたいじゃなくて、眠くなるからって理由は受け付けられないなぁ。
ワガママばかりのあなたと一緒に働くのはこちらのストレスで鬱になりそうです。ってのはナシか？

そこまで要望出すなら働くなやって思うわ。

⑥ 妊婦さん以外の既婚者でもいいんだけどね。掃除してるのは妊婦さん以外は独身しかいないの？

④は、理解でいない。
⑤は、その場で立ったり、軽くストレッチすればいいでしょ。
⑥単なる押し付けじゃん
施設勤務なんだろうけどね。

面接の時に妊娠してないって言ってたのに、正社員で入社してすぐに「妊婦です」ってカミングアウトして①②だった人がいた。
仕方がないから、居室の清掃メインなんだけど、現場の人たちに自分がやっていないことに口を出してくるようになった。偉そうにし過ぎてみんなから嫌われていたよ。
結局、産休と育休を延長してそのまま退職。正社員で働いたのは、ほんの数か月。

上の人は、妊婦スタッフが即戦力じゃなくても、現場が廻ればいいわけだからね。マタハラって言われたくないだけだろうし。
ようは丸投げ。
みんなで「妊婦スタッフが通常業務に戻れるまで、派遣でもいいから代わりの補充をしてください」って言った方がいいね。

3〜理解する必要ないんじゃないの
もっと上の人にかけあってみる

④⑤はナシ。休憩中なら好きにしたらいいけど、業務中はナシ。したいなら半休取って家ですれば良いと思う。
⑥も基本ナシ。トイレのようなところならわかるけど、それ（臭いのないところ）以外は出来ると思う。出来る範囲ではやるべき。⑥を認めるなら③はナシでしょ。悪阻を理由に掃除はしないのに、色々食べたいってただの我儘じゃない？休憩時間に食べたら良い。

皆さんコメントありがとうございます、参考になります

⑥は配慮すべきなんですね
私としては「独身に」やってもらうというのが引っかかってました

①②⑥は気持ち悪くなってつわりの期間は無理、体の安全上できないのはわかる
③は食べたくなるだけなら無しかな
食べてないと吐いてしまうとかの食べつわりとかならわかるけど
④⑤は業務中にすることじゃない
④と⑤がOKなら妊娠関係ない人でも同じ場所にこもってたらストレスかかるから散歩OKとか生理前は眠くなるから休憩室で寝てOKってなるやろ
どうしても眠くて眠くて仕事にならないならもう休職申請した方がいいと思う

④⑤はなし。
③⑥はつわりが終わるまで配慮。
①②は妊娠期間中は配慮。

業務中に昼寝や散歩ってことは、30分とか何回も抜けるんでしょ？ダメじゃん。タバコ休憩と同じくらい不公平。そんな人いたら仕事が進まない。
許可する範囲について、上司は会社側ときちんと線引きすべきと思う。

③④⑤は無し。それじゃいる意味ないしむしろ邪魔なだけでしょ。なら休めば？って感じ

⑥はそうしてあげてほしい。トイレ掃除とかキツイでしょ。感染症も気になるだろうし。掃除は妊婦にさせなくていいと思う。

４-５はなしでしょ。

業務中に昼寝する場合はタイムカード切って時給減らしてもいいのかな。

5と6は、妊婦でなくても心身の体調によってはだれでもあり得るのでは？
妊婦に散歩を許すなら全員に許しましょう。

掃除はマスクをすればいいのではないでしょうか？
ついでに散歩しながら掃除すれば一気に解決します。