体調不良の同僚に対して

このトピ↓みたいな感じで休ませるように陥れてからのこのトピだったら性悪だね。

https://mamastar.jp/bbs/topic/4604675

やめといたら？

あまり変なこと聞くと宗教勧誘されて後悔するよw

ハラスメント。主は黙ってグミでも食べてろ

主が休んだ人の上司なら聞く必要があるけど、主が休んだ人の同僚なら「ところで」から後ろは余計だね
仕事回していいかどうか、なら、上司に聞けばいいよ

病状ってデリケートな話だし、みんなの前で状況説明とかしないよ
もし主がガンみたいな大病を患って気持ち的にも辛くなった時に、みんなの前で状況説明しなよって同僚に言われたらどんな気持ちになる？
そんなプライベートなことみんなの前で発表しなきゃいけないの？ってならない？

休んだ人は上司に説明したんだし、この先の仕事に支障があるなら上司が配置換えするよ
それが上司の仕事だもん
主が知らなきゃいけないのは、休んだ人の病状じゃなくて、自分たちの業務についてでしょ？
業務のことは上司に聞くんだよ

それとも主は休んだ人にみんなの前で病状説明させて申し訳ございませんでしたって謝罪させて吊し上げたかったの？

その質問なら上司にすべきね。
そんなあやふやな出勤しかしなくて他に負担がかかるのに説明をしない上司の管理能力が低い。
上司自体が仕事できないタイプだろうから、どんどん質問しないとだよ。

上司に言ったほうがいい
ずっと自分だけ2人分の業務させられてたらキレる自信ある

>>30
頑張ってる主が、わざわざ上司に報告するの？変なのー笑

主さんが個人的に聞くのまではありだとしても、「（他の人に対しても）説明した方が良い」と言うのは越権行為になるね。

業務依頼については「上司」に言えばいいんじゃないの?
自分で言うとしても「****を頼みたいんだけど、体調はどう?できそう?」で、相手が「できそう／難しそう」で答えたらそれでいいんだろうし。

病気も「インフルでさ～」程度ならともかく、メンタル系や婦人科系の他、長くかかりそうな病気の場合は話したくない人も沢山いるよ。

同僚なのに、来週からは普段通り出社できそう？じゃなくて、皆さんに説明した方がいいですよっていうの？？
それ、体調をきいてるのとは違うと思うんだけど。

主様は、たとえば自分が乳がんで検査入院したり、日帰りで放射線治療してて翌日は副作用で動けない〜とかでもフルオープンなんだろうけど、人に言いたくない人もいるし、本人だってわからないかもしれないし、仕事量は上司に相談でしょ。

私が主様に仕事頼む他部署の人でも、説明なんかいらないし、仕事依頼して大丈夫？の回答が、相方の体調わからないのでなんとも言えないとか、来週から復活なのでできますとかで充分、説明いらない。

そもそも今いっぱいなら、同僚の体調関係なく断るけど。

同僚の体調不良は仕方ないけど、今後の見通しや対策を考えず2人分の仕事量を一人にやらせる上司が無能なんだと思う。
それ周りに伝えなかった上司の怠慢だし、そもそも部下のフォローは同僚がする仕事ではなくて上司の仕事。

>>30
私も主の立場なら先に上司に相談すると思う
状況によっては担当人数を増やしてもらうことができないかお願いする

体調不良の原因を皆に説明しろはNGでしょ。
もし、癌治療中とかだったらどうするのよ？
仕事回らないのは上司に相談や報告すればいいだけでしょ？

これさ、体調聞いたこと自体ではなく「皆に言ったほうがいい」の部分が相手の癇に障ったんだよね。
体調とかプライベートなことを皆に言いなよなんて、上司の立場でも指示していいことではない。

でも二人組で仕事してるなら、出勤した時点で個人的に、もう体調いいの？位は話してどの程度任せて良いのか確認は必要だと思う。そのレベルの会話のコミュニケーションも拒否する相手だったら二人組の仕事は難しくなりそう。

長うございます。
_(:3 」∠)_

「無理せず休んでください」まではわかるけど主さん以外の「皆さん」に説明は必要ですか？
上司に状況を伝えてるのに情報共有しないのは伝える必要がないと判断したか上司の怠慢だよね
業務分担してても自分は受けられないとおもうなら同僚に確認して判断すればよいのでは？

上司が業務調整したらいい話なので主は自分でちゃんと上司に◯さんがお休みだと業務がこれくらい滞ってどれくらい困っていてどの部署にも影響があるとかを話して調整してもらうのよ
ちゃんと報告しないから休んでてもなんの影響も出てないと上司に判断される

>>27
そうなんですよね…
出勤厳しいなら覚悟を決めて頑張るんですけど、どうなるか分からない状況で今日は来るのかどうなのか、明日以降どうなのかも分からず、問い合わせがくる可能性のある官公庁への申請の類は全部請け負って、難しい仕事も回せない、繁忙期が終わったら、その人には簡単な仕事だけにするか考えるとまで上司には言われる…
こちらもストレスで潰れそうになりながら、なんとか頑張ってきたので、状況ぐらいは自分から話して欲しかったなって思ってしまいました。

>>27
私も主を気の毒に思ったわ。
ウチはパートに当日休みが多い人がいて、私は社員なんだけど、他のパートには状況だけ説明してるよ。体調不良の詳細は言わなくても、しばらく休むとか休みが多くなるとか、そのくらいは伝えるよ。皺寄せが行くのはパートさんだからね。
で、本人も具体的なことは言わなくても、長期休んだ後は周りに謝ってる。
体調不良だから仕方ないって、本人も私も周りも分かってるけど、実際に職場には迷惑をかけてるんだから、一言あっても良いと思う。というか、そのくらいの配慮は大人ならあって当たり前だよね。

それほど叩かれることか？　夜中のレスはあたおかな奴が多いね。

2人でこなしてた仕事を1人で、しかも繁忙期。結構辛いと思うよ。

1番悪いのは業務量の調整や同僚の体調について連絡しない無能な上司だけど、同僚も自ら主に状況説明と時期まで伝えてもいいと思う。
忙しくても少しは納得して仕事したいもんだよ。

パワハラになるよ。
伝えない上が悪い。あなたも上司に聞いたらいいだけ。かわいそう

いじめ＆ストーカー。

読むだけでぶん殴りたくなってくる💢💢💢
嫌だわこんな会社

体調不良で休んだくらいでママスタに晒されなきゃならないようなイジメ部署なんだね。
そんなんじゃ、主に色々言われたくないから休みたくないって思う人もいると思います。
主って、もし連絡したとしてもちょっと連絡の仕方が悪いとか、休みのはずが矛盾してるってだけでまたここに晒すでしょ。そういうところだよ。
老害って言われない？ハラスメントやめなよ。

主とは働きたくないな。
思いやりと称してターゲットの新人をストーカーして、他人の生活に入り浸り矛盾点があるとグチグチ言って、周りに噂を流し心を満たす人って感じ。



気持ち悪いから離れてあげなさい。

＞渋々報告をしてはきたものの、聞いてはいけなかったのかな…とモヤモヤしてしまっています。
＞決して体調不良を責めているわけではないのですが…

いんや責めてるよ。
あなたは社員の有給すら文句グチグチ言ってそうな鬱陶しいお局様だね。

きっと、有給とらない頑張りすぎの社員に
「たまには休んで」と謎のお節介オーラを送って圧をかけているにも関わらず

いざ有給取って休んだら
「スーパーで見たよ」「ショッピングモールて見たよ」「コストコにいたよ」っていう目撃談を聞いただけで心がざわついて、
本人が出社したら有給の日のスケジュールを朝から晩まで言わせなきゃ気がすまないただの意地悪な更年期のクソなオバサンでしょ？


相手も陥れられたこと見抜いてるんだよ。
邪魔なやつや目障りなやつには必ず圧をかけるくせに、何が善意だよ？ふざけんな。

お節介な挑発トピのため無視推奨👎👎👎👎👎

当人が上司に報告してるなら、上司のミスだよね
上司が報告受けて、簡潔に全員に伝達し、仕事の割り振り等を指示する
それが出来てないから上司のミス
本人に聞くよりも、欠勤が続くのかどうなのか分からず、
仕事に支障が出てて困っていますと上司に話すのが最適解だったかもね
同僚には出勤してきた時に、立ち入った事を聞いてすみませんでしたと
一言言っておけばいいんじゃないかな

遠回しに言わず体調のことには触れず今後は、業務依頼のために今後の状況教えろ、ってだけ言えばいいよ。大丈夫？とかそういう気遣いもこの人には要らないのね、なるほどーそういう人ねと思って対応すればいい。
普通でない人のためにモヤモヤするの勿体無い

2人でしている仕事を休んで任せてしまったのだから、体調の内容を深くは言わなくても良いけれど、今後の出勤の見通しは教えて欲しい。

普通に出勤してきた、って書いてあるけれど「ご迷惑をお掛けしました」もなかったとか？

それはモヤモヤする。自分が休む立場なら、業務分担している同僚には直接伝えるけどな。
でも実際にあった事だけど、同僚が伝えて来ないなら見限って、上司に確認してた。
そもそも、その上司が主に同僚の状況を伝えてこないのがおかしいよ。

どちらかと言うと体調不良の内容よりも通常通り仕事ができるのかできないのかを知りたいという意味で、他の同僚の方から業務依頼を受けて仕事をしているため、私以外の人もどうすればいいのか分からないんだけど？という状況でした。見かねて他の部署に仕事をお願いしている人もいたのもあります。
基本休みの連絡もお互いに全員に対してしている部署だから尚更そう感じるのかもしれないのですが…
ありがとうとかご迷惑おかけしましたとかもなく、何事もなかったかのように仕事を始めていたので、何か一言あってもいいんじゃないかなというのもあります。

上司に聞いたら？しんどい、どうにかなりませんか的な。

上司はプライベートなことだから、と思ってるのかも知れないけれど、一緒に仕事する身としては、休む理由なんて正直どうでもいい。知りたいのは｢どれくらい出勤出来るか？｣｢どれくらいの仕事のサポートが必要なのか？｣だよね。

私は主の気持ちわかるなぁ
代わりがいない部署でマンツーマンで働いてるなら理由欲しいでしょ
欠勤したら普段の倍働いてるんだからさ
そもそも上司が無能だよね

まずは上司に聞くべき。

上司に、「業務依頼できるか判断できないでいる」と、状況を報告をする。
そもそも、仕事の状況のホウレンソウは、大切だからね。

そこで「自分たちで調整して」と言われれば、「では、体調の理由も聞いたうえで、調整します」と上司に伝えたうえで、ここで初めて体調を聞く権利を得るんだと思う。

上司が「都度私に相談して」とか、「今は1人体制と思って判断して」と言うのなら、同僚の体調には触れない。

イジメの匂いがする

上司が体調不良を知っているのだから業務の割り振り、人員補充とかの対策をするんじゃないのかな？
無理しないでねまではいいけど、自分たちにも
説明してほしい、どこまで業務が出来るのかを
同僚が連絡までして聞くことではないよね
繁忙期で厳しい状況なら、上司にこれでは仕事が回らないから対処してほしいと言わないとね

主も体調不良は隠さず皆と共有してね

体調不良の内容を聞くなんて非常識
業務にかこつけてセンシティブな事を聞きたいだけにしか見えない
「業務依頼できるか」聞きたいなら、単純にそれだけを聞くべき

上司に言ってあるなら同僚には言わなくてもいいと思うし、聞くのも良くないのでは。言いにくい病気もあるし、病状や内容は上司も個人情報だから他の社員にペラペラ言うわけにもいかないし、難しいところだね。
困っていることを上司に相談するのがよかったかも。病状を聞くというよりは、来れるか来れないかわからなくて困っている、人員を増やしてもらうか仕事量を減らしてもらえないか。

上司に采配仰げばいいだけだよ。

＞そういう同僚がいた時、体調を聞くのは変ですか？

変。そして非常識。

あなたただの同僚だよね？　役職でもないヒラなんだよね？
本人が上司に報告してあって、その上司がなにも言ってないのにあなたが「みんなに説明しろ、報告しろ」って言うのは筋違い。
自分が知りたいだけなのに、職場の「みんな」を理由にするのは嫌なやり方だし、病気ってとてもプライベートなことだよね。なんでただの同僚がそんな繊細な部分にくちばし突っ込むの？
仕事が大変になるのはわかるけど、いっぱいいっぱいで仕事が回らないなら上司に話を通して事情を聞くなり業務の見直ししてもらうのが筋だと思うけど。
うちの会社だったらあなたが注意されてるよ。

体調不良で休みがちな同僚に言っていいのは、
無理しないでくださいね。だけ。
不在時の業務依頼云々は同僚とではなく、上司と相談する話でしょ。
体調不良を責めてるようにしか聞こえん。

二人組なら主の負担が増えることは簡単に想像できるので、上司以外に主に対しても説明すべきだとは思う。そういう意味では同僚の対応は不十分。
でも、本人から言ってこないなら先に上司に聞くのが筋かな。

変っていうかアウトじゃない？