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子供がカンニング、親がすべき対応
26/02/07 14:44:09
主が休んだ人の上司なら聞く必要があるけど、主が休んだ人の同僚なら「ところで」から後ろは余計だね 仕事回していいかどうか、なら、上司に聞けばいいよ 病状ってデリケートな話だし、みんなの前で状況説明とかしないよ もし主がガンみたいな大病を患って気持ち的にも辛くなった時に、みんなの前で状況説明しなよって同僚に言われたらどんな気持ちになる？ そんなプライベートなことみんなの前で発表しなきゃいけないの？ってならない？ 休んだ人は上司に説明したんだし、この先の仕事に支障があるなら上司が配置換えするよ それが上司の仕事だもん 主が知らなきゃいけないのは、休んだ人の病状じゃなくて、自分たちの業務についてでしょ？ 業務のことは上司に聞くんだよ それとも主は休んだ人にみんなの前で病状説明させて申し訳ございませんでしたって謝罪させて吊し上げたかったの？
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No.42 よそはよそ、うちはうち
26/02/07 14:44:09
主が休んだ人の上司なら聞く必要があるけど、主が休んだ人の同僚なら「ところで」から後ろは余計だね
仕事回していいかどうか、なら、上司に聞けばいいよ
病状ってデリケートな話だし、みんなの前で状況説明とかしないよ
もし主がガンみたいな大病を患って気持ち的にも辛くなった時に、みんなの前で状況説明しなよって同僚に言われたらどんな気持ちになる？
そんなプライベートなことみんなの前で発表しなきゃいけないの？ってならない？
休んだ人は上司に説明したんだし、この先の仕事に支障があるなら上司が配置換えするよ
それが上司の仕事だもん
主が知らなきゃいけないのは、休んだ人の病状じゃなくて、自分たちの業務についてでしょ？
業務のことは上司に聞くんだよ
それとも主は休んだ人にみんなの前で病状説明させて申し訳ございませんでしたって謝罪させて吊し上げたかったの？
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