パートとか不採用の時、理由知りたいと思いますか？ へのコメント（No.61）

>>4 医院の受付（医療事務）の面接で、親の職業や家族の状況を理由に不採用（またはそのように感じる対応）を受けた。

結論から申し上げますと、本来、面接で親の仕事や家族構成を聞くことは「就職差別」につながる可能性がある不適切な行為であり、厚労省も禁止しています。
なぜそのようなことが起きたのか、今後の対策を含めて考えられる理由を整理しました。

1. なぜ「親の仕事」で落ちるのか（想定される理由）
医院側が配慮に欠ける質問をする背景には、以下の意図があることが多いです。

同業他社・競合の調査: 親が近隣の別の医療機関や、関連する業者で働いている場合、「情報漏洩」を懸念された可能性があります。

家庭の状況・離職リスクの判断: 親の介護や家族の職業が忙しく、本人が長期的に安定して働けない（休みがちになる）のではないかと判断された可能性があります。

職場環境への適合性（先入観）: 非常に限定的ですが、特定の職種に対して経営者が個人的な先入観を持っているケース。