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ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
何が足りなかったのかとか、知りたいと思いますか？
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No.61 「みんな」って誰と誰と誰の事?
26/01/30 01:46:52
>>57
丁寧に解説ありがとうございます。
実際に事があったのは30年以上前のことです。
元のコメントにはオブラートに包んだ言い方にしましたが、父の仕事は自営の木工系職人だったので、「貧しい家庭だろうから、横領するかもしれない」と言い出したスタッフがいたそうです。
（院長本人が思ったのかもしれませんが）
「もしただの計算間違いや数え間違いだったとしても、あなたのせいにされて嫌に思いをするかもしれないし、職員同士のトラブルは回避したい」といった内容のことも言われました。
それを聞いて、「私のせいにしたら良い、と横領するやつが出てくるかもしれないしな」と明後日の方向で危惧して、不採用で良かったと思いました。
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No.60 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/01/30 00:19:02
>>45
履歴書返送なんて良心的
だいたいは返却不可だから
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No.59 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/01/30 00:16:39
>>29
今はどこも採用ならば連絡します 不採用は連絡なしが当たり前かと そこは良心的過ぎる位だよ
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No.58 電気消して～
26/01/29 23:12:07
フルタイムで働けるところを探してて、勤務日数相談可って書いてある会社受けたら落ちた。社保とかかけたくないから扶養内パートで働ける人が欲しかったみたい。
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No.57 匿名
26/01/29 23:10:44
>>4 医院の受付（医療事務）の面接で、親の職業や家族の状況を理由に不採用（またはそのように感じる対応）を受けた。
結論から申し上げますと、本来、面接で親の仕事や家族構成を聞くことは「就職差別」につながる可能性がある不適切な行為であり、厚労省も禁止しています。
なぜそのようなことが起きたのか、今後の対策を含めて考えられる理由を整理しました。
1. なぜ「親の仕事」で落ちるのか（想定される理由）
医院側が配慮に欠ける質問をする背景には、以下の意図があることが多いです。
同業他社・競合の調査: 親が近隣の別の医療機関や、関連する業者で働いている場合、「情報漏洩」を懸念された可能性があります。
家庭の状況・離職リスクの判断: 親の介護や家族の職業が忙しく、本人が長期的に安定して働けない（休みがちになる）のではないかと判断された可能性があります。
職場環境への適合性（先入観）: 非常に限定的ですが、特定の職種に対して経営者が個人的な先入観を持っているケース。
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1件
No.56 どこいくの？誰といくの？
26/01/29 22:31:05
その人の条件と、その職場の雰囲気に合いそうか、とかなのかなと思う。
子ども達が小さい頃はパートも何度か落ちてたけど、数ヶ月前に、10数年ぶりに転職で新しいパートに応募したら、一発で受かった。当時と違って子ども達に手がかからないことが大きいのと、入ってみて分かったけど、年齢層が同じような人が多かったから、職場の求めてる人にたまたま合致したんだろうな…とは思った。
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No.55 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/29 22:12:23
>>27
なるほど
あるあるなんだろね
本当は年齢とかの条件ははっきり書いてほしい、現実時間の無駄だよね
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No.54 富士山
26/01/29 21:19:10
若い頃、全然仕事決まらなかった時は知りたかったけど、規模の小さな事務所で働いてた時に社長の嫁が履歴書の生年月日見てこの星座がダメとかで決めてるの見てどうでもよくなった。
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No.53 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/01/29 20:50:50
仕事出来なさそうだからでは？
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No.52 もしもし～（突然のよそいき声）
26/01/29 20:39:59
落としておいて「益々のご発展を」とか思ってないやろ！て毎回思う
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No.51 ティッシュ持った？
26/01/29 20:35:01
😏別に
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No.50 調子に乗らない！
26/01/29 20:32:26
別にいいかな。
知ったところで現状を変える気はないし。
そのままで採用してくれるところがいい。
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No.49 冷蔵庫開けっ放し！
26/01/29 20:29:15
パートレベルは別に
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No.48 具合悪い？（子の体調不良をいち早く察知）
26/01/29 20:22:46
何か足りないとか、知ったところで働かないし意味がない事だよね
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No.47 いい加減にしなさい
26/01/29 20:20:58
いやー⋯、パートでしょ？あの会社は見る目なかったのねとでも思える余地を残しておいた方がいいかなー。
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No.46 道路で走らない！
26/01/29 20:03:46
>>42
お前がブスかデブなのはよくわかったw
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No.45 ご飯いる？
26/01/29 19:58:55
文章でお断りの手紙と履歴書の返送が多いから聞く機会もないしね
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1件
No.44 開けたら閉める！
26/01/29 19:54:16
正直には教えてもらえないから知りたくないです
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No.43 匿名
26/01/29 19:53:09
仕事が出来る出来ないより
面接官の好きなタイプを選ぶとか？
条件が同じなら、そんな事もありそう
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No.42 トイレ大丈夫？
26/01/29 19:50:39
>>26
どうせ大した所に勤めてないでしょw
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1件
No.41 見てないならテレビ消して！
26/01/29 19:50:14
知りたくない人が多いんだね
私はもし自分に落ち度や気になった点があるんなら次の為に知りたいなと思うかな
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No.40 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/01/29 19:48:20
>>34
まあ今時圧迫面接やる会社なんてないだろうから、どこの面接担当者もそこそこ愛想良いよね
でも塩対応よりにこやかに接してもらって落とされる方が堪えるといえば堪えるかも…
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No.39 1分でいいから黙ってて
26/01/29 19:46:33
全く思わない、履歴書返して欲しいなぁーと思うくらい
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No.38 お母さん先行っちゃうからね！
26/01/29 19:30:17
知りたくない。
この人が悪いとかじゃなくて、他に良い人がいたから不採用にせざるを得ないってこともあるしね。
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No.37 お菓子は1つだけ！
26/01/29 19:13:43
知りたくない
次に行けなくなる
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No.36 食べてくるなら言ってよ～
26/01/29 18:52:22
飲食店でパートしてたとき、店長が別室で面接終えて戻ってきて「さっきの面接の人どう思う？」って聞いてきた。
「お茶持っていったら挨拶してくれたし、良さげだと思います」って言ったら、採用になってて、「お茶持っていっても携帯いじってました」って言ったら、不採用になってた。
接客業だと、一緒に働くバイトやパートが最終面接官なのかもしれない。
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No.35 棒を振り回さない！
26/01/29 18:39:02
>>27
なるほど！
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No.34 道路で走らない！
26/01/29 18:35:18
>>27
わかる。悟られない程度に雑談を多めにして気持ち良く帰ってもらう。
知り合いの面接落ちまくってる人、担当の人と話があってすごく盛り上がるのにどうしてだろ？大抵いいとこまで行くんだけどな〜と首を傾げていて、内心であぁ……って思ってる。
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1件
No.33 もったいない～
26/01/29 18:32:34
>>22 同じ
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No.32 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/29 18:28:29
落ちたことがない
転々としてないから採用試験自体そんな経験してないのだけど⋯
面接が
いつから勤務してください、
持ち物服装はこれで何時にどこに来てください
って終わる
落ちたら知りたいけどやっぱ嫌だな
もう、面接終わりにじゃいつ来てねってならない時点で凹む
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No.31 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/01/29 18:18:59
必要ない
だいたい察しがついてる
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No.30 匿名
26/01/29 18:18:15
>>14
そうなんですね
余り聞かない話だったので
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No.29 電気消して～
26/01/29 18:17:21
ダス⚪︎ンの地元企業に出入りするお掃除スタッフの仕事が不採用だったときは、お子さんがまだ小さい(2歳と4歳)ので体調崩して休まれる事が多くあると思いまして...他のスタッフとカバーできればいいんですが、ギリギリの人数でやっているのでなかなか難しい現状で...申し訳ないですが不採用になりました。。って丁寧に言われてなんか好感持てたw
中には結果はまた連絡しますと言っておいて、不採用だと連絡すらしてこないところもあるから。
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1件
No.28 もしもし～（突然のよそいき声）
26/01/29 18:03:40
次の面接に活かしたいから知りたい
顔採用とかだったら、どうせ違う理由でごまかされるんだろうけどさ
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No.27 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/01/29 18:00:31
よく面接でいい感じだったのにっていう人いるんだけど
企業イメージが悪くならないように最初から採用条件を満たしていない人にはお客様として接する人事が多いんだよ
だから気持ちよくお帰りいただいてお祈りメールをお送りしてお仕舞い
その仕事場によって雰囲気とか学歴とか容姿とか年齢とか、今は明記できない条件がたくさんあるからね
返信
3件
No.26 道路で走らない！
26/01/29 17:54:41
人事だけど接客業なので見た目かな。
ブスやデブには無理な業種なのでね。
空気読んで面接に来ないでほしい。
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1件
No.25 もったいない～
26/01/29 17:53:20
思わない
自分よりもいい人（条件が合う人）がいただけだと思うから
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No.24 「みんな」って誰と誰と誰の事?
26/01/29 17:40:45
>>21
それ、書いたらだめなんだよ。
だからこだわる会社は「〇〇歳くらいの人が活躍中」で察してよ～みたいな広告になってる。
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No.23 「みんな」って誰と誰と誰の事?
26/01/29 17:39:22
>>17
この件は理由のところは正直に言ってくれたと思ってるし、私自身も「あ～確かにそうかも」と納得した。
他のところでは採用されたので聞いても聞かなても結果は同じだったとは思うけど。
今の時代だとこの理由だと教えてくれないだろうし、聞かなくてもいいと思う。
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No.22 もう行く時間！急いで！
26/01/29 17:38:20
多分気にはなると思うな。でも正直に「あなたのほうがスペック低いので…」とか言われても凹むと思うので、言わない文化もそれはそれで良し
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1件
No.21 もうお母さん先に寝るからね！
26/01/29 17:35:32
事務系の面接時に30以上の方は基本的に却下という内容を話されてしまいました。
んじゃ、募集すんなよ！と思った。
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1件
No.20 もう明日のパンがないわ～
26/01/29 17:35:24
知りたいと思う。何か悪かったのか、それとももっと良い人がいたからなのか、とモヤモヤし続けつと思うから。だけどキツイこと言われたらメンタルやられるかも。難しいな。
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No.19 靴は揃える！
26/01/29 17:34:17
>>11
誰でも受かるバイトに落ちた
採用は3人くらい
他の人が留学経験ありとか事務経理とか
職種に関係ないだろ！って思った
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No.18 また今度ね
26/01/29 17:33:01
自分より適任の方が応募されたので、そちらを採用された可能性だってあるよ
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No.17 棒を振り回さない！
26/01/29 17:32:21
>>4 を読んだらやはり聞くことに意味はないなと思った。
聞いても結局、本当か？と思っちゃうし笑
結局すべての理由はつまり『条件が合わない』なんだよな。
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1件
No.16 食べてくるなら言ってよ～
26/01/29 17:21:28
知りたいとは思うけど、企業側も断るのだってしんどいだろうし、まして理由なんて言いにくいことだと思うし。
相手への配慮も含めて聞かない。
だいたい条件(経験値、年齢、勤務時間など)が合わなかったとかだろうし。
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No.15 痛いところない？大丈夫？
26/01/29 17:11:04
>>11
つらい〜
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No.14 「みんな」って誰と誰と誰の事?
26/01/29 16:58:06
>>8
かなり前のことだから。
お金を触る仕事だから、家庭環境が悪い（と思われる）人はNGってことらしい。
他のところでは聞かれなかったので、そこが特別厳しかったのかも。
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1件
No.13 「みんな」って誰と誰と誰の事?
26/01/29 16:55:14
>>6
強いというか、クソまじめだったのよ。
で、同系列の仕事したいのに致命的なダメ出しの理由だったら、次も次もダメになるんだろうし、改善できるものならしないと～って、ただただそれだけだった。
まさかの父親の職業（自営・工芸職人系）がだめだったとは～って。
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No.12 棒を振り回さない！
26/01/29 16:54:03
気にはなるけど、聞かないしご縁がなかったと割りきります。
下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるではないけれど、次こそと切り替えていかないとね。
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