トピック検索
急上昇
いいから早くご飯食べなさい
仕事の産休を取得することになりました。
後任が決まらず、もうすぐ臨月に入ろうという時に、同じ部署で育休中のママが生後
間もないお子さんを亡くされ仕事復帰することになり、その方に仕事を引継ぐように
上司から言われました。
お子さんを亡くされたばかりの方が、お腹が大きく出産を控えている私と毎日関わる
ことが心配です。受けるべきですか、断るべきでしょうか。
1件～21件 ( 全21件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 靴は揃える！
26/01/31 04:27:52
2 断る
その理由を知ってしまったらなあ…って感じ
そもそもその人が「周りにも知られても構わないです」なのか「もうどうしようもないから復帰するしかない」での復帰なのかにもよるよね。
同じ部署内にいるんならどうしても主さんの姿は見てしまうからそれはしょうがないけど、
直接の引き継ぎとなると話は変わってくるよね。
モヤモヤした思いでお互い終わりたくはないよね。
復帰前提ならなおのことって話じゃない？
敢えてくっつける必要性がないと思う
ひとまず業務の話で言えば班長に引き継げばいい話では？
班長に流れだけは把握してもらって、主さんがいる時には何かあれば主さんに聞いてねみたいな感じで、接触は最低限にしてもらう。
主さんがいなくなって誰も聞く人いなくなったってなるよりは班長も知ってた方がいいと思いまして、ってのも別におかしな流れではないし。
その業務の引き継ぎのボリュームがどの程度なのか分からないけど、元いた部署ならそんなに引継ぎに時間がかかるって話じゃなければさらっとお伝えして、でもいいだろうし。
返信
No.20 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/01/23 03:02:55
1 仕事なので受ける
事情を知って後任を引き受けられたんだから、
あなたから変に気遣われる方が傷つくと思う
ここは私情を挟まず、お願いしますと引き継いだ方が良いと思う
返信
No.19 痛いところない？大丈夫？
26/01/23 01:12:22
臨月なら産休中だよね？話の前提としておかしくない？
産休前に仕事はすでに引き継がれてるはずだよね
返信
No.18
No.17 また今度ね
26/01/23 01:08:07
妄想で変なトピ立てたたり、誹謗中傷の書き込みしてるとそのうち侮辱罪で捕まるよ。
返信
No.16
No.15 「はい」は1回！
26/01/23 00:47:41
いくら仕事でもこれはアウトだと思う
人としてちょっとね
返信
No.14 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/01/22 00:13:16
1 仕事なので受ける
何が心配？
許せる、許せないって何？
相手の方は同じ部署なんだから、主がこれから産休に入る事も、主の後任者が居ない事も、知った上での仕事復帰ですよね。
メンタルに支障をきたしていようが、本人が望んでの仕事復帰です。
下手な同情は傷を抉りますからやめた方がいいですよ。
相手からしたら、「心配するなら自分と自分の子供の心配をして」だと思います。
業務引継ぎ用のデータファイルは出来てますよね。完璧に引き継いでから産休に入りましょう。それが貴女の仕事ですよ。
返信
No.13 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/01/21 21:45:36
コメントありがとうございます。
先ずは班長に素直な気持ちを聞いてもらい一度ボス(引継ぎを決定した上司)に
話す場を作ってもらいます。相手の方の状況も聞いて判断したいと思います。
あまり時間もありませんが、アンケートとコメントを参考にさせて頂きたい
ので、お願いします。
返信
No.12 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 09:16:22
1 仕事なので受ける
そもそも後任が決まらない状況なら仕方ない。上司にはその懸念は一応伝えるとしても、淡々と粛々と引き継ぎするしかない。何も言わなくても同情してもどう配慮しても、今は相手は割り切れない気持ちにしかなれないだろうし。相手も仕事なので
自分自身が安全に出産することに心を砕く方が大事
返信
No.11 もう行く時間！急いで！
26/01/21 08:33:41
断ったら別の人に頼める状況なの？
何とかなるなら最初からその人に引き継ぎしなくない？
返信
No.10 手洗いうがいした？
26/01/21 08:31:12
1 仕事なので受ける
向こうも仕事だし。
でも上司には前もって懸念は伝えておく。
万が一のときはすぐ代えてもらえるように。
返信
No.9 ご飯いる？
26/01/21 08:19:43
2 断る
これは上司の配慮が足りないよね…
お互いの為にも引き継ぐのは違う方が良さそう
返信
No.8 食べないと大きくなれないよ
26/01/21 08:19:32
1 仕事なので受ける
後任を決めることを最優先にｗ
返信
No.7
No.6 どこいくの？誰といくの？
26/01/21 07:55:59
2 断る
できるかは分からないけど訴えてはみると思う、私なら。
傷抉るような行為じゃんね
返信
No.5 もう行く時間！急いで！
26/01/21 07:48:53
1 仕事なので受ける
ママとして気持ちはわかるけど、仕事なので主がどうこうできる問題ではないかな。恨むなら上司を恨んでくれ。
返信
No.4 お母さん先行っちゃうからね！
26/01/21 07:46:26
1 仕事なので受ける
嫌なら向こうがなんらかのアクションするでしょ
返信
No.3 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/01/21 07:39:42
>>1 様
コメントありがとうございます。
同じく上司のこと「人としてどうか」と思っています。
わたしが相手の立場だったたら、妊婦さんをみるだけでつらくてたまりません。
返信
No.2 トイレ大丈夫？
26/01/21 06:50:49
3 いったん受けて様子見
まずその上司や、その上の上司に相談したら？？？
返信
No.1 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/01/21 02:21:48
2 断る
失礼ですがその上司...人の心がないの？と思ってしまいました。
その方は幸せそうな主のことを見たくもないというか、関わりたくないのでは
返信
1件