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いいから早くご飯食べなさい
仕事の産休を取得することになりました。
後任が決まらず、もうすぐ臨月に入ろうという時に、同じ部署で育休中のママが生後
間もないお子さんを亡くされ仕事復帰することになり、その方に仕事を引継ぐように
上司から言われました。
お子さんを亡くされたばかりの方が、お腹が大きく出産を控えている私と毎日関わる
ことが心配です。受けるべきですか、断るべきでしょうか。
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No.21 靴は揃える！
26/01/31 04:27:52
2 断る
その理由を知ってしまったらなあ…って感じ
そもそもその人が「周りにも知られても構わないです」なのか「もうどうしようもないから復帰するしかない」での復帰なのかにもよるよね。
同じ部署内にいるんならどうしても主さんの姿は見てしまうからそれはしょうがないけど、
直接の引き継ぎとなると話は変わってくるよね。
モヤモヤした思いでお互い終わりたくはないよね。
復帰前提ならなおのことって話じゃない？
敢えてくっつける必要性がないと思う
ひとまず業務の話で言えば班長に引き継げばいい話では？
班長に流れだけは把握してもらって、主さんがいる時には何かあれば主さんに聞いてねみたいな感じで、接触は最低限にしてもらう。
主さんがいなくなって誰も聞く人いなくなったってなるよりは班長も知ってた方がいいと思いまして、ってのも別におかしな流れではないし。
その業務の引き継ぎのボリュームがどの程度なのか分からないけど、元いた部署ならそんなに引継ぎに時間がかかるって話じゃなければさらっとお伝えして、でもいいだろうし。
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No.16
No.9 ご飯いる？
26/01/21 08:19:43
2 断る
これは上司の配慮が足りないよね…
お互いの為にも引き継ぐのは違う方が良さそう
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No.6 どこいくの？誰といくの？
26/01/21 07:55:59
2 断る
できるかは分からないけど訴えてはみると思う、私なら。
傷抉るような行為じゃんね
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No.1 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/01/21 02:21:48
2 断る
失礼ですがその上司...人の心がないの？と思ってしまいました。
その方は幸せそうな主のことを見たくもないというか、関わりたくないのでは
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