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いいから早くご飯食べなさい
仕事の産休を取得することになりました。
後任が決まらず、もうすぐ臨月に入ろうという時に、同じ部署で育休中のママが生後
間もないお子さんを亡くされ仕事復帰することになり、その方に仕事を引継ぐように
上司から言われました。
お子さんを亡くされたばかりの方が、お腹が大きく出産を控えている私と毎日関わる
ことが心配です。受けるべきですか、断るべきでしょうか。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.23 ご挨拶してね
26/02/19 17:13:58
1 仕事なので受ける
そういうのは上司が考えて事前にきちんと当人と会話しておくべきことであって、主があーだ、こーだ言うことじゃない
お金もらって仕事してるというプロであるなら当然の感覚で、何の感情も持たず淡々と引き継ぐのよ
主が気を使ってるふうに変なことを言うのが一番最悪なこと
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No.20 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/01/23 03:02:55
1 仕事なので受ける
事情を知って後任を引き受けられたんだから、
あなたから変に気遣われる方が傷つくと思う
ここは私情を挟まず、お願いしますと引き継いだ方が良いと思う
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No.14 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/01/22 00:13:16
1 仕事なので受ける
何が心配？
許せる、許せないって何？
相手の方は同じ部署なんだから、主がこれから産休に入る事も、主の後任者が居ない事も、知った上での仕事復帰ですよね。
メンタルに支障をきたしていようが、本人が望んでの仕事復帰です。
下手な同情は傷を抉りますからやめた方がいいですよ。
相手からしたら、「心配するなら自分と自分の子供の心配をして」だと思います。
業務引継ぎ用のデータファイルは出来てますよね。完璧に引き継いでから産休に入りましょう。それが貴女の仕事ですよ。
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No.12 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 09:16:22
1 仕事なので受ける
そもそも後任が決まらない状況なら仕方ない。上司にはその懸念は一応伝えるとしても、淡々と粛々と引き継ぎするしかない。何も言わなくても同情してもどう配慮しても、今は相手は割り切れない気持ちにしかなれないだろうし。相手も仕事なので
自分自身が安全に出産することに心を砕く方が大事
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No.10 手洗いうがいした？
26/01/21 08:31:12
1 仕事なので受ける
向こうも仕事だし。
でも上司には前もって懸念は伝えておく。
万が一のときはすぐ代えてもらえるように。
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No.8 食べないと大きくなれないよ
26/01/21 08:19:32
1 仕事なので受ける
後任を決めることを最優先にｗ
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No.5 もう行く時間！急いで！
26/01/21 07:48:53
1 仕事なので受ける
ママとして気持ちはわかるけど、仕事なので主がどうこうできる問題ではないかな。恨むなら上司を恨んでくれ。
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No.4 お母さん先行っちゃうからね！
26/01/21 07:46:26
1 仕事なので受ける
嫌なら向こうがなんらかのアクションするでしょ
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