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26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ 能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします 派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します そうでない人は無期になる前にさようならです
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/01/21 13:09:02
>>6 いいえ3年派遣継続してたらどんなに仕事できない人にも法律上声かけないといけないんですが..... 仕事できる人はこのまま派遣でと言い、切りたい人ほど社員登用希望するので早めに切るべし
26/01/21 17:29:12
>>6 そうなんですね。 3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。 派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。
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No.6 もっと厚着しなさい
26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ
能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします
派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します
そうでない人は無期になる前にさようならです
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.7 ほら～だから言ったでしょ！
26/01/21 13:09:02
>>6
いいえ3年派遣継続してたらどんなに仕事できない人にも法律上声かけないといけないんですが.....
仕事できる人はこのまま派遣でと言い、切りたい人ほど社員登用希望するので早めに切るべし
No.10 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:29:12
>>6
そうなんですね。
3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。
派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。