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旅行に行く予定、親戚が危篤になったら？
26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ 能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします 派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します そうでない人は無期になる前にさようならです
26/01/21 17:29:12
>>6 そうなんですね。 3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。 派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/01/21 18:04:16
>>10 正社員の枠って、椅子取りゲーム 半年後、1年後に希望だしても、乗り気じゃないと思って別の人確保しましたとか、人員予算の都合で枠がなくなりましたとかは普通にあるよ 普通の転職でもそうだけど、そのタイミングで枠があるかないかがポイントになるから、声かかったなら早めにチャレンジ推奨ね
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No.6 もっと厚着しなさい
26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ
能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします
派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します
そうでない人は無期になる前にさようならです
No.10 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:29:12
>>6
そうなんですね。
3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。
派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.15 もっと厚着しなさい
26/01/21 18:04:16
>>10
正社員の枠って、椅子取りゲーム
半年後、1年後に希望だしても、乗り気じゃないと思って別の人確保しましたとか、人員予算の都合で枠がなくなりましたとかは普通にあるよ
普通の転職でもそうだけど、そのタイミングで枠があるかないかがポイントになるから、声かかったなら早めにチャレンジ推奨ね