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26/01/21 19:48:37
>>19 ごめん。ご飯作りながら打ってた。分かりにくすぎだね。 派遣先から直接雇用の話が来たのにも関わらず、面接してもらって直接雇用の話はなかったことにしてください。って言われたら、その後どうなるのかなと思って。それで面接とか試験があるかを聞いてみた。 前回の面談では、はっきり直接雇用をって声がかかってるって言われたわけじゃなくて、評価が良いのと長く来て欲しいという意見が派遣先から出てるんです。直接雇用とかは考えてますか？って流れだったんだ。
返信
26/01/21 19:38:51
>>18 ごめん、ちょっと読みづらい……
1件
26/01/21 19:07:04
>>16 なるほど。面接はなかったんだね。打診されて、面接受けて直接雇用はなしだ。とか言われたらどうなるの？って思って。 派遣会社からはっきりした打診はなくて、様子見のような感じの話し合いだから、まだなんだと思うんだけど、勤務時間は今まで通りですか？って毎回聞かれるんだけど、今回はその流れで直接雇用とかは考えてますか？派遣先の担当社員だけじゃなく、その周りの社員からの評価が良いのと長く来て欲しいと思ってるようで、、、って感じで、はっきりとした直接雇用の声がかかってます！みたいな感じじゃないからよくわからないんだよね。
26/01/21 19:03:15
>>15 そうだよね。 言われているうちが華だよね。 同じ派遣会社から3年経って契約社員になってる人がいて。その人はフルタイムで働いてたけど、私は今短時間勤務でね。 直接雇用ってフルタイムで働かないと無理なら厳しいなと思ったりしてて。
26/01/21 18:35:25
>>14 私の場合は無かったよ。 今までその会社内には無かった職種だったからかも。兼任してた人が忙しくなったから、その職種専門のお手伝い要員として派遣の募集出してたみたい。で、思ったよりと使えるやつが来たぞ！ってことで社員登用の打診をしたということらしい。 私がいた派遣会社だと、最初から紹介予定派遣だったとしても、期限満了時に面談して双方の合意が取れなければ社員登用はなし。予定はあくまでも予定ってことだね。
26/01/21 18:04:16
>>10 正社員の枠って、椅子取りゲーム 半年後、1年後に希望だしても、乗り気じゃないと思って別の人確保しましたとか、人員予算の都合で枠がなくなりましたとかは普通にあるよ 普通の転職でもそうだけど、そのタイミングで枠があるかないかがポイントになるから、声かかったなら早めにチャレンジ推奨ね
26/01/21 17:38:11
>>9 ちなみに、面接や試験はありましたか？
26/01/21 17:34:00
>>9 なるほど。 派遣会社に手数料的なものを払ってるみたいですね。 派遣から直接雇用になっても、給料は下がる場合もあるって読んだこともあって。実際どうなのかなと。 長く来て欲しいって言ってくれてるみたいで、派遣会社の人に直接雇用とか考えてますか？と突然聞かれて思っていた期間より短い期間で声がかかることもあるんですね。
26/01/21 17:31:41
>>8 紹介予定でなくても、声がかから場合がある。逆に紹介予定の場合は声をかけなきゃならない？派遣のことよくわかってないです汗
26/01/21 17:30:06
>>7 そうなんですか？ 3年経ったら、直接雇用もしくは他の派遣先に行くのかと思ってました。
26/01/21 17:29:12
>>6 そうなんですね。 3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。 派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。
26/01/21 13:42:47
>>4 もちろん派遣の時よりは条件良かったよ。 派遣の時も交渉して時給上げてもらってたけど、それでも直接雇用の方が良かった。 会社からしたら給与上げてでも直接雇用の方が良いって思ったんだろうね。派遣会社に支払う手数料的なこととかがあるから。
2件
26/01/21 13:10:52
>>7 ちゃんと読んでね >派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します >そうでない人は無期になる前にさようならです
26/01/21 13:09:02
>>6 いいえ3年派遣継続してたらどんなに仕事できない人にも法律上声かけないといけないんですが..... 仕事できる人はこのまま派遣でと言い、切りたい人ほど社員登用希望するので早めに切るべし
26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ 能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします 派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します そうでない人は無期になる前にさようならです
26/01/21 13:00:05
>>3 そうなんですね。 3年働いて打診があるのかなと思っていました。
26/01/21 12:58:57
>>2 結構早くに直接雇用されたのですね。 給料などの条件はどうでしたか？
26/01/20 23:42:35
派遣社員は派遣会社の社員だからそう簡単には雇用はできないよ 他社の社員を契約期間中に引き抜くことになる 派遣契約が終了するか派遣会社の了承が必要ですよね 「紹介予定派遣」の登用制度をしてた方がいいと思う
26/01/20 23:39:44
今はもう転職してそこで働いてないけど。 1ヶ月目に打診があって、だけど一般の派遣から社員登用前提の派遣に契約をやり変えなきゃいけなくて、もう2ヶ月派遣社員やったから3ヶ月かかった。
26/01/20 22:58:53
あげます
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No.20 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 19:48:37
>>19
ごめん。ご飯作りながら打ってた。分かりにくすぎだね。
派遣先から直接雇用の話が来たのにも関わらず、面接してもらって直接雇用の話はなかったことにしてください。って言われたら、その後どうなるのかなと思って。それで面接とか試験があるかを聞いてみた。
前回の面談では、はっきり直接雇用をって声がかかってるって言われたわけじゃなくて、評価が良いのと長く来て欲しいという意見が派遣先から出てるんです。直接雇用とかは考えてますか？って流れだったんだ。
返信
No.19 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/01/21 19:38:51
>>18 ごめん、ちょっと読みづらい……
返信
1件
No.18 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 19:07:04
>>16
なるほど。面接はなかったんだね。打診されて、面接受けて直接雇用はなしだ。とか言われたらどうなるの？って思って。
派遣会社からはっきりした打診はなくて、様子見のような感じの話し合いだから、まだなんだと思うんだけど、勤務時間は今まで通りですか？って毎回聞かれるんだけど、今回はその流れで直接雇用とかは考えてますか？派遣先の担当社員だけじゃなく、その周りの社員からの評価が良いのと長く来て欲しいと思ってるようで、、、って感じで、はっきりとした直接雇用の声がかかってます！みたいな感じじゃないからよくわからないんだよね。
返信
1件
No.17 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 19:03:15
>>15
そうだよね。
言われているうちが華だよね。
同じ派遣会社から3年経って契約社員になってる人がいて。その人はフルタイムで働いてたけど、私は今短時間勤務でね。
直接雇用ってフルタイムで働かないと無理なら厳しいなと思ったりしてて。
返信
No.16 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/01/21 18:35:25
>>14
私の場合は無かったよ。
今までその会社内には無かった職種だったからかも。兼任してた人が忙しくなったから、その職種専門のお手伝い要員として派遣の募集出してたみたい。で、思ったよりと使えるやつが来たぞ！ってことで社員登用の打診をしたということらしい。
私がいた派遣会社だと、最初から紹介予定派遣だったとしても、期限満了時に面談して双方の合意が取れなければ社員登用はなし。予定はあくまでも予定ってことだね。
返信
1件
No.15 もっと厚着しなさい
26/01/21 18:04:16
>>10
正社員の枠って、椅子取りゲーム
半年後、1年後に希望だしても、乗り気じゃないと思って別の人確保しましたとか、人員予算の都合で枠がなくなりましたとかは普通にあるよ
普通の転職でもそうだけど、そのタイミングで枠があるかないかがポイントになるから、声かかったなら早めにチャレンジ推奨ね
返信
1件
No.14 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:38:11
>>9
ちなみに、面接や試験はありましたか？
返信
1件
No.13 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:34:00
>>9
なるほど。
派遣会社に手数料的なものを払ってるみたいですね。
派遣から直接雇用になっても、給料は下がる場合もあるって読んだこともあって。実際どうなのかなと。
長く来て欲しいって言ってくれてるみたいで、派遣会社の人に直接雇用とか考えてますか？と突然聞かれて思っていた期間より短い期間で声がかかることもあるんですね。
返信
No.12 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:31:41
>>8
紹介予定でなくても、声がかから場合がある。逆に紹介予定の場合は声をかけなきゃならない？派遣のことよくわかってないです汗
返信
No.11 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:30:06
>>7
そうなんですか？
3年経ったら、直接雇用もしくは他の派遣先に行くのかと思ってました。
返信
No.10 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 17:29:12
>>6
そうなんですね。
3年しか同じ派遣先で働けないといわれているから、3年経ってさよならか直接雇用になるのかなと思ってました。
派遣先から直接雇用とかを考えてますか？みたいなぼんやりした質問があって、まだまだ先のことだろうときちんと考えてなくて。3年目で考えればいいかなと思ってたけどチャンスはつかみたいから、考えといた方がよいかもですね。
返信
1件
No.9 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/01/21 13:42:47
>>4
もちろん派遣の時よりは条件良かったよ。
派遣の時も交渉して時給上げてもらってたけど、それでも直接雇用の方が良かった。
会社からしたら給与上げてでも直接雇用の方が良いって思ったんだろうね。派遣会社に支払う手数料的なこととかがあるから。
返信
2件
No.8 もっと厚着しなさい
26/01/21 13:10:52
>>7
ちゃんと読んでね
>派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します
>そうでない人は無期になる前にさようならです
返信
1件
No.7 ほら～だから言ったでしょ！
26/01/21 13:09:02
>>6
いいえ3年派遣継続してたらどんなに仕事できない人にも法律上声かけないといけないんですが.....
仕事できる人はこのまま派遣でと言い、切りたい人ほど社員登用希望するので早めに切るべし
返信
2件
No.6 もっと厚着しなさい
26/01/21 13:03:24
採用側だけど期間は関係ないよ
能力と人格が優れていて、かつ結果も出してる状況で、よそに行かれると困ると判断したら、直接雇用の打診をします
派遣契約の内容は結果論だから、紹介予定派遣でなくても打診します
そうでない人は無期になる前にさようならです
返信
2件
No.5 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 13:00:05
>>3
そうなんですね。
3年働いて打診があるのかなと思っていました。
返信
No.4 主 なんで日曜の夜に出してくるの
26/01/21 12:58:57
>>2
結構早くに直接雇用されたのですね。
給料などの条件はどうでしたか？
返信
1件
No.3 匿名
26/01/20 23:42:35
派遣社員は派遣会社の社員だからそう簡単には雇用はできないよ
他社の社員を契約期間中に引き抜くことになる
派遣契約が終了するか派遣会社の了承が必要ですよね
「紹介予定派遣」の登用制度をしてた方がいいと思う
返信
1件
No.2 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/01/20 23:39:44
1 3ヶ月
今はもう転職してそこで働いてないけど。
1ヶ月目に打診があって、だけど一般の派遣から社員登用前提の派遣に契約をやり変えなきゃいけなくて、もう2ヶ月派遣社員やったから3ヶ月かかった。
返信
1件
No.1 主 ちょっと1人で遊んでて
26/01/20 22:58:53
あげます
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