旦那が私を扶養に入れたくないって言ってくる

私も何回か扶養に入ったり出たりしました。この手続きがめんどくてめんどうくて。
ここのコメントでは大した手間ではない、と言う意見の多さに逆にびっくりでした。
手続き関係で何度も旦那と衝突もしました。数ヶ月後に扶養を外れるなら、そのままでもいいのでは？その間のお金は確かにもったいないかもだけど、それで旦那さんが職場で気持ち良く働けるなら安いと思います。可能ならば、予定より早くフルで働いたらどうですか？

>>47

大きな会社だったら、担当の人がいて黙々と「事務処理」してくれるだけかもしれないけど、中小企業だったら「何か事情話さなくてはならないかも」と思う場合も多いと思う。
根掘り葉掘り聞く人がいたらそっちの方が悪いんだけどね。

>>45
旦那からすれば、転職癖のある問題のあるパートナーがいるって見られたくないってことね
立場逆にしたらわかったけど、確かにそういったセンシティブな家庭の問題は、会社の人に見せたくないかも笑

>>10 休みにタイミーしたら？おすすめだよ。短髪バイト。タイミー主婦よく会うよ

小さい会社で労務も全部やってる。
手続きそのものは書類書いて郵送するだけ（オンラインでもできる）なので大した手間ではないよ。
給料から天引きする額も保険料の方は変わらないし、所得税は変わるけど年末調整で帳尻合わせるから、適当でもなんとかなる。

そういう手間のことではなく、「出たり入ったり出たり入ったりしてるな～転職癖でもあるのかな～」と思われるのが嫌なんじゃない？

常識、非常識以前に、主がめんどくさい
夫婦の問題なのだから、ママスタで騒ぐんじゃなくて、夫婦で話せば？笑

今度はあなたが我慢する番なんじゃないの？
旦那はもともと会社勤めが苦手で自営業だったとかでは。もしそうならあなたのために物凄い我慢をして就職したんだと思う。たぶん一生「あの時、自営業を続けていれば…」と思うくらいの我慢。
安定した収入のために二人で正社員で頑張っていこうとしたのにあなたは正社員からパートになった。会社は合う合わないがあるから転職は仕方ないにしても正社員として転職すべきだったよね。お金の問題なら扶養内じゃなくてちゃんと稼げるところに転職すべきだったよね。でも、あなたは我慢が足りずに扶養内しか稼げないところに戻った。この時点で旦那としては「俺にはすごい我慢させたくせに」って腹立たしいと思うよ。

国保ではお金が厳しいならタイミーとか短期のダブルワークとか使ってお金を作りなよ。
「私は我慢が足りないけどあなたは我慢すべき」では夫婦関係が破綻すると思うよ。

まぁ分からないでもない
やっぱり事務の人や労務士に手間をかけさせるから嫌がる人もいるだろうね
その数ヶ月によるよね
2.3ヶ月なら自分で払ったら？と思うし
半年ならお願いしても良いと思う

小さい会社って事だから手間かける感じで嫌なんだろうね。
短期間で次々手続き頼むのも。
どういう会社かわからないけど田舎の小さい会社だとそこ独自の書類とかやたら多かったりするよ。
都会の人とか大きな会社の人はそんな訳ないとか改革すればいいとかすぐ言うけどね。

何人か書いてくれてるけど最初に〇ヶ月後にはまた扶養抜ける予定なのでーって一言あるだけで事務の人の心象も違うと思うよ。
なので主がやるのは今のパート先に何ヶ月後にフルになれるのか、時期を明確に確認してくることだね。
主本人としても数ヶ月先、予定、とかふわっとしてるより安心できると思うし。

自分も似たような状況で旦那が嫌がる。
会社に扶養に抜けた入ったってイチイチ言うのが恥ずかしいらしい。
見栄っ張り？だから、事務の人とかにお願いするのも嫌みたいで必要な手続きを頼むのもブーブー言ってる。
無駄にプライドの高いお子ちゃまだなぁと思ってるよ。

普通のことだけど会社に申請する時意地悪なお局様とかにグチグチ言われるのかしら？
申請するごとに管轄の社会保険事務所にアポ入れて書類を持って行かなきゃならないので遠方なら手間はかかるけどそれが仕事で給料貰ってるんだから文句は言うべきじゃないんだけど…

前の会社の事務おばさんがそういうのうるさく言うタイプで、ちょっと頼まれただけでグダグダ文句ばっか言ってたからそのタイプなんじゃない？みんな話しかけにくそうにしてたよ。可哀想だし、やめといたら？

別に扶養の入れ替わりは恥でもなんでもないけどな。
ああそうなんだと淡々と事務手続きするだけだけど。
ただ予めこういる予定でいると言っといてくれれば
助かるのになと思う事はあるのはある。
もしかしたら旦那は自分自身が会社とコミュニケーションが上手く取れてないのでは？

会社の人がどう思うかじゃなくて、旦那が嫌がってるんだから旦那を我慢させるかどうかの話なのでは。旦那をどうしても我慢させたいっていうなら、シフト増やしてもらえるタイミングを前倒しにできないか交渉してくるとか、自分の方をなんとかできないかもっと行動してからじゃない？

旦那さんが世間知らずすぎる
会社は普通の業務として手続きするだけで
別にそれで気まずくなったりしない
3人くらいしかいない会社なら気まずいのかな？
いやそれでも大丈夫

手続きする側だったけど、別にどうってことでもないし、遠慮してもらいたいとか思う案件でもない。だって書類整えて出すだけだから。
そこは気を遣ってもらう必要はないよ。
仕事だし。
扶養に入れば節約できる出費だし、入っていいと思うよ。
フルタイムになれるってのも予定じゃん？
フルタイムになるのが先延ばしされて1年後とかにでもなったら大損だよ。

いつものアンカー付けずに語る釣り主

ってか、年収の見込みで決めることだよ。

私も扶養抜けて働いたところがブラックですぐ辞めて国保なんだけど、国保だけ私が世帯主という形で手続きしたらそんなに高くなかったよ
それまで加入してた健康保険の任意継続とどちらが安いか聞きに行ったらシュミレーションしてくれたけど主も窓口で聞いてきてみたら？
旦那の会社は扶養に入るのも抜けるのも書類が多くて、事務の人も私も大変だから国保と国民年金にしたよ

思いとどまって良かったわw主本人が旦那の会社に電話とかまさに正気を疑う
私も手続きする側だから書類出されたらやるけど、ほんとコロコロ手続き関係変える人って長続きしない印象あるから旦那さんが渋るのわかるわ
入ったばっかりなら尚更
主さんの好きにしたらいいけど、自分の都合で自営やめて会社勤めに変更してもらったんならお前のせいで俺はこんな我慢や恥ずかしいめにあってる！ってならない為にも譲れる所は譲ったら？

扶養に入って抜けて、また扶養に入る
うちの旦那も会社に迷惑かけると嫌がってたよ
(地方支社から東京本社まで手続きが煩雑で時間もかかるらしい)
だから私が自己退職した時に失業手当は申請しなかった、金銭的に考えたら損にはなるけど
定年まで働く予定の旦那が会社で居心地悪くなるよりはいいかなと思ってた

私もやってた方の立場なんだけど、もし、また抜けることが分かっているなら内緒にしないで最初にそう言ってほしい
どのみち申請書を旦那さんが書いて、主さまの給料額の見込み、住民票などを添えて出して、それが認定されて・・となっているうちに抜ける方が来ちゃいそう・・・
抜けるときは主さまの方で社保に加入した・・という証明（昔は保険証原本だったけれど、今は？？です）を付けます
で、主さまは健康保険を気遣っているということは何かしらの通院とかがあるのかな？
どちらにしろ、抜けている健保を使うと後で精算がややこしいので、それは絶対やめましょう
そしてご主人の扶養に入ったら、基本的に年金の３号の申請もしなくちゃならなくなって、逆に3号の申請をしないとなると、国民年金に2か月入らないといけなくなりますので、健保と合わせると３万/月になるんではないかと
国民年金はまあ滞納でもいいならいいでしょうが
健保だけでなく年金の方も考えてくださいね

最後は自分で決めなーってAI様からのお告げだと思ってｗ
主さんの好きな方でいいんでない？

同じ質問をGeminiにしてみたら、国保なんて入るべきじゃない。たとえ1ヶ月だったとしても扶養に入るべき。旦那が渋ったら｢国保に入ろうと思って市役所に行ったら扶養に入るように言われたって言ってください！｣って。

チャッピーを信じれば良いよ。
視野が狭そうなので、多分想像出来ないだろうけど、小さい会社ほど1人が持ってる仕事量は多いのは公知の事実。
手続きはしてくれるよ仕事だから、でも気持ち的に面倒くさい事をさせられたって思うから、旦那は面倒くさい人って思われるし、多分周りに言う。

また、正社員探せばいいのに。

すごい迷惑w
トピタイ見たときは旦那ひどいな、と思ってたけど、内容見たら嫁がひどいw
扶養入ったり抜けたりする人、そんなにいるかな。
正社員かパートかどっちかに決めなよ。

>>19
チャッピ策でいいと思うｗ
説得するのも時間の無駄なだけですし多分

家庭の支出を抑えるために必要な事務手続きなんだし、旦那さんの会社の事務担当者は仕事として淡々と業務を進めるだけだから恥ずかしいとか思うのは自意識過剰
恥ずかしいって言うより面倒くさいだけじゃん
旦那さんの個人的感情で言ってるんだから、増える支出は旦那さんの小遣いから払わせればいい

私はその手続きやる立場なんだけどさ

たしかに入社したての人が、その手続き短期間で連打してきたら、ウザいかも笑
まー仕方ない、やるけども、やるけどさ

たまたまかも知れないけど、こういう社保、税金関連の手続きを面倒くさくしてくる人って、長続きしない印象なんだよね。だから余計に嫌

どうしてもなら、総務担当の人に旦那から丁重にお願いしてもらうんだね

ChatGPTにも相談してみたら、制度的には扶養に入ったり出たりするのは問題ないけど、旦那さんがそう言ってるなら一旦国保に入るのはどうかな？って言われた。
退職して収入が減るなら減免して貰えるかも確認してみましょうって。

旦那さんもいい大人なんでさｗ
言えない恥ずかしい…ではなく言っていい事ぐらいは普通に言えるようになったほうがいいとは思うよん？

私が主なら国保か自分が勤めている職場に今から社保に入れてもらえないか相談。
扶養って年収で決まるので、（もちろん月の目安はある）自分の年末調整もめんどくさくなるから。

主さんが会社に電話したら、会社から旦那さんに確認が必ずある。
旦那さんがそれを知った時の主さんとの今後の関係性が心配だから電話は絶対に避けましょう。

頻繁の出入りは気にしなくてもいいけど、旦那さんはまだよくなじんでいない職場だから言い辛いのだろうね
これまでが組織内にいなかったから仕方がない
失業手当を貰うときとか退職して数か月間は旦那扶養になり貰うときの数か月間は保険事務所からの指導で国保になり、またそのあとに扶養に入るとなったりしたよ
こんなこと普通に多いから旦那会社の事務員さんは気にしないと思うんだけどね
実益よりも体裁を気にする旦那さんの性格は簡単には直せないからしばらく国保に入ったほうが揉めずに無難なのかも

ここでも意見が分かれてますね。
穏便に済ませるならしばらく国保、数ヶ月だけって分かってても扶養に戻るのも良くあることだから非常識では無いって感じなのかな。

常識、非常識とかじゃなくて、相手の手間考えたらやめるかなって思う。

>>8
まず自営しかやったことがないので常識を知らんと思うご主人にｗ
こういったことは普通にあることなので恥ずかしくないんだよ？っと教えてあげるところからでない？ママ友に聞いてみたんだけどてきなかんじで優しくねん

>>8
会社に電話なんて絶対やめて。
暫く国保でいいじゃん。

私が連絡するのは非常識なんですね。
扶養内パートのうちは私の収入も少ないし、なおさら国保に入るのはキツイなって思ったのですが…。

>>3
奥さんが電話することこそ非常識。
絶対にやっちゃダメだよ。

自営業を辞めてもらったのはどちらかと言うと私の強い希望なんです。
自営業って入ってくるお金も大きいけど、出て行くお金も大きくて。生活できないわけではないけど繁忙期と閑散期の収入の差とか不安定さに私が耐えられませんでした。
扶養の件は私が連絡するとしたら会社に電話するのでしょうか。中小企業なので会社単体の保険証ではなく協会けんぽ？みたいなやつなのでそちらの方に連絡すればいいのでしょうか。

旦那さんだって半年前に入社したばかりなのに嫌だと思うよ。
主が直接電話なんて考えは非常識。
私ならこの先扶養でいるなら旦那扶養に変えるけど数ヶ月後に又抜けるなら国保にする。

問題はないんだろうけど、数ヶ月後に扶養抜けるの分かってるなら、私は「夫の扶養に入る」という選択はしない。
っていうか、できない。
夫や夫の会社を振り回すみたいで。

別に恥ずかしくもないやんね？
なんなら主さんは被害者でしかないんでそれぐらいの協力はしてくれてもいいと思うわ

家族がいるのに自営失敗した君のほうがどちらかというと恥ずいんでてきな笑

別に非常識ではない
会社にとってもよくあることで、扶養に入ったり出たりは問題ない

コメントありがとうございます。
2ヶ月たたずに辞めたのは本当に恥ずかしい話しです。旦那が恥ずかしくて職場に言いにくいのも分かります。大きい職場なら保険担当の科とか係があって担当の人に言えばいいだけかもしれませんが規模の小さい職場なのでみんなに知られてしまうから恥ずかしいんだと思います。旦那が言うのが恥ずかしいなら私が電話してお願いしてもいいのですが、妻が電話して対応してもらえるのかも分からないし。

恥ずかしい