理解してくれない旦那が悪いのか、私の説明が下手なのか

みんな休みやすいからパートっていうけど、そもそもそこが間違ってると思う。
一般的な会社員である旦那さんと、現場に出ることが必須なパートさんなら、圧倒的にパートさんのほうが休みにくいよ。

なぜなら正社員は自分で業務調整できる仕事が多いから。
私はずっと正社員で働いてるけど、子供の熱で休まないと行けないときは、会議調整したり、リモートにしたり、夜中に資料仕上げたりして納期守って仕事してる。有給使えるからお給料も減らない。
パートさんは正社員の指示で仕事が割り振られてるし、その日その場にいることを期待されてる仕事が多いので休めば皆にかける。休んだ人の代わりを他の人が肩代わりしなきゃいけないなら、絶対に休みにくいですよ。

旦那さんの仕事が何かわかりませんが、いわゆる会社員なら旦那さんの言う正社員だから休めないは、絶対に嘘だと思ってます。やる気がないだけです。

主来ないねー
仕事してたらわかるけど、言いたいことがあるなら箇条書きにして持ってきて、となにも見ずに帰されるような伝え方ね

説明の良し悪しではなく、話し合いの前提の認識が全然違うんだと思う。

たぶん主さんが旦那さんの見えないところで諸々頑張って、意図的かそうでないか問わず弱音もはかず苦労を見せないようにしていたから、旦那さんにとっては日常の家事育児はひとりだけでうまく回せるものという勘違いの認識ができあがっちゃってるんだよ。
え？分担？？え、今までひとりで作業できてたよね？？俺が何かする必要ある？みたいな思考なのかと。

まずは主さんがしてきたタスクを見える化(任意の数日のタイムスケジュールの円グラフ化とか)して、今まで主さんがどれだけ効率よく家事育児をして家庭を回してこれたのかをきちんと把握することからスタートかなと思います。

主さんの話は「妻」側だったらほとんどがわかる。
「夫」側だったら、わかる人とわからない人がいる。
理由は、「子どもの事は、母親の仕事」って思ってて「自分の事」として見てない聞いてない・聞きたくないから。

聞く気がない相手に話す時は、紙に書きながらがいいよ。

★バートの今だからできるけどフルタイムになったらできない事
★パートでも本当はできない事
★フルタイムになったら夫が請け負わなくてはならない事
★バートでも本来は請け負わなくてはならなかった事
★幼稚園（小中学校）で参加している父親かそれなりの数いる（イベントや作業ごとに割合）

あたりかなぁ。

うちの旦那も「イベントに来る父親なんかいないだろ～」みたいな感じだったけど、何かあるたびに「今日は、保護者何人中父親が何人いたよ」と言いつづけたら、下の方の子では普通に参加する父親になってた。

>>44
視覚優位の特性持ちへの対応だね

>>51
45歳で保育園の子か...仕事できない人って高齢出産家庭なんだよね

みんな教育には莫大な時間と金がかかる。プロローグだけをみるならとてつもなくむだだ。

だってそこじゃないからな。みんなカモなんだそういうやつは。みんなフェンシングで剣ふりまわしてくれるだけなやつ。みんなまるっきり(笑)わらっちまう(笑)だろう選手からしたらぶふふ(笑)だからちゃんとやるんだやるならば。

ただ単に旦那さんの理解不足なだけ。正社員を求めるならこれからは何もかも折半だよね。

まだそんな感じなんだ。ウチの会社の男性上司（45歳くらい）奥さんも正社員だから保育園児の子供の病気でしょっちゅう休むわ

妊娠中に浮気したこと、、忘れない！


くーーーーーーーー😏

主さんの説明は、理解出来たよ
ただ、ご主人…というか、男性に説明しても理解しにくいかもしれない。という印象は受けたかな…

他の人も言うように、図示説明するのが一番だと思う
主さんがパートを始めてから今日まで、お子さんの通院で絶対に休まなきゃいけない日数、子ども関連の事(PTAや突発的な病気など)で休んだ日数、を全て書き出して表にしてみる
それ以外にも、習い事の送迎で土曜日は働けないが、突然の出勤の際にはどうするのか？
残業の時の子どもの世話、家事(特に食事)分担については、どう考えているのか？
それらを箇条書きにして見せるのが良いと思う

妻が正社員になれば、パート時代より収入は増えるがその分夫の家事負担が増える。それは、我が家(主さん宅)が特殊なのではなく、世の中の正社員家庭は全部そうなのだ
今までは家事、育児を私(主さん)ひとりで請け負っていたが、それは仕事(パート)量が少なかったから出来てただけ
あなた(夫)と同じ正社員になるという事は、仕事量が増えて家事育児に割く時間と体力が削られる
家の中の事が滞る。が、あなたも家事育児を分担すれば、滞らずに済む
よく考えて下さい

…と、客観的に話を進めてみては？

ウチも言われたわ。
絶対に仕事優先する旦那だから、好きな仕事は諦めて実家の事務所で働いて何かあっても休めてたんだけど、体調不良で辞めたら「次もちゃんと正社員で働いてね？」だってさ！
「じゃあ正社員で働くから家事も育児も完全折半で、旦那くんと同じように出張も残業もするから、そっちも月の半分は絶対に都合つけて子供の面倒見ながら買い物行って晩御飯と寝るまでのお世話してね？もちろん学校からの呼び出しがあれば即お迎え行って、例えばインフルなら1週間休んで看病してね？」って言ったら「いやそれは…」ってモゴモゴ言うから、ブチ切れて大説教して、何か言っても相手にしない事にしたよ。

しかし何であんなに馬鹿なんだろうね？
女は自分に都合よく働き続けるロボットだとでも思ってんのかな。

>>6
インフルエンザなのに仕事行くなんて普通に迷惑な人なんですけど。
旦那さん色々思考がズレてない？
他の人も書いてるけど、あなたが担ってる家庭の役割を書き出してみたら？もちろんパートも役員仕事もよ。
金稼ぐだけじゃ子供は育たないのに。
あと、今後の家計について話し合っていたわけでもないのに「そろそろ正社員で働いて？」はムカつくわ。
主さんが抱えてきすぎだったんだよ。
もうマジお疲れ様です。

>>43 　子供何人いるの？

耳からの情報ではほぼスルーでも、文書で文字になったものを読むとちゃんと頭に入る人間ていうのが一定数いる。
旦那がなんで主に正社員になってほしいのかその理由は分からないけど、社員でもパートでも、全ての家事育児を主が担っている状況はおかしいと思うから、一度自分がやっていることややってきたことをわかりやすくまとめた物を読んでもらったら？
それを作る時間と手間があるなら他のことをするか休みたいだろうけど、何もしなければ何も変わらないから。

>>42
もう昔から言ってるけど諦めたわ
主の旦那と一緒で、言っても理解できない
自分がやる立場だということが理解できないみたい
なぜ理解できないかは、私が理解できない(笑)
なので諦めて流してるよ

>>41 　それを旦那に言えば？

私も似たような状況だから、せめて下の子が中学生になるまでは無理よなーって思ってる
でも旦那はもっと働いてほしい様子…
無視してるよ、私は
そのうちねー、って流してる
実際私が正で働いたら子どものこと誰もできない
旦那は分かってないが、言っても無駄だから
ただうちは家事は少しはしてくれるから、そこだけはマシ
料理と洗濯と掃除と子供の送迎と通院と学校行事を半分負担してくれたらすぐにでも正社員なる
なんなら副業でもバイトでもやるから全部変わってくれても良いけどね

私が正社員になったら、あなたはもういらないわって言ってみたら＿？

今あるものを全部ゼロにになったとして何を残す？

◇旦那の本音
子供のことは母親が主になって行うべき
子供が大きくなって手が離れるなら、これからお金が掛かるんだから、主も正社員になって収入を増やしてほしい
以前に正社員云々と言ったのは、オレの場合だよ

多分、どんなに主が言っても平行線でしょうね…
言い合う時間が無駄

わかるよ
これで分からないなら、分からないほうが
馬鹿なだけ

男性に多い体験しないと分からないタイプ

説明わかるよ。理解が全くない旦那がおかしいよ。誰の子供か。
仕事を言い訳にすんじゃねーよ。
男らしくない。期待しない方がいい。

旦那の会社にママさん社員いないのかね
居たらその人は休みも早退もさせてもらえるのかな？
なんのために正社員になってほしいのか説明もなければ今まで主さんがやってきたことを全く理解せず「正社員の立場」を都合いいように使ってるだけ
よっぽど育児に理解ある会社じゃなければ正社員は有給取りにくいよね

文章短くして

下手じゃないけどそういうタイプの人にはもっと簡潔に五七五でまとめるくらいのシンプルさが重要かも

正社員
なってもいいが
家事分担

＞何度も何度も「正社員してほしければ私が今までやってたことをちょっとは負担しろ」と噛み砕いたりして説明した
これで理解してもらえないんだから、やり方を変えるしかないよね

実際に旦那さんに、会社を休んで子供の平日日中の通院をやってもらう
向こう２ヶ月、子供の為に休みが必要な時に全部休んでやってもらう
それが出来たら正社員になることを考える
一度でも出来なければダメ

私が正社員になるということは、あなた（旦那さん）と同じ立場になる、ということ
あなたがダメなら私もダメだよ、一切妥協なし

同じ状況すぎて私の今後を見てるみたい
お試し期間として一年全部旦那にやってもらいたいよね
「社歴の長いあなたができるところを見せてくれなきゃ私がやるのは無理だよ〜」って

いやこれは困ったね
話が通じないのか…

旦那さんの上司や友人とかに協力してもらって説明してもダメかな…

そういう家庭で育ったんだよ。
生まれが平成でも、頭が昭和。
家庭の困ったはママンがなんでも解決してくれると思っている。
あなた自身が夫のママンではなく、妻として、家庭の責任を負う努力をしてこなかった夫の分まで、家庭を背負ってきたことを一から何度でも教えないと、理解しないよ。
下手したら、あなたが説明につかれるか、向こうの頭がパンクしてキレて終わる。

なんだろね、正社員になっても母親は簡単に休めると思ってるのかね。なんか旦那の頭の中の前提が違ってる気がする。
とりあえず今年度は子供関連でこんなに休む必要がありましたってカレンダーにでも書いて見せてみたら？転職したばっかで有給も付いてないうちから休んで大丈夫な回数かわかってないような気がする。

夫婦とも想定外の話の流れになって、その場で解決しなかっただけじゃない？

主が正社員になる必要性、
経済的な見通し、
子供の用事で休む回数、
それぞれ何回くらいなら休めそうか、
休みが取れそうな職場がありそうか、
など
何回かに分けて話し合うしかないよ。

カレンダーに予定書き込んで見せる。
半々で分けるのが無理って言われたら現状維持でいいと思う。
多く稼いだほうが偉いと思ってる旦那さんならなに言っても変わらない。

主の旦那は単に子供のことは母親がやるものって頭しかないから何言っても通じない。

>>6
世の中に正社員夫婦はたくさんいるけど、それは協力体制が出来てるからこそだよね。
主の正社員が無理なのは、「お前」の考え方と働き方が異常なせいだと言ってやりたい。

>>3 インフルで行くなんて美德でもなく、迷惑、、、
たまには切れて家出してみなよ
携帯切って観光してやったよ

>>15 授業参観半日、運動会や懇談会も有給、PTA多いと半年で5回行った
でも、働いてたら役員でもあまり来ない人
たくさんいたよ。
学級閉鎖で留守番させない、コロナ、発熱しやすいと、行事以外１０日休む人いるんじゃ
だとさすがに休みにくいよね

>>14
箇条書きをビジネススキルってさ.....

言ってることは正しいんだけど、おそらく説明は下手なんだと思う。
口頭だけでバーっとまくし立てたりしてない？
感情ベースで話をしてたりしない？
理解ができない相手に、絶対に理解をさせたいのなら、相手に合わせないといけないよ。
仕事だってそうでしょ？

とりあえず子供関係でやってること書き出して旦那に見せる。
主さんがどのくらい休み取ってるかもね。

それを元に正社員になったら休み取りにくいのは平等になるから、旦那がどのくらい協力するのか話し合いかな。
もちろん出来ないはもう許しちゃ駄目だよ。

こういうトピ見る度思うけど、我が家も含め旦那育てもしなきゃならないの本当に嫌だよね。
自分が楽になる為に仕方なくやってるけど、お前の子供でもあるだろうが！って思ってるよ。

子供の状況が理解できない、正社員じゃ今まで通りにはできない、なんて当たり前すぎる
それが分からない時点で、旦那さんの頭はあまりよろしくないんだろうね
ましてや説明しても分からないんじゃあね
主の説明が下手かどうか、以前の問題だと思うよ

有給休暇使えって怒られる時代なのに休めないって従業員三人とかしかいない会社なの？
歯科衛生士で先生含めて五人でも前もってわかる予定は休めるのに休めない仕事ってどんな仕事なの？

>>7
なんでママスタって頓珍漢な事言ってる人ほど上からなんだろう....

これね、口で説明しても多分わかんないから、
具体的にやる事を書き出して、
「じゃあ、2人で分担しよう！」ってやらないと、ちゃんとわかろうとしないよ。
本人は、それは自分の分担ではないと思っているので、話半分以下でしか聞いてないからね。
明確に分担して役割を振られるとなれば、自分事になるから、ちゃんと「資料」を読むんだよ。

嫁が母親として普段どんな事してるかを理解してないんでしょ。
あと、子供の事は母親がやるものっていう大前提が主の旦那さんにはあるんだと思う。
だから、正社員になっても母親ならやりくりして出来ることだと思ってるんだよ。
周りのママさん正社員たちもやってるし、うちの嫁も正社員になってもやれると思ってるんだよ。
正社員だから休めないって言われても、そこをやりくりするのが母親だろ？オレ関係ないじゃん？？？って感じなんだよ。

読んでるだけでも理解できるよ。
これで理解できないか理解しようとしないのかいろいろ残念な旦那さんだね。
そんなんじゃ現実問題正社員は無理だと思う。