底意地悪いパートリーダーへの仕返し

>>20 ありがとう。仕返しはやめときます。
同じ土俵に上がらない！！

退職するの伝えるときに新しい試みの問題点と責任の所在については、店長に話す！

他の時間帯も同じ現象が起きてるかもしれないから。

これから入ってくる人も嫌な思いするかもだし。

置き土産に問題提起してみる。

店長に通じるかはわからないけど。

私の前にいた会社でもひどい人がいた。

仕返しとか考えなかったけど、体調崩して休んだ後でやめることになって専務と面談している時に、「この仕事、好きだったんでしょ。戻ってきてもいいよ」と言われた時に、「〇〇さんが許してくれないと思うから、やめるしかないです。無理です」と言った。
私の前にやめた先輩は、もっとはっきり「〇〇さんが嫌いだから」と言ったらしい。
それなりに技術の積み重ねのいる仕事だったから、「だめだこりゃ」ってなったらしくて、その人は更迭されたそうな。

主さんもいろいろ悔しい思いがあると思うけど、「はっきり本当の理由を言う」くらいにしておいた方がいいよ。
相手にはいつか罰が当たると思うし。

>>4

それ、犯罪。
損害賠償来てもおかしくない。
そんなの人に勧めたらだめだよ。

本人にも、自分の意見を言います。

度々すみません。
退職します。
店長に感情抜きで、事実のみ全部伝える事に決めました。

次入ってくる人も嫌な思いしてしまうから。

それでここぞとばかりにマウント取られてる感じです。
そもそも、嫌いな人に圧かける人なので。

この先も、何がある度コレなら、退職でいいかなと思ってます。

バラす
本社にも言う

>>11 コレ刺さりました！
その通りだと思います。

ハッキリ自分の意見を言えてないのが問題だと思っています。

私的に決定的な出来事ががあって、限界をむかえての今なので、この一週間でハッキリ言うのやってみます。

具体的に言うと、全店舗の中で私の店舗で最初の試みが始まりました。
その時に起きる問題点の責任の所在についてです。

私の以前の職場では、すでに行っていた試みなので、私にとってはこの問題は起きるのは想定してました。

私は、システム上ある程度の確率で起きるものと理解しています。
以前の職場でもシステム上の問題となっていました。

しかし、今の私の時間帯のパートリーダー2人は、対応した個人のミスと考えています。
なので、私がミス多い人扱いされ、新しい試みのため、周りもミスだと思ってしまっている状態です。

実際、他の人が対応しても何度もこの問題は起きてしまっています。
対応した人が気をつけてどうにかなる問題ではなく、別の解決方法を考えるしかないと私は考えています。

初めての試みなので
店長に話しても理解出来るかどうかはわからないです。
店長もミス多発としか考えてないかも。

レスありがとうございます。

>>5 さんみたいな感じで、とにかく人が続々と辞めて行ってます。
辞めていく理由は、その人のせいかハッキリわかりませんが。

私の中で、子供の学費などかかるので、給料が高い今の職場は辞めたくないので、
感情だけで動いてはダメだと思い
今週一週間、自分の意見をハッキリ言い返してみてから、店長に退職を申し出ようと思っています。

言い返す言葉も、その時はなかなか出てこなくて、あとからモヤモヤモヤモヤして、この状態が続くなら、心がすり減るので、ちゃんと信頼関係の築ける職場を探そうと思います。

上司に全部話す。
じゃないといつまでもその人がのさばるよ。
私のとこでも、旦那のとこでもパワハラする人のせいで退職や鬱になる人がいるんだけど、誰かが声をあげない限りは会社側は放置。声をあげれば、降格、移動になる。

最適な仕返しって…
誰かに背中押してもらわなきゃ出来ない様な仕返しならやめた方が良い。
その人が上手くいったとしても主には無理だと思う。

>>4

個人的なメモとか、仕事のノウハウ的なものじゃなくて、他の人と共有してたものを消したら犯罪だよ。会社の資産だからね。
そもそも消したら誰が作ったかなんて証明できないし。消した事実しか残らない。

まあサーバー側からバックアップ戻せるけど、時間も労力もかかるし、見せしめに訴えられたら負けるし、次の就職先にも響くよ。

ご主人、味しめてまたやらかさないといいね。

>>7
昨日の私のコメを覚えていたん？
すんごい執着心やね笑

やっぱりそのGが蠢く汚部屋を出てみてさ軽くでも働いたほうがええかもよ？もはやキモい通りこして怖いやつ笑

まあそんな人はあなたがやらなくても
仕返しは何倍にもなってどこからか返ってくるので放置でいいよ。
相手にしないしない。

>>5
笑とかwが見えるやろ？これは冗談とか薄ら笑っているときに使うやつな？ダメだよ篭ってばかりいたらさ少しは人と関わって人間ってもんを学んでこないとさ笑

>>4
それ訴えられる可能性あるよ
例え個人で作成したものでも業務に関する資料は会社のものだから
https://naganolaw.com/cms_wp/news/company/c_labor/2527/

やり返すというか？言い返すようにするかも
まあ相手がリーダーってことらしいので色々と我慢していたんでない？それをやめるかんじ

なんならイヤそれは違いますね笑
とか全否定で気がすむまで遊んでから辞めます笑

ワード･エクセル関連で投稿主さんが作成したものがあれば全部消去してから辞めるとかは？(夫が前の会社辞める時にコレやったと転職後何年も経ってから聞きました)

似てる状況。

前の上司は色々目が行き届いてて状況わかってくれてて適切に振る舞ってくれてたけど、上司変わって影で本当にやりたい放題。
私はその人と時間全く被らない（前の上司の配慮でシフト調整してくれてる）のに、私がやってない不快な事（誰かのものを捨てたとか）や言ってもない人の悪口、見てもないのに全部私のせいにされてて。
唯一フルのおっさんだけ密かに色々見てくれてて、あのババアが意地悪で捨ててたのに私さんの仕業だから文句言ってあげるねみたいなこと言ってた（もう十数年それされてるから事実）ときちんと把握してくれてて。ちなみにこのおっさんもターゲットにされてるんだけどね。

私は退職する職場を荒らしたくはない。
ただ1つ言えることは、私の時間帯常連様ばかりで私に会いに来てくれてるお客様凄く多くてこのエリアでも売上トップなのね。
私が辞めることそのものがダメージなのはわかるから、それが仕返しで良いかなと思ってる。

店長にありのままを伝える
そして辞める

1ヶ月待たないですぐにやめる