底意地悪いパートリーダーへの仕返し

レスありがとうございます。

>>5 さんみたいな感じで、とにかく人が続々と辞めて行ってます。
辞めていく理由は、その人のせいかハッキリわかりませんが。

私の中で、子供の学費などかかるので、給料が高い今の職場は辞めたくないので、
感情だけで動いてはダメだと思い
今週一週間、自分の意見をハッキリ言い返してみてから、店長に退職を申し出ようと思っています。

言い返す言葉も、その時はなかなか出てこなくて、あとからモヤモヤモヤモヤして、この状態が続くなら、心がすり減るので、ちゃんと信頼関係の築ける職場を探そうと思います。

>>11 コレ刺さりました！
その通りだと思います。

ハッキリ自分の意見を言えてないのが問題だと思っています。

私的に決定的な出来事ががあって、限界をむかえての今なので、この一週間でハッキリ言うのやってみます。

具体的に言うと、全店舗の中で私の店舗で最初の試みが始まりました。
その時に起きる問題点の責任の所在についてです。

私の以前の職場では、すでに行っていた試みなので、私にとってはこの問題は起きるのは想定してました。

私は、システム上ある程度の確率で起きるものと理解しています。
以前の職場でもシステム上の問題となっていました。

しかし、今の私の時間帯のパートリーダー2人は、対応した個人のミスと考えています。
なので、私がミス多い人扱いされ、新しい試みのため、周りもミスだと思ってしまっている状態です。

実際、他の人が対応しても何度もこの問題は起きてしまっています。
対応した人が気をつけてどうにかなる問題ではなく、別の解決方法を考えるしかないと私は考えています。

初めての試みなので
店長に話しても理解出来るかどうかはわからないです。
店長もミス多発としか考えてないかも。

それでここぞとばかりにマウント取られてる感じです。
そもそも、嫌いな人に圧かける人なので。

この先も、何がある度コレなら、退職でいいかなと思ってます。

度々すみません。
退職します。
店長に感情抜きで、事実のみ全部伝える事に決めました。

次入ってくる人も嫌な思いしてしまうから。

本人にも、自分の意見を言います。

>>20 ありがとう。仕返しはやめときます。
同じ土俵に上がらない！！

退職するの伝えるときに新しい試みの問題点と責任の所在については、店長に話す！

他の時間帯も同じ現象が起きてるかもしれないから。

これから入ってくる人も嫌な思いするかもだし。

置き土産に問題提起してみる。

店長に通じるかはわからないけど。