上司から他の社員について「どう思う」と聞かれたら

>>1
私もこれが良いのかと思うのですが、個人的な食事会だったので本音もアリかなと思いつつ・・・結局、少しだけ本音と当たり障りないことを言いました。
本音を言おうとしたら、上司の１人が悪口にならないようにフォローしてきました。

>>2
「愛想のない方ですね」と言えるくらいでした。それには上司も納得でした。
その後は、上司の一人が、悪口を言わないようにフォローしてきたので「愛想が無いけど話せば可愛らしい人です。仕事も頑張っています。頭の良い方だと思います」と付け加えました。

>>5
「まだもう少し様子を見てみないと分からないですね」・・この言葉も良いですね。

私は中堅というか、職場では古参です。でも、新入社員と部署が違います。
私の部署は独立した部署で、新入社員と仕事を共にすることはないです。

上司は新入社員（と、言っても中途社員がほとんど）に対して何か思うことがあるのか、それともただ単に私の意見が聞きたいのか分かりかねます。

>>6
そうですね。長所を伝えることが良いですね。
短所は相手の受け止め方次第ですね。
このような場所で相手に伝える言葉を普段から用意しておくべきですね。

>>7
仰る通り、「なめてる態度」なんて言葉では伝えることは出来ません。
上司へ伝える言葉はそれなりに色々あります。ここでは省略させていただきます。

あえてネガティブな事を私が言わなくても良いかなあ～と、そう思ったから、このトピックを立てました。

>>10
私は後輩と部署が違うのですが、理由を作って後輩と交流しています。そこで知った、後輩の人柄や仕事の取組み方について上司に伝えました。
好ましくない１人については、本音を少しだけ言いました。仕事の取組み方については、私が言わなくても分かるだろうとあえて言いませんでした。

上の立場の人に可愛がられるタイプですね、とそのまま言ってもいいし
まだまだ私には、彼(彼女？)はとらえどころがない感じですね～・・・この言い方も良いですね。

>>13
色々な視点が込められてますね。
確かにそれぞれの個性や向き不向きって、仕事の中で見えてくる部分もあると思います。メンデルの法則や経済学の話も面白い視点ですね。本を読むのが好きかどうかなのも、意外とその人の考え方に影響するかも・・・と思います。