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軽石
上司2人と私で夜の食事会。
最近、社員が４名入社した。それぞれの社員について、どう思うかと聞かれた。
これって正直に答えていいのだろうかと悩んだ。
４名の内、１名は上司には愛想が良くて私をなめている態度。でも、これを伝えても私の評価が下がりそうで。ただ、悪口を言っているだけの様に思えて。
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No.20 化石
25/09/23 09:27:45
自分は人物評価の能力が高いから、答え合わせと、直属の上司ですら見えてない点がないかの確認で相談されるけど、今回のケースだと、主そのものが問題扱いになってるのかもね
理由を作ってというタイプって、会社的には一番要注意なのよね
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No.19 霊石
25/09/23 08:28:55
食事会って事はどこかの飲食店とかで？
誰が聞いてるかわからないし、どこで情報漏洩するかわからないよ。
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No.18 隕石
25/09/23 08:25:28
自分以外の人については、褒めると決めてる。
人って、「悪い所」に目がいきやすいから、欠点を指摘するのは簡単だし、誰でもできるから。
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No.17 軽石
25/09/23 08:12:21
>>12
それって新入社員側から部署も違うトピ主さんが先輩風吹かせて絡んでくるんですがって相談が行ったからのパワハラについてのさぐり面談じゃないの？
部署違うのにわざわざ関わりに行くって.....指導担当とかじゃないんでしょ？
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No.16 軽石
25/09/23 07:56:11
私だったら思ったまま伝えてしまう
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No.15 花より団子
25/09/23 07:20:39
>>10
個人的な食事会……と見せかけての面接かぁ。
怖すぎる！
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No.14 主 軽石
25/09/23 02:10:16
>>13
色々な視点が込められてますね。
確かにそれぞれの個性や向き不向きって、仕事の中で見えてくる部分もあると思います。メンデルの法則や経済学の話も面白い視点ですね。本を読むのが好きかどうかなのも、意外とその人の考え方に影響するかも・・・と思います。
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No.13 磨石
25/09/23 01:54:52
要注意は変わらずヒッピー馬でしょう。現にわいせつや刺殺事件を起こしている。我慢ができない。チーズが流れる可能性がある。
ジュカイは最近落ち着いてきたが我慢はできない。思い込みが強く理論的打破が必要。トカゲには簡単な仕事と可能性を与える。生命論が強く都会や海に向かない。どのみち頭脳や教養に余裕はなくそううつ一辺になる。まずメンデルの法則からおまえらはソンしてないからそのままいけと日本式経済学からどの仕事をしても変わらないが本読む方が好きか？と伝えましょうと言うよ。
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No.12 主 軽石
25/09/23 01:33:17
>>10
私は後輩と部署が違うのですが、理由を作って後輩と交流しています。そこで知った、後輩の人柄や仕事の取組み方について上司に伝えました。
好ましくない１人については、本音を少しだけ言いました。仕事の取組み方については、私が言わなくても分かるだろうとあえて言いませんでした。
上の立場の人に可愛がられるタイプですね、とそのまま言ってもいいし
まだまだ私には、彼(彼女？)はとらえどころがない感じですね～・・・この言い方も良いですね。
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No.11 主 軽石
25/09/23 01:17:03
>>7
仰る通り、「なめてる態度」なんて言葉では伝えることは出来ません。
上司へ伝える言葉はそれなりに色々あります。ここでは省略させていただきます。
あえてネガティブな事を私が言わなくても良いかなあ～と、そう思ったから、このトピックを立てました。
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No.10 砥石
25/09/23 01:11:05
>>3
あ、じゃあ忌憚のない意見を求めてるわけじゃないね
主はリーダーシップを取って後輩を導けるかどうかを試されてるわ
ここが各人の強みですね、というところが言えるといい
あまり好ましくない1人については、
無難に感じたまま、上の立場の人に可愛がられるタイプですね、とそのまま言ってもいいし
まだまだ私には、彼(彼女？)はとらえどころがない感じですね～とぼかしてもいい
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No.9 主 軽石
25/09/23 01:09:21
>>6
そうですね。長所を伝えることが良いですね。
短所は相手の受け止め方次第ですね。
このような場所で相手に伝える言葉を普段から用意しておくべきですね。
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No.8 主 軽石
25/09/23 01:05:08
>>5
「まだもう少し様子を見てみないと分からないですね」・・この言葉も良いですね。
私は中堅というか、職場では古参です。でも、新入社員と部署が違います。
私の部署は独立した部署で、新入社員と仕事を共にすることはないです。
上司は新入社員（と、言っても中途社員がほとんど）に対して何か思うことがあるのか、それともただ単に私の意見が聞きたいのか分かりかねます。
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No.7 砥石
25/09/23 01:04:56
なめてる態度
みたいなふんわりした評価で話すやつはそりゃ評価下がるでしょ
上の役職の人が見てるところでは張りきったり従順ですが
私が業務内容に助言しても反発して改善しようとしないので
周囲が最終的にフォローに入るなど
あまり良い態度とは思えません、くらい何かしら言える状況を伴うならまだ理解可能
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No.6 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/09/23 01:01:05
4人それぞれの長所だけ伝える。
上司が余程の馬鹿じゃない限り長所を聞けば短所に気付くからね。
例えば
「目上の方や年配の方に可愛がられるタイプ」と言えば『お調子者、太鼓持ち、腰巾着』みたいな短所を含む。
「後輩から慕われる責任感があるタイプ」なんかは『その実気が小さい、1人で抱え込む』という短所。
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No.5 砥石
25/09/23 00:57:37
主がどういう立場で聞かれてるのかによるんでない？
主が上司やリーダーにあたる立場ならその立場で本当の事を答えたら良いと思うし、ただの上司との世間話しのうちなら「まだもう少し様子を見てみないと分からないですね〜」とか言っておけば？
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No.4 主 軽石
25/09/23 00:57:36
>>2
「愛想のない方ですね」と言えるくらいでした。それには上司も納得でした。
その後は、上司の一人が、悪口を言わないようにフォローしてきたので「愛想が無いけど話せば可愛らしい人です。仕事も頑張っています。頭の良い方だと思います」と付け加えました。
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No.3 主 軽石
25/09/23 00:53:26
>>1
私もこれが良いのかと思うのですが、個人的な食事会だったので本音もアリかなと思いつつ・・・結局、少しだけ本音と当たり障りないことを言いました。
本音を言おうとしたら、上司の１人が悪口にならないようにフォローしてきました。
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No.2 捨て石
25/09/23 00:42:35
能力的なことを聞かれたのだと思うから、能力についてだけ答えると思う。
付け加えるなら、件の人に関しては
外向きの仕事は向いていないようです
って言う。
好き嫌いとか合う合わないで態度を変える人を、取引先とか客先に出すわけには行かないので。
内勤向きの印象です
チームワークは人を選ぶかもしれませんねー
くらいかなぁ、頑張って伝えても。
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No.1 原石
25/09/23 00:34:42
私なら当たり障りの無いことしか言わない
例え誰かがサボってたとしても言わない。
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