• No.24 高嶺の花(でも無理に摘みに行かない)

    25/09/08 18:23:27

    無い。
    もう少しクソ面倒なシチュエーションだけど私も同じ悩み抱えてて。
    経営者に細かなことは割愛して相談したら「そもそも仕事は時間内に終わらせるべきだし、出来なければ引き継げばいい。それが両方出来ないのは単なる無能。遅番も甘んじてる段階で働く能力無し。だってあなたなら前の人の仕事残ってても業務としてサラッと時間内にこなすでしょ。頭の悪い人ほど勤務中の仕事量たいしたことないのにやたら中身のない残業したがるし、人のこと干渉したがる。あなたの考え方が社会人として一般的」って返ってきたよ(笑)
    会社的にも人件費かからないほうがベストみたいだし、主は間違ってないよ。

  • No.31 夢は追いかけるものではなく、作るもの

    25/09/08 20:09:16

    >>24
    うちの上司も同じ考え方です。時間内に終わらせる=時間管理ができる人なんですよね。仮にできなければ引継ぎには条件みたいなのがあり、努力してもできなければ、です。懸命にやっていたかどうかは見ていればわかるそうです。それとほぼ毎回できずに引き継ぐのは論外で、改善しない成長しない人も無能だという考え方です。会社からしたら10分でできる作業を、20分30分かかってしまうコスパの悪い人の残業代ほど無駄。10分以内で終わられる事ができる人、増やしても時間内に終わらせる事ができるコスパの良い人にお願いする。無駄な残業代もチリツモで複数人いれば1人分になるそうです。

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返信コメント

  • No.32 一歩踏み出す勇気

    25/09/08 20:11:47

    >>31
    まずは時間内に終わらせる事が出来る仕事量かどうかだよね

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