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高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
仕事を辞めてくれない人がいます。
仕事のミスとかのレベルじゃないです。
関わった取引先や保護者からあの人の様子が変だとクレームが何件も入るレベルです。
素人目に見ても明らかに発達障害なのに、上司がやんわり可能性を指摘しただけで、むしろそれを盾に通報する！とか、こちらも気分が悪いです。
みんなが辞めてほしがっているのに居座ろうとします。正直本当に限界です。邪魔です。居てくれない方が100倍マシです。消えてくれたらその人の分の仕事も文句言わずに喜んでやります。どうしたら辞めてくれるの？
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No.66 一度失敗しても、それが学びになる
25/09/03 13:37:20
明らかに発達障害だと思うならそれ相応の対応が出来ない会社のレベルが低い気も…
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No.65 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/09/03 13:32:44
保護者の噂ってプライベートの話でしょ？
いるよね、自分より若くて幸せそうな人を見つけると詮索して、知り得た情報や創作話を流し、職場にプライベート持ち込んで追い出そうとする、悪魔みたいな、意地悪なオバサン。
仕事にプライベートなんか関係ないのに、公私混同させて社員まで巻き込み、混乱させてニヤニヤしてるんだよ。
「あの子さえいなければ…」
「あの子なんて嫌われてしまえばいい」
「あの子が視界から消えてくれたら…」
「あの子が…あの子が…」
って、ずーっと呪いかけてるんだろうね。
不幸なのか知らないけどさ、怖い怖い。
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No.64 手を伸ばせば、届くところにある
25/09/03 13:15:40
>>63
仮にネットの誹謗中傷だって、匿名だから誰が書いたかもわからないのに、アイツが書いた！と言われても、根拠は？証拠は？ってなるだけよ。
ただの妄想と、思い込みの激しさから来る感情的な噂を、信じる人のほうがどうかと思うよ。
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No.63 手を伸ばせば、届くところにある
25/09/03 13:13:24
>>62
どんな会社か知らないし、顧客のクレームも実際なんて言われたか分からない。会社が受けたクレームは会社で解決したほうが良いからね。
そこに、無関係な学校や園の保護者の意見？噂？意地悪？イジメ？？？？！を盛り込むのは、ちょっと違うような気がする。
だって、会社の社長は学校の保護者なんて会ったこともないし、従業員からの証拠もない架空の話を信じ込んで解雇するなんて、今どきおかしな話でしょ。
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1件
No.62 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/09/03 12:57:36
嫌な気持ちで周りが働いている事が想像できるけど、
大事をやらかさない限りその人を会社が解雇は出来ない…
辞めてくれる方向へと、仕事量減らしたところで返って喜んで居続けるんだろうね。
その人と上司が話し合って、全員でミーティングから始めるしかないんじゃない？
返信
1件
No.61 日進月歩
25/09/03 12:52:54
>>60職場が？だとしたら余計大きな問題になりそうだね。
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No.60 羊頭狗肉
25/09/03 12:35:40
>>54
園とか学校の職員なんじゃない？
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1件
No.59 口は災いの元
25/09/03 12:31:32
>>54
顧客のクレームは会社で管理するとして、保護者の噂話は学校等に相談してみては？
根も葉もない噂を職場に流されて困っていますって。
当事者が労基に相談していたりしてね。
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No.58 高嶺の花
25/09/03 12:07:38
>>56
仕事のクレームなら分かるんだけど、保護者から言われたことを理由に解雇するのはおかしいよね。
悪意ある第三者が辞めさせるために噂を吹き込んだのかもしれないし、従業員の中にスパイがいるとしたら、立派な業務妨害として成立するでしょうね。
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No.57 まずはやってみること
25/09/03 11:40:49
>>39
よく聞くのは
◯普通に採用されたはいいけど、なんかおかしいぞと周りの社員も感じるし仕事上のトラブルもあるしでちゃんと診断受けてほしい
◯会社はもし診断が出たら障害者雇用にするから会社にも本人にも良いよね、と打診
◯当事者が自分は障害者じゃないと拒否もしくは辞める
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No.56 病は気から
25/09/03 11:39:15
>>54学校保護者が主の同僚にいて噂流したとかね。厄介だね…。
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1件
No.55 やるも勇気やらぬも勇気
25/09/03 11:37:59
＞上司がやんわり可能性を指摘しただけで、むしろそれを盾に通報する
面と向かってあなた発達だねって言ったの？
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No.54 日進月歩
25/09/03 11:36:09
保護者からって言うのが意味不明だな。
業務のミスではなく、変な噂を吹き込んだ人がいるなら、業務妨害に相当するよね。
もし保護者の噂があるなら、まず警察に相談じゃない？どんな噂なのか知らないけど。
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3件
No.53 花より団子
25/09/03 11:30:11
面接して採用ミスったのが主だったら
無責任な辞めさせ方するんだなぁ〜
っていう。
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No.52 石の上にも三年
25/09/03 11:18:40
素人目に見ても明らかに発達障害なのに
↑だとしたら、空気なんて読めないのわかるよね？
やんわり指摘とか、やめて欲しがってる空気を読め？？無理よ。
まずは発達障害の勉強してみたらどうかな。
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No.51 口は災いの元
25/09/03 11:14:23
嘘なら主の名誉毀損だよね。
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No.50 高嶺の花
25/09/03 11:13:48
東証一部上場の、あの優良企業でしょ？全国的にも、すごく有名な。名前出せばすぐわかる会社よね。
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No.49 猿も木から落ちる
25/09/03 11:10:07
ほんとなら懲戒免職だろうけど主の大袈裟。
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No.48 愛を与えることで増す
25/09/03 11:09:58
ネットでは辞めないだろうな。
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No.47 百聞は一見に如かず
25/09/03 11:09:03
>>44名前が無いにしても話が具体的だもんね。
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No.46 一を聞いて十を知る
25/09/03 11:07:50
辞めた後の仕事が見つからないからじゃない？
主はどこ行っても働けるなら、主が辞めてポジション譲ればいいじゃん。煽り過ぎだよ。
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No.45 案ずるより産むが易し
25/09/03 11:07:03
>>44
なんだ、通報って（笑）
本当に、まますたはバカばかり
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No.44 日進月歩
25/09/03 11:01:42
>>43
ママ友って、従業員のママ友じゃないのよ
ママ友のママ友が義父さん弁護士なの。
だから違法性があると感じたら、通報する癖があるらしい。
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2件
No.43 匿名
25/09/03 10:59:57
>>42
>>この手の書き込み、ママ友の義父がよく通報してるわ。ママ友が義父に相談するんだって。
ママ友の知らないところで義父が通報してるらしいよ。
意味不明
キモ
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1件
No.42 日進月歩
25/09/03 10:52:25
この手の書き込み、ママ友の義父がよく通報してるわ。ママ友が義父に相談するんだって。
ママ友の知らないところで義父が通報してるらしいよ。
苦情があるなら、ネットよりまずは本人に伝えて、会社としてどう育てるかじゃないの。
それとも、募集かければ秒で人が集まる上場企業かしら。高給取りの会社なの？
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1件
No.41 知識は力
25/09/03 10:39:56
もし発達障害があったとして、その人だって働いて生活しないといけないのでは？
学校のイジメと同じだね。
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No.40 一期一会
25/09/03 10:33:13
明らか発達障害というのは？？本人が自覚しているとしたら、面接の時にそういったお話は無かったんですか？見て見ぬふりで雇用していたってこと？
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No.39 日進月歩
25/09/03 10:29:15
苦情が出ているのに本人に注意として言えないのがよくわかんないな。
あと、障害者雇用がない職場なの？
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1件
No.38 三日坊主
25/09/03 10:20:24
なんでもやります柳田さん
ってマンガ読んでみなよ。
ホント、なんで辞めないのかわからないから。
主が描いてるのかと思うくらいよ。
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No.37 欲をかいても得られぬ
25/09/03 10:08:05
>>36
うん…
地域コミュニティで繋がってるとか
どんな世界なんだろう…
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No.36 親しき仲にも礼儀あり
25/09/03 10:06:01
ここで仕事を辞めない人側を擁護する人にも違和感を感じる
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No.35 愛を与えることで増す
25/09/03 10:05:09
>>33
ネット眺めてサボってるのは主だろっ。
仕事中にトピック立ててる従業員イジメ番長。
いつか吊し上げられて解雇だね。
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No.34 口は災いの元
25/09/03 10:03:10
>>28だよね（笑）ネットの悪口攻撃でやめさせる会社なんて信じられんｗ妄想イジメもいいとこ。
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No.33 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/09/03 09:48:28
時短の更に時短にして部署異動を言われてやっと本人は理解したみたいで自ら退職したよ。
新しい仕事教えてもあまりにもやらかして他の人の仕事が増えるばかり。仕事何も任せられないから、仕事も減っていきそれに対して何人か注意しては本人は泣くを繰り返してでも翌日にはやる事ないからネット眺めてサボる状態が続いていたから
返信
1件
No.32 知識は力
25/09/03 09:38:32
クビにならなければ辞めないだろうね
周囲がやめて欲しがってる事も、困ってる事も本人は解ってないんだろうし
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No.31 三日坊主
25/09/03 09:38:15
上が解雇必要ないと判断してるのでは？
どこいっても変な人は必ずいるから、スルーすればいい
返信
No.30 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/09/03 09:35:28
>>29
主が創作した噂の内容次第では、地域の口コミで従業員の周りの家が一斉に契約切る可能性だってあるもんね。
嫌いなのはわかるけどさ、このトピックで身バレして、旦那経由で会社の評価がダダ下りになって、一気に顧客失っても知らないよ？
やめてほしい人が女性だとしたら、その旦那は地域で顔が広くて目上からも評価高いかもしれないって考えなかったのかな。
なんの仕事か知らないけど地域の大企業だったら主は考えが浅はかだよ。
返信
No.29 やるも勇気やらぬも勇気
25/09/03 09:25:48
従業員舐めないほうがいいよ。表向き会社寄りだとしても、同じ地域住みだったら地域コミュニティで繋がってて、共有してる可能性があるから。
パートが評判悪くても、パートの旦那と従業員が仲良かったら、主の性悪がバレて会社の噂が悪評流れるだけだからね。あんなとこ働かないほうがいい、勧誘も断れ よって。
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1件
No.28 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/09/03 09:01:25
主が消えたらいいのよ
気分が悪い人がいないところで再出発
悪口言う自分って嫌じゃない？
返信
1件
No.27 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/09/03 08:54:15
辞めるわけない。次なんかないの自分が一番わかってるんだから。
うまく使う方法考えた方がいい
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No.26 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/09/03 08:51:57
雇用契約書の解雇事由欄に、業務能率とか勤務状況が著しく不良な場合、とか記載ないの？うちの雇用契約書にはそういった事項がズラズラ書かれてあるよ。
正社員だから簡単には解雇できない！っていう人いるけど、それも雇用契約書の内容次第だと思う。あと上司の判断と。
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No.25 欲をかいても得られぬ
25/09/03 08:34:16
>>21
前の職場に似たようなのが居て、あんまりトラブル起こすから、反省文とか自習とかで仕事させないようにして退職待ってたみたいだけど、何ヵ月経っても何もしないで平気で(笑)
結局新人と一緒にもう一回研修受けさせて仕事に戻したよ
仕事は出来ないし、サボるし、性格も最悪だけどメンタルだけは鋼の人だった
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No.24 何事も時間が解決する
25/09/03 08:30:14
主の気持ちすごくわかる
書類を渡すって簡単な指示でさえも出来ない人って存在する
渡したかの確認には平気で渡したと嘘ついて後からバレたら渡す人の顔知らないから渡せなかったとか言い出す
顔知らなかったら他の人に尋ねればいいって基本的な事すら思いつかず他人に指摘されると本気であ！その手があったか！って顔する
見た目は大人、中身は幼児が職場にいるの本当にしんどいよね
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No.23 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/09/03 08:28:37
辞めないと思うよ。発○なら尚更。
ふつうの人はそこで辞めるし、いじめられたら諦めるはず。それ系の人はガチで気にしないよね
職場にいるけど、人件費削減で部門を1つなくしたいと上が思っていままで4人でしてた仕事を2人でするようになったら普通の人は辞めていった。
1人だけ残ってるよ。1人で仕事してるしもともと壊滅的に仕事できないから文句とか言われても、逆ぎれの挙げ句文句いった人、注意した人の悪口悪い噂を流したりしてやりたい放題
それ系の人は辞めない。気づかない。自分が悪いと思わないから無理
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No.22 何事も一度に決めるな
25/09/03 08:28:02
主が空気読んで辞めたらいいんじゃないかな
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No.21 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/09/03 08:25:30
クレーム入って指導する要素があるのに、それを通報すると言い返してきたくらいでへこたれるほどの人員不足で誤魔化してるなら、会社が悪いよね。
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1件
No.20 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/09/03 08:23:24
うちのソレはバイトだから、もう次の契約更新はしないって言ってたよ
主の上の人次第だと思う
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No.19 欲をかいても得られぬ
25/09/03 08:22:06
採用した人が悪いよね。
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No.18 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/09/03 08:19:35
試用期間過ぎたなら無理じゃない？
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No.17 一を聞いて十を知る
25/09/03 08:14:11
当たり散らすのは自由だけど人の気持ちを振り回すのは主が精神的パワハラしてんだよ？
過去にも似たトピック立ててるなら、責任取りなよ。
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