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富士山
現在A社で25時間/週でパート（扶養内）をしていますがB社への転職を考えています。
B社も同じく25時間/週での勤務を希望したのですが、B社では20時間を超える場合は社会保険に加入しなければならないと言われました。
A社B社ともに50人以内の企業です。
51人以上の企業のみ20時間/週を超えた場合、社会保険加入が必須だと理解していたのですが…
どなたか詳しい方お教えくださいませんか。
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No.20 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/07/27 12:36:25
扶養内希望なら応募する前に社保の有無は確認しないとね。
求人票に記載があるはずだけど、面接で確認しなかったの？それか従業員数で未加入可と勝手に解釈した？
どちらにしてもB社から面倒な人認定されてそうだし、今回は辞退してA社で働き続けた方が良さそう。
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No.19 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/07/27 12:32:17
>>13
その会社のやり方が従業員数関係なくってことだと思うよ、ここまで物言いつけたんだから転職止めるか他探しなよ。
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No.18 目には目を、歯には歯を
25/07/27 12:16:27
社保は旦那の扶養内でいたいから、社保加入義務がなく、自分も年収130万円に届かないように働きたいってことだよね？
その条件を満たしたいならB社は合わないわけだから、他を探すしかない。
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No.17 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/07/27 09:00:36
結局は会社次第なんだよ。
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No.16 蓼食う虫も好き好き
25/07/27 08:37:48
20時間は社会保険加入要件だよね。
あくまで契約上だから、契約が19時間で
ある週は20時間超えても、それは大丈夫。
てか、嫌ならやめたらどう？
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No.15 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/07/27 08:32:33
https://mamastar.jp/bbs/topic/4572127
このトピがB社？
辞退考えるくらい雰囲気が悪いなら、条件も納得いかないみたいだしやめておいたら？
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No.14 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/07/27 08:12:39
>>13
面倒な人だね。会社としての方針とか自分の条件の合わなければ辞退したら？
国の制度として社保に加入しなくてもいいから！ってゴリ押しで社保に加入せずそこで働くことが出来たとしても、周りのパートはみんな社保加入してるだろうから扶養内とか関係なく働いてて｢年収の調整が...｣って休みがちになる主は居心地が悪いかもよ。
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No.13 主 越冬燕
25/07/27 08:03:16
>>9
会社として社保加入が必須なのであれば分かるのですが…
今回は人事の方に、国の制度として週20時間を超えていれば社保加入義務があると言われました。
51人の要件は無関係ですか？と尋ねたところ、従業員数は関係ないと言われました。
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2件
No.12 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/07/27 08:01:45
コピペ↓
50人以下の会社に勤めている場合でも、パートタイム・アルバイト従業員が希望すれば労使合意の上、社会保険に加入することができます。
条件はこれまでどおり、週所定労働時間および月の所定労働日数が正社員の4分の3以上勤務（おおよそ週30時間以上勤務）している・2カ月以上の雇用の見込みがある場合です。企業は申し出をおこなうと社会保険の適用拡大の対象となり、任意特定適用事業所となります。
B社はこの『任意特定適用事業所』の申し出をした企業
「希望すれば」だから必須ではないとは思うけど、会社として一律同じ加入条件にしたいのかもね
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No.11 主 越冬燕
25/07/27 08:00:29
>>10
ありがとうございます。
私も確認しました。
段階的ではありますが、時期も決まっているようですね。
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No.10 一期一会
25/07/27 07:54:54
>>2
人数によって段階的にですが、決定しています。
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1件
No.9 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/07/27 07:39:45
近い将来社会保険加入条件に会社の規模が関係なくなるって見越してそういう条件にしてるところはあるよ。
51人以下でも労使合意すれば社保加入できることになってるから。そして将来的には中途半端な時間(扶養内)じゃなくてバンバン働いて欲しいんじゃない？
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1件
No.8 主 富士山
25/07/27 07:24:09
>>4
50人以下の企業ではその限りではないと認識していました…
何が正しいのか分からなくなりました😢
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No.7 主 富士山
25/07/27 07:23:18
>>3
年間の収入が129万以下になるように月90時間くらいに調整して勤務していました。
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No.6 人生は一度きり
25/07/27 07:20:23
103万超えれば住民税、所得税は引かれるけど、社会保険は全ての条件にあてはまると加入だと思ってた。
20時間以上、月88000円、学生ではない、51人以上、
とかあったよね。
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No.5 進むべき道がある
25/07/27 07:11:20
前より時給が良くなった？
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No.4 他人の評価は気にしない
25/07/27 07:07:57
週間の所定労働時間が20時間以上である場合は、社会保険の加入が必要じゃない？
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No.3 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/07/27 06:49:07
そもそも月100時間も働いて扶養内なんて無理だよね？
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No.2 主 富士山
25/07/27 06:38:14
>>1
返信ありがとうございます。
B社は50人以下なのです…（人事にも確認済み）
おそらく人事の方が企業の従業員数によって社保加入の義務の有無をご存知ない感じです。
信じがたいのですが…
令和9年から51人の要件撤廃されるのってもう決定されたのですか？！
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No.1 恩を忘れるな
25/07/27 06:32:48
B 社が実は51人以上の会社ってことはない？うちの職場そうだけど、事業所としては人数少ないけど、本社入れたら大きい会社になっちゃう。
あと令和9年から51人の要件撤廃されるの決まってるよね。
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