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子供の長期休みに休みが取れる仕事
25/07/27 07:39:45
近い将来社会保険加入条件に会社の規模が関係なくなるって見越してそういう条件にしてるところはあるよ。 51人以下でも労使合意すれば社保加入できることになってるから。そして将来的には中途半端な時間(扶養内)じゃなくてバンバン働いて欲しいんじゃない？
25/07/27 08:03:16
>>9 会社として社保加入が必須なのであれば分かるのですが… 今回は人事の方に、国の制度として週20時間を超えていれば社保加入義務があると言われました。 51人の要件は無関係ですか？と尋ねたところ、従業員数は関係ないと言われました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/07/27 08:12:39
>>13 面倒な人だね。会社としての方針とか自分の条件の合わなければ辞退したら？ 国の制度として社保に加入しなくてもいいから！ってゴリ押しで社保に加入せずそこで働くことが出来たとしても、周りのパートはみんな社保加入してるだろうから扶養内とか関係なく働いてて｢年収の調整が...｣って休みがちになる主は居心地が悪いかもよ。
25/07/27 12:32:17
>>13 その会社のやり方が従業員数関係なくってことだと思うよ、ここまで物言いつけたんだから転職止めるか他探しなよ。
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No.9 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/07/27 07:39:45
近い将来社会保険加入条件に会社の規模が関係なくなるって見越してそういう条件にしてるところはあるよ。
51人以下でも労使合意すれば社保加入できることになってるから。そして将来的には中途半端な時間(扶養内)じゃなくてバンバン働いて欲しいんじゃない？
No.13 主 越冬燕
25/07/27 08:03:16
>>9
会社として社保加入が必須なのであれば分かるのですが…
今回は人事の方に、国の制度として週20時間を超えていれば社保加入義務があると言われました。
51人の要件は無関係ですか？と尋ねたところ、従業員数は関係ないと言われました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.14 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/07/27 08:12:39
>>13
面倒な人だね。会社としての方針とか自分の条件の合わなければ辞退したら？
国の制度として社保に加入しなくてもいいから！ってゴリ押しで社保に加入せずそこで働くことが出来たとしても、周りのパートはみんな社保加入してるだろうから扶養内とか関係なく働いてて｢年収の調整が...｣って休みがちになる主は居心地が悪いかもよ。
No.19 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/07/27 12:32:17
>>13
その会社のやり方が従業員数関係なくってことだと思うよ、ここまで物言いつけたんだから転職止めるか他探しなよ。