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25/07/27 08:03:16
>>9 会社として社保加入が必須なのであれば分かるのですが… 今回は人事の方に、国の制度として週20時間を超えていれば社保加入義務があると言われました。 51人の要件は無関係ですか？と尋ねたところ、従業員数は関係ないと言われました。
25/07/27 08:12:39
>>13 面倒な人だね。会社としての方針とか自分の条件の合わなければ辞退したら？ 国の制度として社保に加入しなくてもいいから！ってゴリ押しで社保に加入せずそこで働くことが出来たとしても、周りのパートはみんな社保加入してるだろうから扶養内とか関係なく働いてて｢年収の調整が...｣って休みがちになる主は居心地が悪いかもよ。
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No.13 主 越冬燕
25/07/27 08:03:16
>>9
会社として社保加入が必須なのであれば分かるのですが…
今回は人事の方に、国の制度として週20時間を超えていれば社保加入義務があると言われました。
51人の要件は無関係ですか？と尋ねたところ、従業員数は関係ないと言われました。
No.14 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/07/27 08:12:39
>>13
面倒な人だね。会社としての方針とか自分の条件の合わなければ辞退したら？
国の制度として社保に加入しなくてもいいから！ってゴリ押しで社保に加入せずそこで働くことが出来たとしても、周りのパートはみんな社保加入してるだろうから扶養内とか関係なく働いてて｢年収の調整が...｣って休みがちになる主は居心地が悪いかもよ。
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