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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
25/06/21 00:34:16
>>6 6さんて管理職側の人ですか？ 家庭状況もありますが勉強するのも視野に入れて時短パートにしてたんです。 過去に同じ資格取り退職した方で、会社の勉強時間制度を蹴り、根性でプライベート時間のみで勉強して合格してました。 研修中は半分だけ有給いれ半分は自分の公休に当ててました。 だから他の出勤日が6出勤1日休みとかを続いてて。
25/06/21 00:41:32
>>9 いちパートです。 会社のルール、って所での話をしてるだけ。 前者が前例作ってしまえば、主みたいに後に続けになる人も居るだろうし。 そうすると仕事をする組織自体がもう崩れるわけじゃん。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/21 01:05:41
>>12 会社自体、退職者が多くて。 どうにかこうにかして、退職者を少しでも長引かせようとするのは会社の色々な規定に書いてますね。 奨学金制度もあるんですが、今回のケースと似てて。 お礼奉公期間が他の職場より長めなんですよね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.9 主 明日できることは明日やる
25/06/21 00:34:16
>>6
6さんて管理職側の人ですか？
家庭状況もありますが勉強するのも視野に入れて時短パートにしてたんです。
過去に同じ資格取り退職した方で、会社の勉強時間制度を蹴り、根性でプライベート時間のみで勉強して合格してました。
研修中は半分だけ有給いれ半分は自分の公休に当ててました。
だから他の出勤日が6出勤1日休みとかを続いてて。
No.12 人生は一度きり
25/06/21 00:41:32
>>9
いちパートです。
会社のルール、って所での話をしてるだけ。
前者が前例作ってしまえば、主みたいに後に続けになる人も居るだろうし。
そうすると仕事をする組織自体がもう崩れるわけじゃん。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.13 主 明日できることは明日やる
25/06/21 01:05:41
>>12
会社自体、退職者が多くて。
どうにかこうにかして、退職者を少しでも長引かせようとするのは会社の色々な規定に書いてますね。
奨学金制度もあるんですが、今回のケースと似てて。
お礼奉公期間が他の職場より長めなんですよね。