自分達も通って来た道なのに… へのコメント(No.14

  • No.10 風が吹けば桶屋が儲かる

    25/06/07 14:59:22

    これは会社の風土というか取組みによる
    どっちの立場も悪くない

    雇用主が不満が出ないように、仕事内容や待遇に圧倒的な差をつけて工夫しないとね

    「会社が急な欠勤や時短勤務を認めている事を文章化し全従業員が目にする場所に掲示する」
    ただ訴えただけで気持ちが変わるわけない。結局はお金。

  • No.14 明日を信じて生きろ

    25/06/07 15:41:05

    >>10
    文書化とか余計対立を煽るアホな会社だなと思った
    不満がでないくらい人員を増やすか採用の時点でお互い様で済む休む人ばかりで揃えるかあまり休むことがない年齢層で揃えるかした方がいい

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