自分達も通って来た道なのに…

忘れちゃうんだよ
みんなが賢いわけではない

理解しなくて良いんじゃない？
自分も通ってきた道だからって100%許せるかって言ったらそうじゃない
遊びに来てるんじゃなくて仕事をしに来てるんだからね
事情はわかるけど毎回気持ち良くどうぞどうぞとは行かないよ

>>26>>29
家庭環境はそれぞれだけど、勤務中の態度悪い時短者や権利を当たり前の顔して享受してる人へのヘイトが溜まるのは仕方ないよね。
正直同じ時短ママでも時間外無理（10分も嫌）、休日出勤嫌（旦那いるのに交渉もしない）、子どもまた熱ですわ笑あとよろしくお願い（ほぼ未着手の仕事やまだ日数に余裕のある仕事を平気で置いて速攻帰る）、これ以上仕事増えるとキャパオーバーです！（仕事中の雑談酷いし外回りの帰りに1時間半のランチ）て人がいて、育児を盾に楽してるなーって同じ時短者の私としても苛々する。「楽してる」なんて言っちゃいけない風潮だから我慢してるけど、こう言う人達って育児絡みのサポートは会社から与えられた権利であっても同僚には関係のない負担だと心得てないんだろうね。
そう言う人がいるから真面目にやってるママにも心無いこと言う人がいる。

そういうトラブルが多々あるって事は常に人手不足かギリギリの人数だから、悪口や嫌味が出るんじゃない？

急な欠勤や時短勤務を会社が認めてるなら、常に余力のある状態にしておかない会社にも責任がある。

忘れちゃうというよりも、時代の違いなんだろうなと思います。自分も通ってきた道だけど、当時と今とでは日本も企業もずいぶん変わったもんね。

今、うちはもう子供が大きいから、お子さんの都合で急な欠勤する人の代わりに出られるよ！逆に、私が怪我した時は皆さんが代わってくれたりして助かった。お互い様ってこういうことかなと思います。

自身もまだ小学生以上を子育て中なのに、ってことは陰口や嫌味を言う人の中には、自分の子供の行事や予定をキャンセルしたり病院に連れて行けなかったり学校の役員欠席して肩身の狭い思いをしながら仕事している人もいるんじゃない？
お互い様というなら、子供が高校卒業するくらいまでは急な欠勤と時短勤務を認めてあげたらいいんじゃないかな。

>>26
体調不良の時の預け先ってそうそう簡単に見つからない事くらい想像できないの？
今は核家族が増えて親に頼れない人、地域によって病児保育もフャミサポもベビーシッターもあってないような所もあるしそれでも、夫婦で交代で休む又は半休取るなどしている人も多い時代だよ。

だから子育て中の人は急な欠勤や時短勤務を認めてる会社を選んで入社して働くんでしょ？
っていうか今の時代はよっぽどの高収入、高待遇じゃなきゃ独身すら長時間働くなんてないよ。

根本的な人間性の違いだから仕方ないよ。
自分がされて嫌だった事は他人はしない人と、逆に自分だけ嫌な思いをしたんじゃ割に合わないから他人も嫌な思いをするべきだと思う人の違い。

この辺の人間性って中学生頃から出始めてるけど、何言っても変わらないんじゃないかな。

子供がいるから休んで当たり前、休んだら代わりがやって！と簡単に思ってそうだね
休むのは仕方ない、お互い様と思うよ
休み明けの態度もあるでしょ
主みたいなのは図々しい感じがする

ずっとこういうのモヤモヤしてたんだけど会社が悪いの？仕事がしたいって決めたのは自分でしょ？会社は別にあなたじゃなくてもいいわけで。仕事が出来る環境にしなかった自分の責任はどう思ってんの？緊急時には親に頼むとかお金がかかってでも代行に頼むとかさ。こういうのを当然と思ってる態度がいけないんだと思うよ。だから子持ちは雇って貰えないって負の連鎖が起こる。会社だって独身の長時間働いてくれる人が欲しいって。

>>22
会社のシステムが上手く行ってないとは言うけれど根本的に解決するには人間を増やすしか無いんだよね、もしくはAIが出来る仕事ならそこら辺を導入して整理するとか。どちらもお金はかかるよね？売り上げに対してそこにかけるお金が多いなら当然社員の給料を下げなければならない。みんながストレス無く働ける様にいつもは必要の無い人員を置きますのでその人達の給料はみんなから削って出します、ってなったらどう？不満を持つ人も持たない人もいるだろうけど。その事柄に関係する全ての人間が納得する方法なんて無いよ。
まあ使われているだけの人には分からないと思うけど。

この手の問題って現在の自分の立場でしか物事が考えられないからワーワー言うんだろうなって感じ。
子育て終わった世代だってこれから親の介護になったら休みも増えるし自身が病気になったらとか色んな事で周りに迷惑かける事があるという事が想像できないんだろうなって思う。

態度云々も人によって感じ方って違うし文句言う人はどういう態度でいても文句言うんだし、会社が認めてる事だと明言してるんだから文句があるなら会社に言えって事だと思うよ。

その人達はその人達で子育て大変だからストレス溜まってるんだよ。
たった数年差だから、制度は変わらずとも小学生ママの当時より未就学児ママの今の方が社会の風潮的に権利主張しやすくなってるのは事実だから、「私たちの時は」って思っちゃうんだよ。きっと。
もっと助けて欲しかったのに助けてもらえなかった、今だって辛いのに助けてもらえない。と言う行き場のない悲しみで当たっちゃってるだけなんだよ。
という広い心で見てあげないと、手が出ちゃうよね。うちの職場にいるのは小学生ママなのに幼児ママの私に仕事押し付けて定時ダッシュ決める人なんだけどね。

迷惑かけてる事は事実なんだろうから言いたいんじゃない
会社が認めてるのに不満が出るんだから会社のシステムが上手くいってないって事だよ
上手く回るように対策してないのにただ認めたって無意味だよ

態度次第です。
子育て終わった世代は、今みたいな環境ではなく働きにくい状況でした。

態度云々って言う人いるけど誰も好きで体調不良になる訳じゃないし、申し訳ないと思っている態度って具体的にどんな感じなのか想像つかない。
個人的には形だけの謝罪でも、出勤してる日にちゃんと仕事してくれたら良いかなって感じ。
っていうか会社が認めてる事に文句言える立場でも無いし、誰かが休むと仕事が回らない職場なら会社に問題があるってだけだし陰口、嫌味はイジメとしか思わないな。

そもそも、主の職場はマザーズ求人とかで、最初から急な欠勤、時短勤務有りきの職場でみんな採用されて働いてるんじゃないの？
小学生以上を育ててる親が保育園児の親をイジメてるようにしか見えないよ。

態度の問題では？

すみません…って態度の人と口ではすいませーんと言うけれど「お前らも通ってきた道のくせに謝らせんなよ。うっぜーな」って心の声が透けて見える人

後者なら言われても仕方ないと思うけど

たぶんさ、子育て終わった世代の人達って、今より子育てに理解なかったから、病児保育利用したり、遠い祖父母のところまで預けに行ったり、解熱の座薬さしてごめんねと思いながら預けたり、今の子よりも苦労しながら働いてきたはず。正直、今の若いお母さんは簡単に休みすぎだと私も思う。正社員なんだから、利用できるところはちゃんと利用しろよ、と。それができない人のためのパートでしょ。正社員として働くなら、ちゃんとしろよ。出来ないならパートになれ、と私は思ってしまっている。私みたいな老害ババアがいるうちは、日本は子育てと仕事の両立は無理だよね。

>>15
何が姑息なの？

>>9
子持ち様だとこんな自己中な考えを堂々と書いてしまうのか....子持ちが休んでいいならそのシングルも休んでいいだろう

>>1
遊んでいい公園と親が連れ出せばいい赤ちゃんの泣き声を一緒にする辺りが姑息だなぁw

>>10
文書化とか余計対立を煽るアホな会社だなと思った
不満がでないくらい人員を増やすか採用の時点でお互い様で済む休む人ばかりで揃えるかあまり休むことがない年齢層で揃えるかした方がいい

赤ん坊の頃、小さい子だった頃、誰でも通る道のはずなのに忘れてる人多いじゃん？
公園で小学生が普通に遊ぶ声がうるさいだの、ファミレスで普通に話す幼児がうるさいだの、陰口嫌味ばっかりの人、いるよ、どこにでも
こう書くと、非常識な人の例を持ち出してまでギャーギャー喚く人もいるしさ
ママスタにも湧くでしょ？
理解なんかする必要ないわ、そんな人種

申し訳ないという気持ちが態度から伝わる人は、小さい子がいて大変ね〜気にしないでと心から言える

子育て中だから早退や欠勤は仕方ないでしょ！という態度の人には快く対応できないのが、みなさんの本音じゃない？

お互いだからこそ、声かけや礼儀は大事よ

お互い様というけど急に欠勤されたらその方の仕事は別のパートさんたちにしわ寄せとかないのかしら？
たまには仕方ないけど、年中なんかと言っては早退欠勤、、これじゃ周りも迷惑よね

これは会社の風土というか取組みによる
どっちの立場も悪くない

雇用主が不満が出ないように、仕事内容や待遇に圧倒的な差をつけて工夫しないとね

「会社が急な欠勤や時短勤務を認めている事を文章化し全従業員が目にする場所に掲示する」
ただ訴えただけで気持ちが変わるわけない。結局はお金。

子育て中のパートさんが急に休んでも、そんな事言う人は居ない。
でも子供も社会人のパートさんが、休み明けに突然休む事が多い人がいて、しかもシングル、なんでかな？って思いは出る。
しょっちゅう祭日挟んで三連休とか突然取る人。
誰も口には出さないけど、お陰で残業とか続くと、こっちは5時には帰宅して食べさせないといけない子供が待ってるんだけどな、という気持ちになる。体調には自分も子供のも気を張ってる。正直言って、その人が居るせいで、人員的にはこれ以上人入れてくれないし、こっちにばかり負担かかるから、違う人間と入れ替えてほしいよ。

昔はもっと厳しかったよー
今は子持ちは休んで当然の社会だから、休めなかった時代に子育てしてた人達が嫌味言いたくなるのも分かるな。
あとはその人の人柄次第、迷惑かけてすみません！って感じなら気にしないでーって言えるけど、子供いるんだから休んで当然でしょ？って態度だとちょっとね…そういう人に限って仕事できなかったりする。

>>2
昔はって言うけど私は昔の方が色々とマナー悪かったと思う(ちなみに都内住み52歳)
今は大人の路上喫煙や井戸端会議も減ったし道端での排尿は全く見ないし道路でボール遊びもチョークの落書きもどこの話？ってくらい見かけない
あなた凄く怒ってるから身近に起きてる事なんだろうけど同じ日本に住んでるとは思えないくらい私には想像できない世界だわ

今の自分の立ち位置でしか物事考えられない人もいるからね。自分が配慮されてる側の時は配慮してくれてる側の大変さなんて気にも留めないのに自分が配慮する側になったら不平不満ばかり。主さんの会社はそういう自己中な人にちゃんと対処して良い会社だね。

小さい子がいるパートさんの欠勤に文句を言う人はいないけど、かなり頻繁に自分の体調不良で当日欠勤する独身は陰で文句言われてる。

>>1
www
>>2にハゲって言われてるよ

>>2
私は普通に公園で遊具で遊んでいる子供や子供をあやしている親に対して文句言う人の話しをしてるんだけど…一部の非常識なバカ親や躾がされてない子供に対しては私も思う所はあるよ。

>>1
よくそういう反論する人いるけどさ。
昔はうるさくしたら近所の人に叱られたし、赤ちゃんが泣いたら親があやして泣き止ませてたの。

今は道路族とかいって親まで公認でギャーギャー騒いだりボールぶつけたり、うるさくて注意なんかしようもんなら変質者呼ばわりしてきたり
赤ちゃんが泣こうが子供が走り回ろうが無視してあやしも叱りもせず躾放置してスマホ見て、むしろなぜか窓開けて近所迷惑振りまくようなクソ親が増えたから、そいつらに対してみんな怒ってるんだよ。
子供の頃泣いたことないんかとかそんな話じゃねーんだよハゲ！っていつも思うわ

分かる。
職場に限らず公園で子供が遊ぶ声がうるさいとか赤ちゃんの泣き声がって言う人は自分が小さい頃は騒がず一切泣かずで生きてきたの？って思うわ。
この手の人は逆の立場なら「配慮してもらえて当然」って思ってそう。