氷河期世代の派遣社員の人たちを見てると、自己責任な面もあるなと思う

まあ、その世代でも優秀な人はいるし、派遣さんでも、スキルを身に着けて、また来年の繁忙期とかには是非来て欲しいと同じ職場に声かけられる人もいるしね。

派遣だからでしょ

器って、元々持ってるわけじゃないじゃん。
まだ日本は終身雇用が根強くて、ヒラ→役付き→管理職って段階踏んでいくんだから、正規雇用の機会を逃して、非正規ばかりで働いてた人にはその段階は踏めなくて、実務のスキルしか身に付けようがないんだよ。氷河期でも就職してた人はいるし、40代がダメなんじゃなくて、そういう不遇な環境だった人が多いだけ。
そういう世代フィルターって、Z世代とかゆとり世代でも同じだよ。世代の傾向はあるにしても、みんな同じじゃない。

派遣だから気使ってるんだということすらわからないおバカなのに社員になれた主はゆとり世代か？
うちは夫婦とも氷河期に大手正社員になれた夫婦だけどゆとり世代とバブル世代の仕事できないくせに自己評価だけ異様に高い所が不思議でならないわ

できる人は氷河期でもちゃんと就職できたからね
余った人たちは仕方ない

その程度の人しかこない職場だからだよ
主もその程度だから仕方ない

派遣でリーダーシップとられても困るでしょ

それはもはや氷河期は関係ないんじゃない？
氷河期でも大体の人は既に正社員になってるよ。女性は出産して仕事続けることは、不景気も重なってかなり難しい時代だったから派遣やパートが多いかもしれないけど、40代で主婦でもないのにまだ派遣やってるって景気関係なくイマイチな人だと思うよ。
まともな人は他の会社で正社員になってる。

派遣に何を求めてんの！？指示内容を卒なくこなしたら十分でしょ。
インセンティブフィーありフリーランスのプロマネやらSES契約のコンサルじゃないんだから。

派遣の氷河期40代は、OJTもろくになく、トレーニングも自腹で受けるしかない時代で、そういうコミュニケーションだとかリーダーシップなんか身につけられる環境になかったし。

そういうのは所属してる組織の売上だかコスト削減だかに貢献して、それが評価されるポジションじゃないと、発揮しても意味がないし、そもそも管理職なんか目指してる派遣社員なんかいないだろうし、今どき年功序列で年下ボスは嫌とかいってる人、正社員でもいなくない？

切り捨てられるのわかってて、割り切って働いてるのを長く続けてる人ばっかりだよ。

自己責任とか器とかいう問題じゃなく、そういう働き方なだけでしょ。コンビニ定員に一流ホテルのスタッフのサービス求めるようなもんだよ。

派遣と社員に同じことを求めるのは違うと思うよ
でも、あなたの勤め先は中途採用していないの？40代の管理職クラス不在のまま、これまできている経営方針はなぜ？っと思う
氷河期世代云々よりも気になるな

>>10

いないんだよ。募集してもこない。
管理職候補で50代以下のシニアを募集してもなかなかこない。
そりゃ氷河期で採用絞ってたから自社で管理職で昇進できる率も高いし(氷河期でも長い目で見て採用ゼロにしなかった企業もある)、外資系みたいに相場の1.5倍で就職ボーナス出して引っこ抜くくらいしないと、きちんとトレーニングとOJTで経験積んだ人は採用できない。

私、2000年外資系IT出身だけど、転職した同期はみんなヘッドハントのアップグレードで紹介キャンペーン(リファラル)でお誘い多数だよ。