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<何故…>高校生の娘が毎日夜食を捨ててた
25/05/31 13:06:09
派遣と社員に同じことを求めるのは違うと思うよ でも、あなたの勤め先は中途採用していないの?40代の管理職クラス不在のまま、これまできている経営方針はなぜ?っと思う 氷河期世代云々よりも気になるな
25/05/31 13:15:19
>>10 いないんだよ。募集してもこない。 管理職候補で50代以下のシニアを募集してもなかなかこない。 そりゃ氷河期で採用絞ってたから自社で管理職で昇進できる率も高いし(氷河期でも長い目で見て採用ゼロにしなかった企業もある)、外資系みたいに相場の1.5倍で就職ボーナス出して引っこ抜くくらいしないと、きちんとトレーニングとOJTで経験積んだ人は採用できない。 私、2000年外資系IT出身だけど、転職した同期はみんなヘッドハントのアップグレードで紹介キャンペーン(リファラル)でお誘い多数だよ。
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No.10 泣きっ面に蜂
25/05/31 13:06:09
派遣と社員に同じことを求めるのは違うと思うよ
でも、あなたの勤め先は中途採用していないの?40代の管理職クラス不在のまま、これまできている経営方針はなぜ?っと思う
氷河期世代云々よりも気になるな
No.11 少しの努力が大きな成果を生む
25/05/31 13:15:19
>>10
いないんだよ。募集してもこない。
管理職候補で50代以下のシニアを募集してもなかなかこない。
そりゃ氷河期で採用絞ってたから自社で管理職で昇進できる率も高いし(氷河期でも長い目で見て採用ゼロにしなかった企業もある)、外資系みたいに相場の1.5倍で就職ボーナス出して引っこ抜くくらいしないと、きちんとトレーニングとOJTで経験積んだ人は採用できない。
私、2000年外資系IT出身だけど、転職した同期はみんなヘッドハントのアップグレードで紹介キャンペーン(リファラル)でお誘い多数だよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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