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25/05/31 13:06:09
派遣と社員に同じことを求めるのは違うと思うよ でも、あなたの勤め先は中途採用していないの？40代の管理職クラス不在のまま、これまできている経営方針はなぜ？っと思う 氷河期世代云々よりも気になるな
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/05/31 13:15:19
>>10 いないんだよ。募集してもこない。 管理職候補で50代以下のシニアを募集してもなかなかこない。 そりゃ氷河期で採用絞ってたから自社で管理職で昇進できる率も高いし(氷河期でも長い目で見て採用ゼロにしなかった企業もある)、外資系みたいに相場の1.5倍で就職ボーナス出して引っこ抜くくらいしないと、きちんとトレーニングとOJTで経験積んだ人は採用できない。 私、2000年外資系IT出身だけど、転職した同期はみんなヘッドハントのアップグレードで紹介キャンペーン(リファラル)でお誘い多数だよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.10 泣きっ面に蜂
25/05/31 13:06:09
派遣と社員に同じことを求めるのは違うと思うよ
でも、あなたの勤め先は中途採用していないの？40代の管理職クラス不在のまま、これまできている経営方針はなぜ？っと思う
氷河期世代云々よりも気になるな
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.11 少しの努力が大きな成果を生む
25/05/31 13:15:19
>>10
いないんだよ。募集してもこない。
管理職候補で50代以下のシニアを募集してもなかなかこない。
そりゃ氷河期で採用絞ってたから自社で管理職で昇進できる率も高いし(氷河期でも長い目で見て採用ゼロにしなかった企業もある)、外資系みたいに相場の1.5倍で就職ボーナス出して引っこ抜くくらいしないと、きちんとトレーニングとOJTで経験積んだ人は採用できない。
私、2000年外資系IT出身だけど、転職した同期はみんなヘッドハントのアップグレードで紹介キャンペーン(リファラル)でお誘い多数だよ。