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冷やしトマト
辞めさせようとする矛盾。人件費カットしたいらしい。
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No.16 麺ばかりになる
26/10/02 13:30:06
そういうとこは潰れる
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No.15 揚げ物をする気になれない
26/10/02 10:08:27
矛盾じゃないんだよねぇ
経営者側からすると人件費って最大のリスクだから
万が一倒産をしても、従業員の給料だけは払わなきゃならない。絶対逃げられないんだよ。破産申請して認められても、未払いの給料があるなら、それは全額払わなければならないと法律で決まってるし、慈悲が一切ない
そんで一概に人件費といっても、給料以外の金額がかなりかかるのが経営者サイド。社保なんかそうだし、業務中に従業員が怪我をすれば、労災認定させて会社側が治療費を負担しなきゃならない。それ以外にも冠婚葬祭や結婚出産があった時に見舞金を出してる会社ならそういうのも全従業員分かかってくる
払えなくなる未来(倒産)が見えてる時って、従業員減らすんだよ。倒産後の負担を軽くするために。従業員サイドと経営サイドは見てる方向が違う。だから矛盾はしてない
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No.14 BBQ
26/10/02 09:50:41
少ない人数で回せば現場は大変だけど、経営者はウハウハだからじゃない？
回ってるわけじゃなくて、無理して回してるのにね。
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No.13 部活帰りの食欲がすごい
26/10/02 09:47:25
人手不足だけど使えない奴を置いておくのも人件費の無駄になるし。かな
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No.12 アイス代がかさむ
26/10/02 09:06:47
それはクビなんでは…。
私の職場も人手不足だけど、減らされた人は肩たたき。さぼるし、なんかしらあるのか6年いても仕事まじでできないけど、本人は仕事ができてお局気取りだからまわりからのクレームがすごくて、圧をかけられてる人ならいる。
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No.11 買い物に行くのも暑い
26/10/02 07:41:28
>>8
それは業種と偏差値次第だと思う
無能な働き者がいると引っ掻き回されてまわらなくなる場合もあるから、マジでケース・バイ・ケースだよ
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No.10 モロヘイヤのおひたし
26/10/02 07:18:13
ネズミは沈む船を見捨てる
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No.9 麺ばかりになる
26/10/02 06:59:02
そのやり方だとー
まあ残った人らの年収が高い場合はなんとかなるかもしれんけど？
低い場合は結果全員辞めて廃業になる可能性もｗ
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No.8 モロヘイヤのおひたし
26/10/02 06:46:49
サボったり手抜きな人がいると、人数多いのに人手足りないってなるよね。
偏差値の高さより勤勉さを優先して採用してほしいわ。
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1件
No.7 トマトを買いすぎる
26/10/02 05:44:18
まさにそれ。
今はスキマバイトで回してる。
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No.6 ゴーヤーの天ぷら
26/10/02 04:41:32
残った人をより一層こき使えば良い、が上の判断
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No.5 アイスキャンディー
26/10/01 23:48:27
作業効率悪いのに勤務時間ばっか長い人はまあ……やめてほしいな、もしくは加入条件満たさないところまで勤務減らしてほしいな、ってのは思うかもね。
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No.4 夏休みの昼ご飯がつらい
26/10/01 23:47:38
そりゃ経営難なら人件費削減したいでしょ
人手が足りないとか従業員がめっちゃ忙しくなるなんて関係ないんだよ
枠内で出来ることを目いっぱいやってもらおうと思ってるの、カツカツなんて甘くて度を超えるくらいの量をこなしてほしいわけよ
まあだいたいそうやって悪循環で成り立たなくなって倒産しちゃうけどね
もうそこまでやるくらいにきてると思った方がいいよ
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No.3 主 冷やしトマト
26/10/01 23:31:27
>>2 多い。とくに社保加入が増えると思う。週20時間以上の人達。
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No.2 ゴーヤーの天ぷら
26/10/01 23:26:22
人が多いの？
うちは弱小なので、それやったら、皆さっさと転職しちゃって、事業そのものが成り立たなくなるから、
そんな辞めさせるなんて事、勿体なくて絶対に出来ない！
って上が先日言ってたのを思い出したよ苦笑
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1件
No.1 流しそうめん
26/10/01 23:12:39
時給は上がるし、社会保険の加入条件は広がったし…
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