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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
25/06/30 15:30:19
>>482 ちなみに、こういった不適切な面接対応があった場合、 労働局に相談すると以下のような流れで対応してもらえるそうです。 ・まずは相談内容を丁寧にヒアリングしてくれる ・法的にどう位置づけられるのかを説明してくれる ・必要に応じて、企業に「採用選考の適正化」に関する指導が入る ・面接担当者に再発防止のための教育・注意がされる場合もある だってさー。まぁAIですのでね。 参考程度にですが… でも、もし面接で変なこと聞かれたら、こんな風に相談したらいいんだーっていうのは勉強になりましたわ。
25/06/30 15:37:45
>>489 だってさー。まぁAIですのでね。 参考程度にですが… ↑ AI依存で考える力失うと危険ですよ。 因みにAIに不登校にならない方法聞いてみてくださいな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/30 16:30:19
>>491 AIこれで最後です。 こうした再三の指導にもかかわらず改善しない場合、悪質性のある企業として企業名の公表などに踏み切る場合もあるそうです。 面接官って責任重大なんですね…めっちゃ怖い。 私ならストレスで禿げそう。 まー自分は正当だという自信があるのなら不登校の調査もガンガンされれば良いのでは？ もし応募者からこのような相談があった場合、判断するのは匿名掲示板の人間じゃないので…
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.489 他人の評価は気にしない
25/06/30 15:30:19
>>482
ちなみに、こういった不適切な面接対応があった場合、
労働局に相談すると以下のような流れで対応してもらえるそうです。
・まずは相談内容を丁寧にヒアリングしてくれる
・法的にどう位置づけられるのかを説明してくれる
・必要に応じて、企業に「採用選考の適正化」に関する指導が入る
・面接担当者に再発防止のための教育・注意がされる場合もある
だってさー。まぁAIですのでね。
参考程度にですが…
でも、もし面接で変なこと聞かれたら、こんな風に相談したらいいんだーっていうのは勉強になりましたわ。
No.491 匿名
25/06/30 15:37:45
>>489
だってさー。まぁAIですのでね。
参考程度にですが…
↑
AI依存で考える力失うと危険ですよ。
因みにAIに不登校にならない方法聞いてみてくださいな。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.498 他人の評価は気にしない
25/06/30 16:30:19
>>491
AIこれで最後です。
こうした再三の指導にもかかわらず改善しない場合、悪質性のある企業として企業名の公表などに踏み切る場合もあるそうです。
面接官って責任重大なんですね…めっちゃ怖い。
私ならストレスで禿げそう。
まー自分は正当だという自信があるのなら不登校の調査もガンガンされれば良いのでは？
もし応募者からこのような相談があった場合、判断するのは匿名掲示板の人間じゃないので…