• No.8 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ

    d75093c3ac79e

    25/05/17 12:30:58

    ブラック企業で辞めたくても引き留められて受理してくれないとかならわかるけど、辞めますって自分で言いたくない人が使う分には、自分でいってくれたら別に引き留めないのにーって場合はあるかもね。
    普通は退職するときに退職後の連絡先知らせるもんね。

    代行使ったかどうか調べるってナシだろーって思うけど、リファラルとか在職中に内定出す場合は離職時期とか調整するから、年度末とか、今の仕事の引継ぎして3ヶ月後とかが普通だから、使ってないのは確認できるかも。

    アルバイトはともかく、正社員は子育てとか転居とか理由がない限り、普通次見つけてから辞めるだろうし。
    前職3ヶ月以内に辞めて、無職で就活してたら代行使おうが使わなかろうが警戒するわ。

  • No.9 百聞は一見に如かず

    dec59dbadc390

    25/05/17 12:34:38

    >>8

    代行使ったかどうか調べるってナシだろ

    昔、まあ人もお金も十分あった頃は新卒も中途も興信所使う会社もあったって。今でもSNSな調査がある様なもの。ただ今はよそに取られる前に取る!って感じだから時間かけられないって。会社によっては前職の会社に聞くんだとさ、「何で辞めたのー?」って笑

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返信コメント

  • No.10 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ

    d75093c3ac79e

    25/05/17 12:48:28

    >>9
    SNSとか検索するのは今どきフツーだと思うけど。それで仕事グチってたのがわかって採用辞めた人はいたし、前職辞める理由聞いて理由が乖離してるような人もやめる。

    産休育休とって辞めた人は、育休復帰しないで辞めてて、しかも育休中に通えないような場所に引っ越してからさらに1年延長してて、人事からコイツやばいよってお知らせが来たこともあった。本人は復職希望してたんですが保育園入れなくてーって説明してたらしいけど、入れないから延長した直後に通えない距離に引越してるのはおかしい、と。

    育休中に就活してて、復帰しないでいいんですかって聞いたら希望退職募ってるから応募するつもりですって正直モノもいたけど、こっちの方が採用された。無認可押さえて復職準備してたのに、仕事がないから会社から延長してって言われてさらに希望退職の話が出た(つまりリストラ候補、戻ってもどうせ辞めさせられる)

    そういう意味で人事が探偵化してる(笑)

    ただ金融とか個人情報扱うような部署じゃなくて興信所まで使うかなあ?昭和ならともかく。

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