退職代行は迷惑、なんだとさ。

>>7
人事からしたら1日でも働いたら給与発生するし、給与計算、源泉徴収、社保、雇用保険、住民税などの手続き、すべて何年も働いた人と同じようにするし、連絡取れないとそれが滞るし、社内の色々なアカウント問題もあるし、デスク、ロッカー、備品、用意したものすべてクリアにして、更に雇用保険に加入した実績あると労働保険にも関係してくるし、まじで迷惑でしかないよ。

>>9
SNSとか検索するのは今どきフツーだと思うけど。それで仕事グチってたのがわかって採用辞めた人はいたし、前職辞める理由聞いて理由が乖離してるような人もやめる。

産休育休とって辞めた人は、育休復帰しないで辞めてて、しかも育休中に通えないような場所に引っ越してからさらに１年延長してて、人事からコイツやばいよってお知らせが来たこともあった。本人は復職希望してたんですが保育園入れなくてーって説明してたらしいけど、入れないから延長した直後に通えない距離に引越してるのはおかしい、と。

育休中に就活してて、復帰しないでいいんですかって聞いたら希望退職募ってるから応募するつもりですって正直モノもいたけど、こっちの方が採用された。無認可押さえて復職準備してたのに、仕事がないから会社から延長してって言われてさらに希望退職の話が出た(つまりリストラ候補、戻ってもどうせ辞めさせられる)

そういう意味で人事が探偵化してる（笑）

ただ金融とか個人情報扱うような部署じゃなくて興信所まで使うかなあ？昭和ならともかく。

>>8

代行使ったかどうか調べるってナシだろ

昔、まあ人もお金も十分あった頃は新卒も中途も興信所使う会社もあったって。今でもSNSな調査がある様なもの。ただ今はよそに取られる前に取る！って感じだから時間かけられないって。会社によっては前職の会社に聞くんだとさ、「何で辞めたのー？」って笑

ブラック企業で辞めたくても引き留められて受理してくれないとかならわかるけど、辞めますって自分で言いたくない人が使う分には、自分でいってくれたら別に引き留めないのにーって場合はあるかもね。
普通は退職するときに退職後の連絡先知らせるもんね。

代行使ったかどうか調べるってナシだろーって思うけど、リファラルとか在職中に内定出す場合は離職時期とか調整するから、年度末とか、今の仕事の引継ぎして3ヶ月後とかが普通だから、使ってないのは確認できるかも。

アルバイトはともかく、正社員は子育てとか転居とか理由がない限り、普通次見つけてから辞めるだろうし。
前職３ヶ月以内に辞めて、無職で就活してたら代行使おうが使わなかろうが警戒するわ。

入社1週間での代行ならほとんど仕事らしい仕事してないからいいけど、数年勤めて代行使うなら最低限の引き継ぎは紙にするならデータでまとめて辞めるべきかなと思う。
それすら出来ない人だから代行使うんだろうね。

まあ、いきなり来ませんは確かにえっ？ってなるよ。

大学生の娘の友達で就職してるこが使おうとしていたらしくて、娘がとめたらしいんだけど実際身近に使おうとする人がいる事に驚いたわ。

>>2
モームリがメディアで新卒さん含めて何百人も代行しました！新記録です！ってやってても働いてる人口から見ると微々たるものなんだけど凄く流行ってる様に思えるよね。

でしょうね

本当のブラック企業で利用するのはごくわずかだと思うよ。
言いたくないとかもう行きたくない程度で気軽に使う人の方が多そう。
そりゃ迷惑だわ。

転職する時も前職の辞め方で「退職代行」を使った人は取らない、とか。

隠しても全くの異業種に行くのでも無ければ業界の横の繋がりで結構バレるとさ。